Общая характеристика основных источников трудового права

Что такое трудовое право

 

Предмет трудового права составляют общественных отношения, возникаю­щие в процессе применения труда граждан в общественной организации труда (на производстве ит.д.) и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда, а именно:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2) трудовые отношения работника с работодателем;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке, повышению ква­лификации;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по во­просам соблюдения законодательства о труде и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового правоотношения за вред (ущерб) причиненный по вине одной стороны другой;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Классификация источников трудового права:

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• иные Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Подзаконные нормативно-правовые акты:

· Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права;

· Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права

· нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права;

· законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

· акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права;

· локальные нормативные акты.

 

Вопрос 2. Принципы трудового права. Трудовые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством.

Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Принципы трудового права

 

К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся, в частности:

1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3. обеспечение права каждого работника

на справедливые условия труда, права на отдых;

4. равенство прав и возможностей работников;

5. обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

6. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

7. обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

8. социальное партнерство, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9. обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

10. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку;

11. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора;

12. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

13. обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников.

Субъекты трудовых правоотно­шений: работник и работодатель.

Пособие по безработице

Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выпла­ты, осуществляемые из пенсионного фонда для социальной под­держки безработных.

Виды трудового договора

Различают два вида трудового договора: срочный трудовой до­говор; трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными феде­ральными законами. В случае заключения срочного трудового до­говора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заклю­чения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым дого­вором на неопределенный срок.

 

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора (ст. 59). В частности, срочный трудовой дого­вор можно заключить со следующими категориями лиц:

 

- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуаль­ных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- с руководителями, заместителями руководителей и главны­ми бухгалтерами организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;

- с лицами, направленными органами службы занятости насе­ления на работы временного характера и общественные работы;

 

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и состав­ляется в двух экземплярах. Обратите внимание на тот факт, что это должны быть именно два экземпляра, а не оригинал и его копия.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

- обязательные, т. е. такие условия, без которых трудовой дого­вор не может быть заключен;

- дополнительные, т. е. такие условия, которые могут быть вклю­чены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необ­ходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы,

2) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

3) трудовая функция работника (работа по должности в соответ­ствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты);

5) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, действующих у данного рабо­тодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характерис­тик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права.

Остальные условия являются дополнительными. К таким усло­виям относятся условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и места его нахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой за­коном тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

 

Основанием для расторжения трудового договора в данном слу­чае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника — на низкий уровень профессионализма, на отсутствие должной трудовой дисциплины и т. п. Решение работодателя ра­ботник имеет право обжаловать в суд.

Оформление на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, ины­ми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Феде­рации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работ­ника вносится соответствующая запись. В том случае, если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведе­на работодателем в течение пяти дней с начала работы.

Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

 

Что такое трудовое право

 

Предмет трудового права составляют общественных отношения, возникаю­щие в процессе применения труда граждан в общественной организации труда (на производстве ит.д.) и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда, а именно:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2) трудовые отношения работника с работодателем;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке, повышению ква­лификации;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по во­просам соблюдения законодательства о труде и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового правоотношения за вред (ущерб) причиненный по вине одной стороны другой;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Классификация источников трудового права:

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• иные Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Подзаконные нормативно-правовые акты:

· Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права;

· Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права

· нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права;

· законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

· акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права;

· локальные нормативные акты.

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

[Главный источник трудового права?]

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.

1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г. всенародным голосованием; основной закон страны.

В Конституции РФ закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 37 Конституции РФ:

часть 1: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род деятельности и профессию.

часть 2: Принудительный труд запрещен

часть 3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации, и не ни установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

часть 5: Каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Трудовой кодекс РФ наряду с Конституцией РФ относится к числу важнейших источников трудового права. Ныне действующий Трудовой кодекс, четвертый по счёту, был принят 30 декабря 2001 г. и введён в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс РФ является кодифицированным законом, т.к. это цельный внутри согласованный акт, содержащий нормы разных институтов трудового права.

Структура Трудового кодекса РФ, по сути, определяет структуру всего трудового права России. В Трудовом кодексе РФ всего 424 статьи, сгруппированные и 14 разделов, 6 частей и 62 главы.

 

3. Подзаконные нормативно-правовые акты по труду имеют форму Указов Президента РФ; Постановлений Правительства РФ; нормативных актов мини­стерств и ведомств (правил, инструкций, приказов, положений и других); норма­тивных правовых актов субъектов РФ; актов (решений) органов местного само­управления. К подзаконным актам относятся и локальные нормативные акты орга­низаций, распространяющиеся лишь на работников данной организации.

4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, прини­маются работодателем в пределах своей компетенции и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашения­ми.

Примерами локальных нормативных актов являются: правила внутреннего трудового распорядка, уставы, коллективные договоры, положения об оплате труда, положения об охране труда, при­казы (распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации и др.