Как защитить себя от сексуального домогательства?

• Бдительность, внимательность. Научитесь читать между строк и научитесь замечать взгляды, направленные в сторону Вас. Обратите внимание на то, как часто к вам прикасаются, когда в этом нет необходимости. Старайтесь пресекать подобные действия, не улыбаясь и не демонстрируя чувство юмора.

• Двусмысленное поведение. В первую очередь не провоцируйте сами своим поведением сексуальные преследования. Если Вы девушка не забывайте о том, что даже Ваш взгляд может быть интерпретирован по-другому.

• Ваши границы. Установите и покажите свои границы в отношениях, то есть те в которых Вы себя будете чувствовать спокойно и безопасно. Не позволяйте никому их нарушать, если это происходит, сразу же давайте отпор и открыто об этом говорите.

• Не участвуйте в сексуальных разговорах с мужчинами и пресекайте их в вашем присутствии. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.

• Будьте осторожны, принимая любые подарки от коллег или начальника. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин. Даже если ваш начальник преклонного возраста, не принимайте за безобидное поведение его настойчивые знаки внимания.

Что делать если вас сексуально домогаются?

Если Вас сексуально домогаются, то первое, что Вы должны сделать, это собрать доказательную базу, то есть подтвердить факт сексуальных домогательств видео или аудио записью. Постараться найти свидетелей или таких же жертв если они есть или были. Обратиться в полицию и написать заявление о сексуальном домогательстве на работе. Если полиция Вам отказывает, то Вы можете обратиться со своим заявлением в прокуратуру. И наконец, в случае возбужденного уголовного дела вы можете подать иск о компенсации за причинённый ущерб и привлечь своего обидчика к уголовной ответственности.

Как доказать, что Вы говорите правду то, что Вы стали жертвой?

Вам никто не верит, что Вы стали жертвой сексуальных домогательств. В такой ситуации, многие опустят руки, но этого делать не нужно! Закон на Вашей стороне.

Me Too (или # MeToo)

Популярный хештег, мгновенно распространившийся в социальных сетях в октябре 2017 года, подчёркивающий осуждение сексуального насилия и домогательств, получивший распространение в результате скандала и обвинений кинопродюсера Харви Вайнштейна. 2018 год стал годом видимости сексуальных домогательств. Ранее тема харассмента практически не звучала в публичном поле. Благодаря флешмобу #metoo эта проблема стала широко обсуждаться — и теперь весь мир наблюдает, как домогательства перестают быть нормой. Фраза позднее была популяризована актрисой Алиссой Милано, которая предложила женщинам ставить лайк и делать перепост, чтобы поделиться своим печальным опытом. С тех пор миллионы людей использовали этот хештег для того, чтоб рассказать о своём опыте, в том числе многие знаменитости. По информации Bloomberg, после дела голливудского продюсера Харви Вайнштейна только в США о сексуальном насилии и домогательствах публично сообщили 429 человек; Forbes называет значительно большую цифру — около 700 человек. Журналисты обоих изданий подсчитали, что чаще всего в недопустимом поведении обвиняли политиков и деятелей индустрии развлечений.

По данным Bloomberg, за время #MeToo сотни обвиненных были уволены, сами ушли с постов либо столкнулись с другими последствиями для карьеры. В их числе — комик Луи Си Кей, режиссер и продюсер Бретт Рэтнер, глава CBS Лесли Мунвес и сенатор Эл Франкен. Но так случилось не с каждым. Обвинения в адрес Дастина Хоффмана не повлияли на его положение в Голливуде. Из 59 сенаторов и членов палаты представителей, обвиненных в домогательствах и сексуальном насилии, 35 по-прежнему занимают свои посты.

Рекомендации по осуществлению общих мер, предотвращающих сексуальное домогательства в организации:

• Открыто обсудить, что понимается под насилием на рабочем месте, а имеенно неприемлемое для организации поведение на рабочем месте и неприемлемые условия труда.

• Если Вы руководитель компании, откровенно сообщите всем о том, что компания отрицательно относится к подобным вещам, сообщите, что каждый может в анонимной форме сообщить, если он будет подвергаться одной из форм насилия. Сообщите также о процедуре расследования ситуации и ее разрешении. Сообщите, что Вы обязуетесь оказывать поддержку в случае насилия над кем-либо.

• Инициировать проведение тренинга по предотвращению насилия на рабочем месте.

• Инициировать проведение мониторинга по данной проблеме.

• Инициировать введение в компании политики против насилия, с указанием определенных требований (в письменном виде). В данном документе должно быть четко прописано, какое поведение можно рассматривать как насильственное, как следует себя вести, если Вы подверглись насилию, и указать координаты, по которым жертвы насилия либо сотрудники могут сообщить о случаях насилия.