По организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

По организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте

От 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Условия труда несовершеннолетних.

1.1. Трудовой договор (ст. 63ТК РФ)

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1. подросток, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

2. предлагаемая несовершеннолетнему гражданину работа относится к категории легкой, не причиняющей вреда его здоровью;

3. обусловленная трудовым договором работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения;

4. наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

 

Нормы рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется наличию в трудовых договорах с несовершеннолетними указаний на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет.

 

Оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В расчет заработной платы за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, входит только должностной оклад (тарифная ставка) и районный коэффициент, исключая северную надбавку. Это связано с тем, что заключение срочного трудового договора между несовершеннолетним гражданином и работодателем, как правило, не выходит за рамки шестимесячного срока, с которого и начинается отсчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

    Требования о своевременности выплаты заработной платы являются обязательными (в день увольнения несовершеннолетнего). Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется своевременному предоставлению работодателем платежных документов на выплату заработной платы в соответствующие финансовые органы.

 

Отпуск (ст. 115, 126, 267, 291 ТК РФ)

Несовершеннолетним гражданам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в удобное для подростка время. Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса работнику, не достигшему возраста 18 лет, ежегодный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом).

Работодатель при увольнении несовершеннолетнего гражданина должен выплатить денежную компенсацию из расчета 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, при увольнении несовершеннолетнего гражданина расходы, связанные с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несет работодатель.

Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется наличию в трудовых договорах информации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ

 ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

 

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Промышленность

Уборка производственных и непроизводственных помещений

Подсобные работы в тепличном хозяйстве

 

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Возделывание, уборка, сортировка овощей

Выборка рассады

Заготовка хвойной лапки

Изготовление торфяных горшочков

Посадка саженцев

Прополка насаждений

Работы в теплично-садовых хозяйствах

*** Сезонная помощь при проведении сельскохозяйст­вен­ных весенне - полевых работ

 

ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЗАГОТОВКИ

Заготовка коры, лозы

Подготовка почвы под питомники и лесопосадки, уход за насаждениями

Посадка и прополка саженцев хвойных пород деревьев.

Сбор и заготовка лекарственных растений, грибов, ягод, шишек и т.д.

 

ОБРАЗОВАНИЕ, КУЛЬТУРА

Ремонт книг в библиотеках

Ремонт мемориальной площадки, оформление стендов, планшетов, альбомов для ветеранов и участников войны

*** Подготовка школ и школьных площадок к учебному году: работа в школьных музеях боевой славы, библиоте­ках, переоформление наглядной агитации, ремонт книг, оклейка обоев, разборка-сборка и мелкий ремонт школь­ной мебели, окраска стен, ремонт теплиц и т.д.

*** Увековечение памяти погибших при защите Отече­ства

Создание условий для деятельности учреждений куль­туры (расклейка афиш, помощь в распространении биле­тов, переоформление музеев, работа с музейными экспо­натами и архивными документами и др.)

*** Социальная помощь ветеранам труда, ВОВ и боевых действий, семьям погибших воинов: помощь в приобре­тении и доставке лекарств, сопровождение в медучреж­дения, помощь в ведении домашнего хозяйства, помощь в уборке снега во дворах, и др.

*** Помощь в уходе за престарелыми, инвалидами, вете­ранами труда, ВОВ и боевых действий, участие в подго­товке праздничных мероприятий по формированию по­дарков для ветеранов, оформление поздравительных от­крыток, приглашений и их адресная доставка

*** Помощь военкоматам, администрациям местного самоуправления в заполнении и оформлении документов при организации работы по награждению ветеранов труда, ВОВ и боевых действий

*** Подготовка к праздникам, торжественным акциям, юбилейным мероприятиям, в том числе посвященные чествованию ветеранов труда, ВОВ и боевых действий, помощь в их проведении и работы после их завершения в городах и поселках республики

Курьерские работы

Распространение печатных изданий

Распространение рекламы

*** Сортировка гуманитарной помощи

 

ЭКОЛОГИЯ

*** Работы экологической направленности: очистка пойм рек, очистка береговой зоны озер, уход за живот­ными

*** Оздоровление пригородной зоны лесопаркового хо­зяйства

*** Благоустройство массовых зон отдыха населения

 

Примечание:

***  социальнозначимые работы и работы, способствующие развитию патриотического воспитания молодежи

 

Образец   трудового договора  с несовершеннолетним                   гражданином

 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

г._________________                                                                       «___» _____________ 20 ___ г.

_____________________________________________________ в лице _________________ ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в _____________________________________________________________________________

(место работы, структурное подразделение)

по должности (профессии) _______________________________________ для выполнения                                                                       

трудовых обязанностей_________________________________________________________,

                                             (краткая характеристика)

а Работодатель обязуется обеспечить ему условия труда, соответствующие классу 1 и 2 (оптимальные и/или допустимые условия труда), предусмотренные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

1.2. Дата начала работы: ____________________________________________________

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок: с «____» _______________ 20 __ года по «____» ___________________ 20 __ года.

Основание: направление Работника органами службы занятости населения на работу временного характера (ст.59 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда Работника

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ___________% в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц.

5.2. Сроки выплаты заработной платы: «___» и «___» числа каждого месяца.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте