Какие стадии выступают в качестве стадий развития организации?

а.) стадия формирования и стадия роста;

б.) стадия роста и стадия стабилизации;

в.) стадия формирования и стадия спада;

Г.) стадия формирования, стадия роста, стадия стабилизации и стадия спада

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют?

а.) 5;

б.) 4;

в.) 3;

г.) 2.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.36. Вставьте пропущенное словосочетание: "... - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда".

а.) назначение кадровой политики;

б.) смысл кадровой стратегии;

в.) цель кадровой стратегии;

Г.) цель кадровой политики.

 

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.37. Какие из элементов не являются подсистемами системы управления персоналом:
а) управление стандартизацией, управление ресурсами;
б) управление нормированием, управление работой персонала;
в) нормативное обеспечение управления персоналом, управление техникой безопасности на производстве;
г) управление работой персонала, управление техникой безопасности на производстве.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.38. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
а) линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства, правового обеспечения;
б) правового обеспечения, информационного обеспечения, делопроизводственного обеспечения;
в) управления ресурсами, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства;
г) хозяйственного обеспечения, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:

а) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;

в) граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве;

г) занятое население.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:

а) функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;

б) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;

в) необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;

г) функции управления персоналом формируются при создании организации и больше не изменяются.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.41. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

а) использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;

б) контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;

в) планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;

г) найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.42. В организационной парадигме роль человека определяется как:

а)фактор производства

б) ресурсы организации       

в) главный субъект организации

г) все выше указанное

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.43. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

а) с точки зрения сбалансированности интересов персонала и организации;
б) с точки зрения их количественной сбалансированности;
в) с точки зрения их качественной сбалансированности;
г)  с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.44.Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
а) неструктурированный, непланируемый;
б) планируемое развитие за пределами работы;
в) планируемое развитие на работе;

г) структурированный, непланируемый.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»