Этап – начисление сумм оплаты труда и других выплат.

Начисление заработной платы проводится на основании данных «Табеля учета использования рабочего времени» (форма № Т – 13) или «Табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы» (форма № Т – 12).

Составные части начисленной заработной платы работника фармацевтической организации перечислены ниже.

1) Заработная плата, начисленная работником по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии.

Пример. Заведующему аптечным складом установлен месячный оклад 12000 руб. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада. В соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 24 рабочих дней заведующий отработал 20 (4 дня – отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет начисленной заработной платы:

1) за отработанное время: 12000: 24 * 20 = 10000 руб.;

2) премия: 10000 * 30 %: 100 % = 3000 руб.;

3) итого начислено: 10000 + 3000 = 13000 руб.

2) Доплата за работу в ночное время (дежурные аптеки).

 Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Оно фиксируется в табеле итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Это правило не распространяется на тех, для кого предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время. Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством (ст. 96 ТК РФ). З а работу в это время производится доплата в размере 30 % от должностного оклада или 40 % за 12 – часовую смену, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 г. № 88/6 – 140). Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц

Пример. Коллективным договоров предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30 % от оклада. Провизором с окладом 4000 руб. отработано за месяц в ночное время 40 ч. Общая норма рабочего времени за месяц составила 160 ч.

Расчёт начисленной заработной платы:

1) оплата за полностью отработанное время – оклад – 4000 руб.;

2) доплата за работу в ночное время: 4000: 160 = 25 руб. (оплата за час),

(25 руб. * 30 %: 100 %) * 40 ч = 300 руб. (доплата);

3) итого начислено: 4000 руб. + 300 руб. = 4300 руб.

3. Оплата сверхурочной работы.

Первые 2 ч оплачиваются не менее чем в 1,5 – кратном размере, последующие – не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год (статья 152 ТК РФ). Сверхурочные работы применяются в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ. К сверхурочным работам, например, не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства и др. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответственно оформленный приказ (распоряжение) по предприятию.

Пример. В связи с производственной необходимостью сборщик аптечного склада отработал сверхурочно 2 дня по 4 ч. Общее количество отработанных часов составило 168 ч при норме 160 ч. Месячный оклад рабочего 8000 руб.

Расчёт начисленной заработной платы:

1) 8000 руб. – оплата за полностью отработанное время;

2) 8000: 160 = 50 руб. (часовая тарифная ставка);

3) Оплата за первые два часа сверхурочной работы:

50 руб. * 1,5 * 2 ч * 2 дня = 300 руб.;

4) оплата за последующие часы:

50 руб. * 2,0 * 2 ч * 2 дня = 400 руб.;

5) итого начислено: 8000 руб. + 300 руб. + 400 руб. = 8700 руб.

4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). С согласия работника денежная компенсация в одинарном размере может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Праздничными днями являются: 1,2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12 декабря – День принятия Конституции РФ.

Пример. Фармацевт с окладом 3000 руб. в июне отработал положенные 20 дней. В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 12 июня.

Расчёт начисленной заработной платы:

1) оплата за полностью отработанное время – оклад 3000 руб.;

2) оплата за работу в праздничный день: 3000 руб.: 20 дней = 150 руб. (оплата в день),

150 руб. * 2 = 300 руб. (двойная оплата);

3) итого начислено: 3000 руб. + 300 руб. = 3300 руб.

5. Выплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно осуществляющих работников.

Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной в контракте, дополнительной работы по другой должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий. При этом производится доплата за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон (статья 151 ТК РФ).