Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2020-01-13 | 229 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) на этапе сохранения;
б) этапе продвижения;
в) на этапе завершения;
г) на всех выше перечисленных.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.59. Этап становления карьеры наступает в:
а) 35 лет;
б) 20лет;
в) 25-30 лет;
г) 45лет.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.60. Сточки зрения содержания карьера может быть:
а) административной;
б) административной и профессиональной;
в) социальной и профессиональной;
г) профессиональной.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.61. Консалидационный этап карьеры характеризуется:
а) перспективные руководители продолжают свою карьеру;
б) люди сосредотачиваются на передаче своих знаний, опыта, мастерства молодежи;
в) сотрудники разделяются окончательно на перспективных и неперспективных;
г) связан с получением высшего или среднего профессионального обучения
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.62. Планы по человеческим ресурсам определяют:
а) политику по набору женщин и национальных меньшинств;
б) политику по отношению к временным работающим;
в) уровень оплаты;
г) оценку будущих потребностей в кадрах.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.63. Подберите к термину соответствующее ему определение.
Деловая оценка персонала - это...
а) это целенаправленный процесс установления качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств);
б) это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;
|
в) это процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требований
должности или рабочего места.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2. 64. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.65 Трудовой потенциал - это:
а) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости;
в). способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат;
г) вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.66. Адаптация - это:
а) постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;
б) приспособление работника к изменяющимся внешним условиям.
в) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
г) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.67. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
а) привлечение персонала из внешних источников;
б) компенсационная политика;
в) использование международных кадров;
|
г) продвижение изнутри.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.68.Оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места есть:
а) отбор персонала;
б) найм работников;
в) увольнение;
г) заключение контракта.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.69.К преимуществам внутренних источников найма относят:
а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых идей, использование новых технологий;
в) появление новых импульсов для развития;
г) повышение профессиональных навыков.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.70. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых импульсов для развития;
в) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников;
г) использование новых технологий.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.71. Развитие персонала - это:
а) обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.
б) процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
в) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
г) процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!