Порядок приёма на работу и увольнения работников

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон при его заключении, до подписания и должно включать все предусмотренные трудовым законодательством необходимые сведения о работнике и работодателе, обязательные условия о труде конкретного работника в Обществе, а также дополнительные, существенные для сторон договора, условия. Изменения включенных в трудовой договор условий производится в дальнейшем только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. Прием на работу для замещения отдельных вакантных должностей, определенных нормативными правовыми актами, а также Уставом Общества осуществляется в результате избрания по конкурсу. 

3.3. При приеме на работу поступающий предоставляет следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта;

- документ об образовании, о квалификации, о наличии специальных знаний;

-медицинское заключение о состоянии здоровья по итогам предварительного медицинского осмотра (обследования) (в случаях, когда такой осмотр является обязательным);

-иные документы с учетом специфики работы и индивидуальных особенностей поступающего (в частности, при приеме на работу инвалида, иностранного гражданина и др.).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.

3.4. Прием на работу оформляется приказом за подписью Директора, иного лица, наделенного соответствующими полномочиями на основании надлежаще оформленной доверенности. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3 – х дневный срок со дня фактического начала работы.

3.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в Обществе, а также в структурных подразделениях, куда принимается работник, Коллективным договором (с приложениями), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.6. Соответствующие должностные лица работодателя в соответствии со своими полномочиями и действующими локальными нормативными актами работодателя:

- знакомят работника с порученной работой, с должностной инструкцией, с условиями труда и условиями оплаты труда, разъясняют его права и обязанности (под роспись);

- в установленном Обществом порядке проводят инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране, требованиями охраны труда, предусмотренными инструкциями и нормативными правовыми актами;

- разъясняют режим рабочего времени и времени отдыха, порядок (схему) подчиненности работника;

- выполняют иные обязанности, связанные с приемом и допуском работника к работе.

3.7. На всех работников, проработавших свыше 5-и дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

3.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник в заявлении. По просьбе работника, если это обусловлено предоставлением ему дополнительных гарантий, компенсаций, работодатель указывает уважительные причины увольнения по собственному желанию в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке работника.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.10. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается без предварительного согласия соответствующего Профсоюзного комитета.

3.11. Прекращение трудовых отношений с работниками оформляется приказами за подписью Директора АО «Апатит», иного лица, наделенного соответствующими полномочиями на основании надлежаще оформленной доверенности, иными документами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3.12. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

3.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовой книжке об основании и о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи.

3.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.