Место и роль тарифной системы в системах оплаты труда

Анализ применения тарифной системы оплаты труда в хозяйственно-экономической деятельности предприятия

 

Общая характеристика предприятия

Борисовское городское унитарное предприятие «Жильё», сокращенное УП «Жильё» оказывает населению и юридическим лицам необходимый комплекс жилищно-коммунальных услуг, а именно: техническое обслуживание жилищного фонда, услуги по теплоснабжению собственной выработки, транспортировке тепловой энергии от производителей потребителям, вывоз и обезвреживание твердых и жидких бытовых отходов, обслуживание телевизионных антенн, содержание и техническое обслуживание лифтов.

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является содержание объектов благоустройства города: содержание улично-дорожной сети, содержание 9 кладбищ, содержание наружного освещения, текущее благоустройство. На предприятии действует тепличное хозяйство.

В УП «Жилье» создан ремонтно-строительный цех (РСЦ), перед которым стоит цель максимального освоения средств нанимателей (собственников) жилья, бюджетных ассигнований для осуществления текущего и капитального ремонту жилищного фонда и объектов благоустройства.

Для организации работы по обслуживанию населения по принципу «Одно окно» создано расчетно-справочное управление (РСУ) в составе специалистов по начислению платы за коммунальные услуги по всем лицевым счетам, паспортистов, специалиста по начислению субсидий, юрисконсульта и инспектора. Цель создания РСУ - наиболее качественное обслуживание населения, обеспечение подготовки материалов для взыскания задолженности в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей нотариусов, либо в судебном порядке по всем лицевым счетам, имеющих просроченную дебиторскую задолженность свыше 3- месяцев.

Основной задачей УП «Жилье» г. Борисова является создание необходимых условий проживания в жилом фонде, бесперебойное предоставление всего комплекса жилищно-коммунальных услуг населению и прочим потребителям в требуемых объемах и с надлежащим качеством.

Хозяйственную деятельность УП «Жилье» проанализируем используя данные отчета о прибылях и убытках. Основные финансовые показатели деятельности УП «Жилье» представлены в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1

Основные показатели финансово - хозяйственной деятельности УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатели	Ед. изм.	2009 г.	2010 г.	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Выручка от реализации товаров (за вычетом налогов)
- в действующих ценах	млн. руб.	35 713	49 401	+13 688	138,3
- в сопоставимых ценах	млн. руб.
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг	млн. руб.	35 514	49 169	+13 655	138,5
Прибыль от реализации
- сумма	млн. руб.	199	232	+33	116,6
- в % к обороту	%	0,56	0,47	-0,09
Прибыль от операционных доходов и расходов	млн. руб.	71	24	-47
Прибыль от внереализационных доходов и расходов	млн. руб.	141	422	+281	299,3
Итого прибыль
- сумма	млн. руб.	411	678	+267	165
Налоги
Прочие налоги, сборы из прибыли	млн. руб.	403	675	+272	167,5
Прочие расходы и платежи из прибыли	млн. руб.	8	3	-5
Чистая прибыль
- сумма	млн. руб.	0	0	0

 

Источник: [По данным предприятия]

Выручка от реализации товаров, работ, услуг за вычетом налогов УП «Жилье» за 2010 г. по сравнению с 2009г. увеличился на 13 688 млн. руб. или на 38,3% в действующих ценах и на 7 414 млн. руб. или на 20,8% в сопоставимых ценах. Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг также выросла на 13 655млн. руб. Доход от реализации увеличился за 2010г. по сравнению с 2009г. на 33 млн. руб. или 16,6%. Прибыли от операционных доходов и расходов организация не имела, убыток составил 47 млн.руб. Прибыль от внереализационных доходов и расходов выросла на 281 млн.руб. или 199,3%. По сравнению с 2009г. общая сумма прибыли УП «Жилье» выросла на 267 млн. руб. или на 65%.

Заключение

 

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и предложения.

Оплата труда работников УП «Жильё» производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. Конкретные размеры должностных окладов и тарифных ставок, премий поощрений и доплат, надбавок устанавливается в зависимости от наличных средств.

Труд работников предприятия оплачивается повременно и сдельно. Оплата производится по индивидуальным и коллективным результатам работы. Оклады (тарифные ставки) работникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью (профессией) согласно штатному расписанию предприятия.

В фонд оплаты труда УП «Жилье» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работы по тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии за результаты хозяйственной деятельности; оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, за выполнение особо важных заданий, материальная помощь, льготы.

Основываясь на результатах проведенного исследования, можно предложить следующие направления совершенствования организации оплаты труда в УП «Жилье»: на УП «Жилье» целесообразно совершенствование поддерживающих факторов труда - совершенствование системы премирования, совершенствование мотивирующих факторов труда. При этом обеспечиваются не только выживание предприятия и удержание традиционных рынков, но и выход на новые сферы деятельности и оригинальные рыночные сегменты.

Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат.

Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.

 

 

Список использованной литературы:

1. Указ <http://busel.org/texts/cat1xj/id5bwpceb.htm> Президента РБ от 28.12.1999 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (в ред. Указа от 23.11.2004 № 571).

. Постановление министерств труда и соцзащиты, жилищно-коммунального хозяйства от 16.12.2002г. N 155/32.

. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1651 от 27 декабря 2004 г. «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»

. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. № 74/28 (в редакции постановления от 20 декабря 2005 г. № 179/56)

. Постановление Министерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г.

. Приказ Белстандарта № 234 от 30 декабря 1996 г.

7. Головачев А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А.С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 464 с.

. Семенова В.М. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В.М. Семенова. - СПб.: Питер, 2005. - 383 с.

. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с.

. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304 с.

12. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. - М.: «Экзамен», 2003. - 736с.

13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В. И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с.

. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2002. - №1. - С. 77-82.

. Секержицкая Е.И. Совершенствование состава заработной платы в организациях // Заработная плата. - 2009. - № 9 (45). - С. 12.

Место и роль тарифной системы в системах оплаты труда

 

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [13, с. 254].

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ [8, с. 187].

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы:

единые тарифно-квалификационные справочники;

единые тарифные сетки;

тарифные ставки и оклады [7, с. 79].

В отечественной практике действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих содержатся общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих. Особенности условий труда в некоторых отраслях отражаются в отраслевых справочниках. ЕТКС используются для установления разрядов работ и при аттестации работников. Тарификация рабочих с целью присвоения им определенного разряда в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков осуществляется квалификационной комиссией на основе действующего ЕТКС.

В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень основных наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении своих обязанностей. Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих» [7, с. 80].

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок и тарифных сеток.

Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний работника, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов - это разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:

 

AHi = TKi(2) - TKi(1) (1.1)

 

Где: AH - абсолютное нарастание тарифных коэффициентов;

ТК - тарифный коэффициент.

Относительное нарастание - отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда и умноженное на 100%:

 

OHi = (AHi / TKi(1)) X 100 (1.2)

 

Построение единой тарифной сетки основано на следующих положениях:

единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;

профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ (к одной группе относятся рабочие профессии, среди служащих выделяют руководителей подразделений с административно-хозяйственными функциями, специалистов социально-культурных отраслей, сферы обслуживания и науки, технических исполнителей);

все работы различаются по степени сложности, чему соответствует отнесение профессий и должностей к какому-либо разряду по оплате;

исходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плате [7, с. 81].

В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины тарифных ставок, так как размер минимальной заработной платы периодически пересматривается в связи с инфляцией и изменением величины прожиточного минимума. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов.

Характеристикой тарифной сетки является число разрядов, темп нарастания тарифных коэффициентов, диапазон соотношения крайних тарифных коэффициентов.

Действующая Единая тарифная сетка в Республике Беларусь охватывает все категории работников предприятий и насчитывает 27 разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ETC распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, водители и др.) по разрядам ETC не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда.

Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно и по принципу общности трудовых функций выделены в следующие группы:

руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных), в том числе главные специалисты с 12-го по 27-й разряд включительно (а также мастера с 12-го по 14-й разряд включительно; старшие мастера с 13-го по 15-й разряд; начальники участков, смен с 14-го по 16-й разряд; начальники цехов и начальники отделов с 16-го по 18-й разряд; начальники управлений и главные специалисты с 17-го по 19-й разряд; начальники производств с 18-го по 20-й разряд; руководители предприятий с 16-го по 27-й разряд включительно);

руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;

специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно, в том числе специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.) с 6-го по 10-й разряд включительно; специалисты с высшим уровнем квалификации, включая ведущих специалистов, с 10-го по 15-й разряд включительно;

другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением, с 5-го по 7-й разряд включительно.

Действующая ETC показывает нарастание тарифных коэффициентов в зависимости от порядкового номера: с 1-го по 4-й разряд - 16%, с 4-го по 6-й разряд - 10%, с 6-го по 27-й - 7 %. Соотношение тарифных коэффициентов кратных разрядов называется диапазоном сетки. Диапазоном ETC работников Республики Беларусь характеризует отношение 1:7,84 (таблица 1.1) [7, с. 82].

 

Таблица 1.1

Единая тарифная сетка работников коммерческих и некоммерческих организаций Республики Беларусь

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32
Тарифные разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26
Тарифные разряды	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

 

Источник: [Постановление Министерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г.]

 

В практической деятельности предприятия руководствуются Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты №162 от 22 декабря 2006 г. Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, которых нанимают коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Дифференциация руководителей предприятий по тарифным разрядам осуществляется в зависимости от списочной численности работающих на конкретном предприятии (таблица 1.2) [7, с. 83].

 

 

Таблица 1.2

Дифференциация руководителей предприятий в зависимости от списочной численности работающих

Среднесписочная численность работающих, чел.	Тарифные разряды руководителей предприятий	Среднесписочная численность работающих, чел.	Тарифные разряды руководителей предприятий
До 20	16-18	1201-2500	21-23
21-100	17-19	2501-5000	22-24
101-300	18-20	5001-10 000	23-25
301-600	19-21	10 001-15 000	24-26
601-1200	20-22	Свыше 15 000	25-27

 

Источник: [Приказ Белстандарта № 234 от 30 декабря 1996 г.]

 

Отнесение работающих к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта № 234 от 30 декабря 1996 г.

При создании структурно-функциональных подразделений учитываются следующие нормы наличия штатных единиц:

управление, служба - не менее семи, включая должность руководителя;

отдел - не менее четырех, включая должность руководителя;

сектор (бюро, группа) - не менее трех, включая должность руководителя.

Следующим элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная ставка.

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда (ТС_i) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на тарифный коэффициент (K_i) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

 

ТС_i =TC₁ × K_i.(1.3)

 

Фактическая (расчетная) тарифная ставка 1-го разряда на конкретном предприятии может быть выше установленной Правительством Республики Беларусь. Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от конечных результатов финансово-производственной деятельности предприятия. Рассчитать фактическую величину тарифной ставки 1-го разряда (TC_1факт) можно по формуле:

_1факт = ТС_1баз × I_V,(1.4)

 

Где: ТС_1баз - тарифная ставка 1-го разряда в базовом периоде, р.;

I_V - индекс роста объема реализации за анализируемый период.

В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты №162 от 22 декабря 2006 г., предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9. Дифференциация работ на предприятиях и отдельных производствах по группам ставок (окладов) зависит от сложности выпускаемой продукции, квалификации выполняемых работ и услуг, общих условий труда и его напряженности.

. Повышающий коэффициент 1,1 применяется для оплаты труда рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и обработке других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по холодной штамповке металла и других материалов, а также на работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; в цехах и подразделениях, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, судов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики.

. Повышающий коэффициент 1,2 используется для оплаты труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием электронного и оптического оборудования; в производстве полиэтилена, изделий из полиэтилена и пластмасс, товаров бытовой химии; а также для слесарей - инструментальщиков и станочников широкого профиля, занятых на универсальном оборудовании, для слесарей - ремонтников, электромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного оборудования.

. Повышающий коэффициент 1,3 употребляется для оплаты труда рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов); рабочих, непосредственно занятых ремонтом, обслуживанием машин, агрегатов и оборудования в основных цехах цементных заводов; рабочих химических производств, занятых техническим надзором и диагностикой с применением источников ионизирующего и рентгеновского излучения.

. Повышающий коэффициент 1,4 применяется для рабочих основных цехов (электросталеплавильных, прокатных, по шлакопереработке); рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием машин, агрегатов и другого основного технологического оборудования в основных цехах металлургического производства черной металлургии.

. Повышающие коэффициенты 1,5-1,9 используются для отдельных рабочих, занятых в горнодобывающей промышленности, строительстве и в метрополитене. [5]

Для предприятий, у которых уровень тарифной ставки 1-го разряда превышает установленный уровень этой ставки для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, роста объема реализованной продукции и повышения эффективности производства.

Наниматели на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям и специалистам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок устанавливать месячные оклады исходя из тарифного коэффициента 2,48.

С 1 января 2005 г. вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1651 от 27 декабря 2004 г. «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Этим постановлением утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. [3]

Наряду с этим установлены дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда. Так, например, для легкой промышленности он равен 1,0, для черной металлургии, химической и нефтехимической, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности - 1,3.

С учетом отраслевого коэффициента заработной платы (K_ЗПотр) тарифная ставка i-го разряда (ТС_i) определяется по формуле

 

ТС_i = TC₁ × K_i × K_ЗПотр.(1.5)

 

В структуре заработной платы выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть заработной платы - оплата труда по тарифным ставкам. Тарифная заработная плата отражает связь ее с количеством и качеством труда и, таким образом, эта часть заработной платы является управляемой, так как она связана с нормами и тарифами. Именно в этом проявляется положительная сторона тарифной системы. Однако тарифная система лишь опосредовано связана с результатами труда через принадлежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе. Надтарифная часть заработной платы обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме доплат, надбавок, премий и др. Надтарифная часть заработной платы оценивается по определенным количественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности работников. [11, с 124].

Количественное соотношение между тарифной и надтарифной частями заработка в существенной мере влияет на стимулирующие возможности системы материальной заинтересованности в результатах труда.