Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2020-04-01 | 114 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Фонд заработной платы (ФЗП) - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000г. № 116, в состав ФЗП включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и необработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, носящие систематический характер [6].
Для более полного представления об уровне организации оплаты труда на торговом предприятии ООО «Незнакомка» проанализируем состав и структуру фонда заработной платы работников торгового предприятия (табл. 3.1)
Таблица 3.1 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году торгового предприятия
Состав затрат на оплату и стимулирование труда | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+; -) | Темп изменения, % | |||
Сумма, тыс. руб. | Уд. вес, % | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес, % | по сумме тыс.руб. | по уд.весу % | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Фонд заработной платы, всего в т.ч.: | 2385,6 | 100,00 | 2864,4 | 100,00 | +478,8 | - | 120,1 |
- заработная плата по тарифным ставкам и окладам | 1234,8 | 51,76 | 1482,6 | 51,76 | +247,8 | - | 120,1 |
- премии и вознаграждения | 30 | 1,26 | 38,9 | 1,36 | +8,9 | +0,1 | 129,6 |
- компенсирующие выплаты | 79,2 | 3,32 | 73 | 2,55 | -6,2 | -0,77 | 92,2 |
- оплата неотработанного времени | 325,9 | 13,66 | 410,5 | 14,33 | +84,6 | +0,67 | 125,9 |
- прочие выплаты | - | - | - | - | - | - | - |
- выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам | 715,7 | 30 | 859,3 | 30 | +143,6 | - | 120,1 |
|
Проведенный анализ структуры фонда заработной платы позволяет сделать следующие выводы:
заработная плата по тарифным ставкам и окладам увеличилась на 247,8 тыс.руб. или 20,1%, при этом удельный вес этих выплат не изменился;
сумма премий и вознаграждений увеличилась на 8,9 тыс.руб.или на 29,6%. По удельному весу рост составил 0,1%;
· также увеличились суммы компенсирующих выплат на 63,09 % при этом увеличении их удельного веса на 0,59%;
· оплата неотработанного времени увеличилась на 84,6 тыс.руб. или на 25,9% и составила в отчетном году 410,5 тыс.руб.;
· сумма выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам
· составила 859,3 тыс.руб., что на 143,6 тыс.руб. или на 20,1% больше, чем в прошлом году.
· сумма компенсирующих выплат сократилась на 6,2 тыс.руб. или на 7,8% и составила 73,2 тыс.руб.
В целом по предприятию в отчетном году по сравнению с прошлым произошло увеличение затрат на оплату труда на 478,8 тыс. руб. или на 20,1%.
Далее, в таблице 3.2, проведем анализ состава и структуры выплат премий и вознаграждений.
Таблица 3.2 - Анализ состава и структуры выплат премий и вознаграждений
Состав затрат на выплату премий и вознаграждений | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+;) | Темп изменения, % | |||
Сумма, тыс.руб. | Уд. вес, % | Сумма, тыс.руб. | Уд. вес, % | по сумме тыс.руб | по уд.весу % | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Выплаты премий и вознаграждений, всего | 30 | 100,00 | 38,9 | 100,00 | +8,9 | - | 129,6 |
в том числе: | - | - | - | ||||
- работникам за профессиональное мастерство | 6,6 | 21,87 | 8 | 20,56 | +1,4 | -1,31 | 121,2 |
- за расширение зон обслуживания (или увеличение объема оборота розничной торговли) | 19 | 63,41 | 25,3 | 65,02 | +6,3 | 1,61 | 133,1 |
-специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации | 4,4 | 14,72 | 5,6 | 14,42 | +1,2 | -0,30 | 127,3 |
- прочие выплаты | - | - | - | - | - | - | - |
Анализ, проведенный в таблице 3.2, показал, что в 2007 году основную долю премий и вознаграждений составляли выплаты работникам за увеличение объема оборота розничной торговли - 63,41% или 19 тыс.руб., наименьшую долю в составе стимулирующих выплат составили выплаты специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации - 14,72% или 4,4 тыс.руб.
|
В 2008 году ситуация в целом не изменилась. В результате чего выплаты работникам за увеличение объема оборота розничной торговли увеличились на 6,3 тыс.руб. или на 33,1%. При этом доля данных выплат также увеличилась на 1,61%. Также увеличились выплаты работникам за профессиональное мастерство на 1,4 тыс.руб. или 21,2%, однако доля данных выплат сократилась на 1,31%. Такая же ситуация с выплатами специалистам за высокие достижения и высокий уровень квалификации: рост в абсолютном выражении на 1,2 тыс.руб. и снижение доли выплат премий и вознаграждений на 0,3%.
В следующей таблице рассмотрим и оценим состав и структуру компенсирующих выплат.
Таблица 3.3 - Анализ состава и структуры компенсирующих выплат
Состав компенсирующих выплат | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+; -) | Темп изменения, % | |||
Сумма, тыс. руб. | Уд. вес, % | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес, % | по сумме тыс.руб. | по уд.весу % | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Компенсирующие выплаты, всего | 79,2 | 100,00 | 73 | 100,00 | -6,2 | - | 92,2 |
В том числе: | - | - | - | - | - | - | - |
- за работу в ночное время | 31,6 | 39,82 | 27,7 | 37,98 | -3,9 | -1,84 | 87,6 |
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | 27,5 | 34,68 | 25,3 | 34,64 | -2,2 | -0,04 | 92 |
- за работу в сверхурочное время | 8,1 | 10,26 | 8,5 | 11,50 | +0,4 | +1,24 | 104,9 |
- за совмещение профессий (должностей) | 4 | 5,08 | 4,5 | 6,22 | +0,5 | +1,14 | 112,5 |
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника | 2,6 | 3,34 | 2,1 | 2,94 | -0,5 | -0,40 | 80,7 |
- прочие выплаты | 5,4 | 6,82 | 4,9 | 6,72 | -0,5 | -0,1 | 90,7 |
По результатам таблицы 3.3 видно, что основную часть в составе компенсирующих выплат занимают выплаты за работу в ночное время -31,6 тыс.руб. или 39,82% в 2007 году и 27,7 тыс.руб. или 37,98% в 2008 году, с одновременным снижением их удельного веса на 1,84%.
Наименьший удельный вес принадлежит выплатам за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника - 2,1 тыс.руб. или 2,94%, что на 0,5 тыс.руб. меньше, чем в прошлом году. Их удельный вес снизился на 0,1 % по сравнению с прошлым годом.
Выплаты за работу в сверхурочное время и за совмещение профессий (должностей) в относительном выражении выросли на 1,24% и 1,14% соответственно.
|
Прочие выплаты в отчетном году сократились на 0,1% или на 0,5 тыс.руб.
В целом по предприятию наблюдается снижение всех выплат, входящих в состав компенсирующих выплат на 6,2 тыс.руб. или 7,8%.
В процессе дальнейшего анализа рассмотрим состав и структуру выплат за неотработанное время, производимых в ООО «Незнакомка» за анализируемый период.
Таблица 3.4 - Анализ выплат за неотработанное время
Состав выплат | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста % | |||
|
|
| |||||
сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Оплата за неотработанное время, всего | 325,9 | 100,00 | 410,5 | 100,00 | +84,6 | - | 125,9 |
В том числе: | - | - | - | - | - | - | - |
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 290,5 | 89,13 | 358,1 | 87,24 | +67,6 | -1,89 | 123,3 |
- оплата больничных листов за счет работодателя | 10,1 | 3,11 | 14 | 3,40 | +3,9 | 0,29 | 138,6 |
- оплата простоев не по вине работника | - | - | - | - | - | - | - |
- оплата учебных отпусков | 25,3 | 7,76 | 38,4 | 9,36 | +13,1 | 1,60 | 151,8 |
Анализ выплат за неотработанное время показал, что как в прошлом, так и в отчетном году наибольшую долю составила оплата ежегодных и дополнительных отпусков - 290,5тыс.руб. или 89,13% в 2007 году и 358,1 тыс.руб. или 87,24% в отчетном году, однако их доля снизилась на 1,89%.
В отчетном году увеличился размер оплаты работникам больничных листов за счет работодателя и оплата учебных отпусков на 3,9 и 13,1 тыс.руб. соответственно.
Далее проведем анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы.
Таблица 3.5 - Анализ выплат обусловленным государственным регулированием заработной платы
Состав выплат | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста | |||
|
|
| |||||
сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Выплаты, обусловленные государственным районным регулированием, всего | 715,7 | 100,00 | 859,3 | 100,00 | +143,6 | - | 120,1 |
В том числе: | 380,7 | 53,19 | 464,3 | 54,03 | +83,6 | 0,84 | 121,9 |
- выплаты по районным коэффициентам | |||||||
- выплаты по процентным надбавкам | 335 | 46,81 | 395 | 45,97 | +60 | -0,84 | 117,9 |
Поскольку выплаты по процентным надбавкам регулируются трудовым законодательством РФ в зависимости от стажа работы, то сумма данных выплат несколько меньше выплат по районным коэффициентам - 395 тыс.руб. или 45,97% в 2008 году, что на 60 тыс.руб. или на 17,9% больше величины выплат прошлого года. Также наблюдается снижение доли данных выплат в 2008г. на 0,84%.
|
В 2008г. выросли выплаты по районным коэффициентам в абсолютном и относительном выражении на 83,6 и 0,84% соответственно.
Далее в параграфе 3.2 мы рассмотрим эффективность использования заработной платы на предприятии ООО «Незнакомка». Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, т.к. отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!