Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2019-11-28 | 142 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Как избежать стереотипов в подборе персонала
Евгений МАМОНОВ
специалист по управлению персоналом
Со стороны кажется, что проводить собеседование несложно. Читай анкету да задавай вопросы. Но главная работа, которая скрыта от неискушенного наблюдателя, происходит в голове рекрутера. Ему нужно за 10–15 минут оценить качества кандидата в условиях недостатка или избытка информации. Как справиться с подобными задачами? Природа предложила в помощь инструменты, которые облегчают работу. Один из них – стереотипы. Рекрутер не делает длинных умозаключений, а использует ментальные заготовки. Например, кандидаты, которые боятся публичных выступлений, не подходят на должность бизнес-тренера. Однако легкие пути коварны, если по ним слишком часто ходить, поэтому со временем стереотипы начинают мешать подбору.
Как стереотипное мышление мешает в подборе
Опытные менеджеры по подбору хвалятся друг перед другом: «Я определяю, подойдет человек или не подойдет, по шагам», или «Когда я увидела, как она роется в сумочке, то сразу поняла, что это не вариант». Им невдомек, что подобные высказывания говорят не о профессиональной проницательности, а о том, что их восприятие засорено шаблонами. Такое стереотипное мышление приводит к ошибкам:
– вакансии не закрываются, несмотря на поток резюме и собеседований с перспективными кандидатами;
– новые сотрудники не соответствуют требованиям работодателя;
– кандидаты жалуются, что их не взяли на работу, хотя квалификация и опыт соответствуют требованиям компании.
Когда рекрутер подвержен стереотипам, он причисляет человека к категории «удачных» или «неудачных» без анализа. Стереотипы не дают кандидатам перейти на следующую ступень отбора.
Совет эксперта
Александра КОСИНОВА, | руководитель по подбору и адаптации персонала ЗАО «3М Россия» | |
Чтобы избежать стереотипов, не распространяйте личную симпатию или антипатию на профессиональные качества кандидата Перед тем как начать поиск кандидатов на вакансию, в нашей компании организуют встречу, на которой присутствуют HR-партнер, руководитель и рекрутер. Это нужно, чтобы уточнить, какие компетенции, навыки и знания важны, какой предыдущий опыт обязателен. Точный профиль кандидата помогает избежать стереотипов, связанных с опытом, возрастом и образованием. При подборе принимаем во внимание, какие навыки работы можно развить, а на какие ценностные характеристики, которые зависят от воспитания и склада характера, повлиять сложно. Иногда сталкиваешься с такими стереотипами, которые трудно исключить, потому что их не осознаешь. Например, приписываем кандидату характеристики, которых у него нет. Или неосознанно отдаем предпочтение претенденту, который в чем-то похож на нас (родился в том же городе, учился в том же вузе, хобби). В этом случае важно помнить, что не стоит распространять личную симпатию или антипатию на профессиональные качества человека. Лучше абстрагироваться и постараться логически, рационально оценить кандидата во время интервью. |
Стереотипы, связанные с гендерными отличиями
Конечно, есть профессии, где традиционно трудятся представители только одной части человечества. Тем не менее и в области гендерных отличий встречаются стереотипы. Считается, что мужчины рациональны, лучше разбираются в технике, программировании, меньше ориентированы на отношения. А женщины чувствительны, усидчивы, ориентированы на эстетику.
Как избежать стереотипов в подборе персонала
Евгений МАМОНОВ
специалист по управлению персоналом
Со стороны кажется, что проводить собеседование несложно. Читай анкету да задавай вопросы. Но главная работа, которая скрыта от неискушенного наблюдателя, происходит в голове рекрутера. Ему нужно за 10–15 минут оценить качества кандидата в условиях недостатка или избытка информации. Как справиться с подобными задачами? Природа предложила в помощь инструменты, которые облегчают работу. Один из них – стереотипы. Рекрутер не делает длинных умозаключений, а использует ментальные заготовки. Например, кандидаты, которые боятся публичных выступлений, не подходят на должность бизнес-тренера. Однако легкие пути коварны, если по ним слишком часто ходить, поэтому со временем стереотипы начинают мешать подбору.
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!