Система премирования работников

 

2.1. В организации устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за повышение уровня продаж;

- другие премии индивидуального характера, выплачиваемые на основании решения генерального директора организации.

2.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается всем работникам организации при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени. Премия устанавливается в размере 20% от должностного оклада соответствующего работника. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается следующим работникам административного отдела организации: генеральному директору, главному бухгалтеру, руководителю отдела сбыта. Премия начисляется при условии получения компанией чистой прибыли по итогам финансового года.

Размер премии рассчитывается исходя из 10% чистой прибыли организации. Сумма премии распределяется между работниками пропорционально их должностным окладам. При расчете суммы премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.4. Премия за повышение уровня продаж выплачивается следующим сотрудникам отдела сбыта: заведующему отделу сбыта, менеджеру, коммерческим агентам. Премия начисляется при условии превышения продаж продукции организации не менее чем на 10% по сравнению с плановыми показателями.

Размер премии составляет 20% от должностного оклада работников отдела сбыта. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.5. Другие премии индивидуального характера могут начисляться по решению генерального директора организации на основании представлений руководителей соответствующего подразделения (отдела) организации.

Размер премии определяется генеральным директором организации единолично.

2.6. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в соответствующем периоде (месяце, квартале, годе), премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.7. Одним из показателей премирования является добросовестное выполнение должностных обязанностей.

 

Порядок выплаты премий

 

3.1. Выплата премий производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

3.2. Премии по итогам работы за квартал выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним квартала.

3.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним года.

3.4. Премия за повышение уровня продаж и индивидуальные премии выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за тот месяц, за который премия начислена.

3.5. Премия выплачивается в том порядке, который установлен Положением об оплате труда в организации для выплаты заработной платы.

 

Заключительные положения

 

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.

4.2. Вопросы выплаты премий и материального стимулирования работников организации, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

 

 

Закрытое акционерное общество "Салют"

 

Утв. приказом

от "10" декабря 20_ года

N 159

 

Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Салют"

 

Общая часть

 

1.1. Настоящие Правила приняты в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству, и обязательны для их безусловного исполнения.

1.3. Контроль за соблюдением настоящих Правил осуществляет генеральный директор ЗАО "Салют", кадровая служба организации, руководители соответствующих отделов и главный бухгалтер ЗАО "Салют".