Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда

 

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 08.01.2014 N 131-З)

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

 

КонсультантПлюс: примечание. Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда могут устанавливаться этими договорами (часть третья статьи 13 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З).

Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

 

Статья 226. Исключена

(статья 226 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Статья 227. Исключена

(статья 227 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Статья 228. Гарантии при прохождении медицинских осмотров

(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

 

Статья 229. Исключена

(статья 229 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Статья 230. Исключена

(статья 230 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Статья 231. Исключена

(статья 231 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Статья 232. Исключена

(статья 232 исключена. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

ГЛАВА 17

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

Статья 233. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

 

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

 

Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

 

КонсультантПлюс: примечание. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на вытекающие из гражданско-правовых отношений требования работников о взыскании ущерба с нанимателя, несвоевременно оформившего или несвоевременно представившего органам социального обеспечения документы для назначения пенсии (пункт 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).

Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности служащего работников общественных объединений.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Индивидуальные трудовые споры, стороной которых является руководитель организации, выступающий в качестве работника, рассматриваются судами.

(часть третья статьи 234 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (статья 321).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)