Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Эффективность использования трудовых ресурсов» на примере МУСХП «Луч» Сафоновского района

 

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

    Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве

    Производительность и трудоемкость

    Эффективность использования трудовых ресурсов

Глава 2. Краткая характеристика природно-экономических условий МУСХП «Луч»

Природно-экономические условия

Специализация и концентрация производства

Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов

Состояние растениеводства и животноводства

Финансовые результаты деятельности предприятия

Глава 3. Эффективность использования трудовых ресурсов на примере МУСХП «Луч»

Состояние трудовых ресурсов на предприятии МУСХП «Луч»

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

 

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. [3, стр. 150]

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей и разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия МУСХП «Луч».

Для реализации данной цели следует решить следующие задачи:

·   выяснить теоретические основы использования трудовых ресурсов

·   изучить природно-экономические условия предприятия

·   разработать предложения по улучшению использования трудовых ресурсов.

Предмет исследования - эффективность использования трудовых ресурсов.

Объект исследования - МУСХП «Луч».

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

В написании работы были использованы годовые отчеты за 2008 - 2010 гг. предприятия МУСХП «Луч» и научная литература.

 

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

Основные понятия трудовых ресурсов предприятия

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Различают:

внутриорганизационную текучесть кадров, связанную с трудовыми перемещениями внутри организации;

внешнюю текучесть кадров между организациями, отраслями и сферами экономики.

Трудоемкость - затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная трудоемкость измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.

Труд в экономике - один из четырех основных факторов производства.

Труд - трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Процесс труда включает в себя три основных фактора:

целесообразную деятельность человека;

предмет, на который направлен труд;

средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Среднесписочная численность персонала - средняя численность персонала, работавшего на предприятии в заданный период.

Явочная численность работников - численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.

Коэффициент интенсивности текучести кадров - отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.

Коэффициент текучести кадров - отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, к среднесписочной численности работников организации за определенный период).

Мотивы текучести кадров - непосредственные причины увольнений отдельных работников или профессиональных групп. В управлении персоналом различают следующие мотивы увольнений:

неудовлетворенность производственно-экономическими условиями внутри организации;

неудовлетворенность качеством жизни;

профессионально-квалификационные мотивы;

мотивы личного характера и пр.

Факторы текучести кадров - общие причины, вызывающие текучесть кадров.

Коэффициент оборота по увольнению - отношением численности выбывших работников к среднесписочной численности работников за отчетный период. Различают коэффициент необходимого оборота по увольнению и коэффициент излишнего оборота по увольнению.

Коэффициент оборота по приему - отношением численности принятых работников к среднесписочной численности работников за отчетный период. [4, стр. 258]

 

Выводы и предложения

 

В процессе работы над курсовой работой было проанализировано использование трудовых ресурсов на МУСХП «Луч», при этом нужно отметить, что их использование происходит не достаточно эффективно.

Для определения рациональности использования трудовых ресурсов необходимо исходить из ожидаемого изменения в структуре предприятия, качестве выращиваемой продукции, технологии, организации производства, труда и управления, а также состояния внутреннего и внешнего рынков труда.

Из третьей главы следует, что для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо сочетание экономических, социальных и технических факторов, т.е. снижение потерь, которые могут возникнуть от простоя оборудования и рабочих, а также усовершенствование управление производством, т.е. необходимо принять на работу более квалифицированных работников управления.

Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, различные отраслевые факторы.

 

Список использованной литературы

 

1. Экономика сельского хозяйства [Текст]: учеб. пособие/ авт. кол. В. В. Кузнецов, В. П. Быкадоров, М. А. Градинарова [и др.] - Ростов н/Д.: Феникс, 2003. - 352с.

. Экономика сельскохозяйственного предприятия [Текст]: учебник/ под ред. И. А. Минакова. - М.: КолосС, 2003. - 528с.

. Организация производства на предприятиях АПК [Текст]: учебник / под ред. Ф. К. Шакирова. - М.: КолосС, 2007. - 520с.

. Организация производства и предпринимательство в АПК [Текст]: учебник / под ред. Б. И. Яковлева. - М.: КолосС, 2004. - 534с.

. Экономический анализ предприятия, 3-е издание [Текст]: учебное пособие/ О.И. Волкова, Девяткина О.В. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 601с.

. Экономика производства сельскохозяйственной продукции [Текст]: Учебное пособие/ Макарец Л.И. - СПб: Издательство «Лань», 2004.

. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2006. - №5. - С.33-45.

. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333с.

. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2000.-156с.

. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. И.О.Волкова, О.В.Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 601с.

. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. - 2003. - №2. - С.10-21.

. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640с.

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Эффективность использования трудовых ресурсов» на примере МУСХП «Луч» Сафоновского района

 

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

    Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве

    Производительность и трудоемкость

    Эффективность использования трудовых ресурсов

Глава 2. Краткая характеристика природно-экономических условий МУСХП «Луч»

Природно-экономические условия

Специализация и концентрация производства

Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов

Состояние растениеводства и животноводства

Финансовые результаты деятельности предприятия

Глава 3. Эффективность использования трудовых ресурсов на примере МУСХП «Луч»

Состояние трудовых ресурсов на предприятии МУСХП «Луч»

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

 

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. [3, стр. 150]

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей и разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия МУСХП «Луч».

Для реализации данной цели следует решить следующие задачи:

·   выяснить теоретические основы использования трудовых ресурсов

·   изучить природно-экономические условия предприятия

·   разработать предложения по улучшению использования трудовых ресурсов.

Предмет исследования - эффективность использования трудовых ресурсов.

Объект исследования - МУСХП «Луч».

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

В написании работы были использованы годовые отчеты за 2008 - 2010 гг. предприятия МУСХП «Луч» и научная литература.

 

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов