Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда

Введение

заработный фонд оплата экономический

Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике и во все времена, так что понятно, почему экономистов интересуют вопросы формирования его цены и распределения рабочей силы между отраслями, регионами, фирмами и отдельными профессиями. Труд выступает не только как основной производственный фактор для экономики в целом и для отдельных фирм, но и как важнейший источник благосостояния людей: большую часть доходов им приносит именно труд, около 50% населения в экономически развитых странах работают по найму или на себя. Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы труда.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудниками доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Кроме того, потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что тема, обозначенная в данной курсовой работе, более чем актуальна, что делает необходимым рассмотреть ее более подробно.

Данная работа была написана по теме «Основные направления расходования фонда оплаты труда. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда на примере ООО «КИТ ГРУПП». Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты состава, структуры и расчета фонда оплаты труда.

Во второй главе дана общая характеристика предприятия, проведен анализ финансового состояния.

В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию расходования фонда оплаты труда.

Анализ использования фонда оплаты труда осуществляется за период с 2012 год по 2013 год.

 

 

Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда

Технико-экономическая характеристика ООО «КИТ ГРУПП»

Заключение

 

В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

 

 

Список использованной литературы

1. Волкова Н.А., Столярова О.А., Костерин Е.М. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - М.: Колос, 2010 - 450 с.

2. Кузнецов В.В. Экономика сельского хозяйства: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2012 - 346 с.

.   Малыш М.Н. Аграрная экономика: Учебник 2-е издание. - СПб.:Издательство «Лань», 2009. - 688 с.

.   Минаков И.А., Сабетова А.А., Куликов Н.И. Экономика сельскохозяйственного предприятия. - М.: Колос С, 2009. - 528 с.

.   Мнацаканян А.Г., Настин Ю.Я., Круглова Э.С. Методические указания

.   Отчетность годовая по предприятию за 2012-2013 гг.

.   по оформлению учебных текстовых работ. - КГТУ, 2012 г.

.   Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. - М.: ДИС, 2009

.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 330 с.

.   Сагайдак А.Э., Третьякова О.Г. Экономика и организация сельско - хозяйственного производства. - М.: Колос С, 2010. - 360с

Введение

заработный фонд оплата экономический

Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике и во все времена, так что понятно, почему экономистов интересуют вопросы формирования его цены и распределения рабочей силы между отраслями, регионами, фирмами и отдельными профессиями. Труд выступает не только как основной производственный фактор для экономики в целом и для отдельных фирм, но и как важнейший источник благосостояния людей: большую часть доходов им приносит именно труд, около 50% населения в экономически развитых странах работают по найму или на себя. Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы труда.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудниками доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Кроме того, потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что тема, обозначенная в данной курсовой работе, более чем актуальна, что делает необходимым рассмотреть ее более подробно.

Данная работа была написана по теме «Основные направления расходования фонда оплаты труда. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда на примере ООО «КИТ ГРУПП». Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты состава, структуры и расчета фонда оплаты труда.

Во второй главе дана общая характеристика предприятия, проведен анализ финансового состояния.

В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию расходования фонда оплаты труда.

Анализ использования фонда оплаты труда осуществляется за период с 2012 год по 2013 год.

 

 

Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда