Основные обязанности и права работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, условия соглашений, коллективного договора, трудового договора, локальные нормативные акты;

5.1.2. Правильно организовать труд работников, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации, должности, имел закрепленное за ним рабочее место; своевременно, до начала выполнения поручаемой работы, ознакомить работника под роспись с должностными инструкциями, инструкциями и правилами по охране труда и технике безопасности, установленными нормами труда, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

5.1.3. Обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм труда: обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); своевременно обеспечить работников оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, технической и иной документацией, иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов, других средств и предметов надлежащего качества;

5.1.4. Обеспечить на каждом рабочем месте безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, о полагающихся им гарантиях, компенсациях, средствах защиты, связанных с работой в соответствующих условиях труда;

5.1.5. За счет собственных средств, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Общества, организовать, обеспечить и проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний охраны труда, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) с сохранением за работниками места работы (должности), среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий по охране труда.

Осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований охраны труда, техники безопасности, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

5.1.6. Обеспечивать за счет собственных средств в соответствии с требованиями охраны труда санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной, коллективной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

  5.1.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором своевременно предоставлять гарантии, компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные оплачиваемые отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); 

5.1.8.Обеспечивать соблюдение установленного режима рабочего времени и времени отдыха. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель делегирует право подписи табелей учета рабочего времени начальникам структурных подразделений. Начальники структурных подразделений назначают работников, ответственных за составление и ведение документов по учету рабочего времени;

5.1.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и вносимыми в них изменениями. В случае если принимаемые локальные нормативные акты и изменения в них затрагивают, изменяют существенные для работника (работников) условия труда и оплаты труда (режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, структуру, размеры оплаты труда, и др.) о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений извещать работника (работников) в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения их в действие;

5.1.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, на которую они имеют право согласно действующему законодательству, иным нормативным правовым актам, соглашениям, коллективному договору, трудовому договору, в сроки, определенные Коллективным договором АО «Апатит».

       Совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

5.1.11. Организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов и приёмов труда. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

5.1.12. Своевременно доводить до работников структурных подразделений, бригад рабочие задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно-обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рациональное и экономное их использование, на повышение рентабельности производства и улучшение показателей работы;

5.1.13. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на её улучшение, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом ходатайства (предложения) трудовых коллективов, выборных профсоюзных органов;

5.1.14. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. Обеспечивать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, в случаях и при условии, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, условия для совмещения работы с обучением. В случаях и на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором организовать и проводить за счет собственных средств профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям по месту работы, в образовательных учреждениях по направлению работодателя;

5.1.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 5.1.16. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Обеспечивать соблюдение должностными лицами работодателя прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, трудовым договором;

5.1.17. В установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами случаях разрабатывать, принимать, утверждать локальные нормативные акты по согласованию или с учетом мнения Профсоюза;

5.1.18. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

5.1.19. Отстранять от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, в других случаях, предусмотренных законодательством;

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

5.2.2. Формировать штат (персонал) работников Общества в порядке, определённом Уставом, Коллективным договором, локальными нормативными актами Общества.

5.2.3. Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, приложениями к нему, локальными нормативными актами, трудовым договором.

5.2.4. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в порядке, предусмотренном законодательством, иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.2.5. Требовать от работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей, норм труда, бережного отношения к имуществу работодателя, его работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

5.2.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.2.7. Проводить проверки, осуществлять контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, за соблюдением работниками требований охраны труда.

5.2.8. Осуществлять иные правомочия, предусмотренные трудовым законодательством.