О первичной профсоюзной организации  

ПОЛОЖЕНИЕ

О первичной профсоюзной организации  

Кубанского государственного университета

Общероссийского  Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Разработано в соответствии с Уставом

Профсоюза, Общим положением о

первичной организации Профсоюза

работников народного образованияи

науки Российской Федерации

Принято на __      конференции первичной профсоюзной организации работников Кубанского государственного университета

Общероссийского Профсоюза работников народного образования и науки РФ  

«___» ___________2019 года

I. O БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о первичной профсоюзной организации Кубанского государственного университета Общероссийского Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная профсоюзная организация Кубанского государственного университета Общероссийского Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - первичная организация Профсоюза, первичная профсоюзная организация) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в образовательной организации высшего (профессионального) образования.

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и Краснодарской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – краевая организация Профсоюза).

1.3. Первичная организация Профсоюза создается работниками в образовательной организации высшего (профессионального) образования на конференции (собрании) при наличии не менее трех членов Профсоюза на основании постановления Президиума краевой организации Профсоюза.

1.4. В образовательной организации высшего (профессионального) образования может создаваться одна первичная профсоюзная организация, объединяющая одновременно работников и обучающихся, или две самостоятельные первичные профсоюзные организации:

- одна, объединяющая работников;

- другая, объединяющая обучающихся.

1.5. Первичной организации Профсоюза, имеющей численность 200 и более членов Профсоюза, могут предоставляться права территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, устанавливаемые Президиумом краевой организации Профсоюза.

1.6. Первичная организация Профсоюза действует на основании Уста­ва Профсоюза, Общего положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов краевой организации Профсоюза и Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация на основе Общего положения принимает настоящее положение, утверждаемое на конференции и подлежащее регистрации в Комитете краевой организации Профсоюза.

1.7. Первичная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность первичной организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.8. Первичная организация Профсоюза свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.9. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается Конференцией первичной организации Профсоюза по согласованию с Президиумом краевой организации Профсоюза.

1.10. Правоспособность первичной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в региональном органе юстиции. Права и обязанности юридического лица от имени первичной организации Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет, а также Президиум (по решению профсоюзного комитета) и Председатель первичной организации Профсоюза (по решению профсоюзного комитета), действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, Общим положением.

Первичная организация Профсоюза, получившая статус юридического лица, имеет счет в банке, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза.

1.11. По решению Президиума или профсоюзного комитета   первичной организации Профсоюза в студенческих академических группах, на кафедрах могут создаваться профсоюзные группы, а на факультетах, в институтах и в других структурных подразделениях организации системы образования – профсоюзные организации.

1.12. В образовательной организации высшего (профессионального) образования   может быть создано не более одной первичной организации Профсоюза, за исключением обособленных структурных подразделений организации системы образования, находящихся в других городах и районах края, и в случае, предусмотренном пунктом 1.4. настоящего Положения.

 

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основании трудового договора.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в организации системы образования,действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация с правами территориальной организации Профсоюза - организация численностью 200 и более человек, наделенная правами территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, устанавливаемых решением соответствующего вышестоящего профсоюзного органа организации Профсоюза.

Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением об организации Профсоюза.

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. 

Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации с правами территориальной – выборные органы региональной организации Профсоюза – краевая организация Профсоюза.

Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – создаваемые по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзные организации или профгруппы в структурных подразделениях организации системы образования.

Профгруппа – первичное звено структурного подразделения первичной организации Профсоюза, создаваемое на кафедре, в лаборатории, другом структурном подразделении.

Профбюро – выборный коллегиальный исполнительный орган профсоюзной организации структурного подразделения организации системы образования.

Профгрупорг – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной группе.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профгрупорг, представитель (уполномоченный) Профсоюза, Председатель первичной профсоюзной организации, Председатель организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза или решением выборного постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза или Профсоюза. Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами.

Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами.

Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза.

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

4.1. Основные права:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

делегировать своих представителей в состав Комитета краевой организации Профсоюза, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение в Комитет краевой организации Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в Комитет краевой организации Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах;

участвовать в разработке предложений профсоюзных органов краевой организации Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении образовательной организации высшего (профессионального) образования, рассмотрении трудовых споров;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, Комитет краевой организации Профсоюза для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации Профсоюза и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения по кандидатурам руководителей краевой организации Профсоюза и Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможности краевой организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации;

обращаться в Комитет краевой организации Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

обращаться в краевую организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

устанавливать ль­готный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы;

вносить предложения в Комитет краевой организации Профсоюза о награждении членов Профсоюза грамотами, знаками отличия краевой организации Профсоюза и Профсоюза;

4.2. Основные обязанности:

выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, соблюдать законодательство Российской Федерации;

проводить работу по организационному укреплению и вовлечению в Профсоюз;

разрабатывать и заключать коллективный договор, соглашения,   контролировать их выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности краевой организации Профсоюза и Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

представлять в Комитет краевой организации Профсоюза данные о численности членов Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные Комитетом краевой организации Профсоюза;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

5.1. Членство в Профсоюзе:

5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник в образовательной организации высшего (профессионального) образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в организации системы образования, в Кубанском государственном университете;

лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений и связи с профсоюзной организацией КубГУ;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной организации Профсоюза.

5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в образовательную организацию высшего (профессионального) образования после истечения срока договора.

5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза.

5.2.2. Прием в Профсоюз оформляется постановлением Президиума (или профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза.

5.2.3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с образовательной организацией высшего (профессионального) образования, при изъявлении желания прекратить членство и выплату взносов;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;

исключения из Профсоюза;

смерти члена Профсоюза.

    5.2.5 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением Президиума (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза.

5.2.6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.7. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

5.3. Учет членов Профсоюза:

5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по основному месту работы, учебы.

5.3.2.Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюзав форме учетной карточки в бумажном и электронном виде в соответствии с рекомендациями краевой организации Профсоюза.

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

6.1. Член Профсоюза имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров (соглашений);

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзный комитет первичной организации Профсоюза и Комитет краевой организации Профсоюза;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции первичной и краевой организации Профсоюза;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых профсоюзным комитетом первичной организации и Комитетом краевой организации Профсоюза с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

6.2. Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,выполнятьрешения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций первичной, краевой организаций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

6.3. Поощрение членов Профсоюза:

6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами краевой организации Профсоюза и знаками отличия краевого профобъединения.

6.4. Ответственность членов Профсоюза:

6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3. Решение о применении взыскания принимается собранием первичной организации Профсоюза (профгруппы), Президиумом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, Президиумом краевой организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании выборного коллегиального органа при наличии кворума.

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

7.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях образовательной организации высшего (профессионального) образования могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы.

7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации Профсоюза - не реже одного раза в 5 лет;

профбюро профсоюзной организации структурного подразделения и профгрупорга один раз в 2 - 3 года.

7.3. Дата созыва отчетно-выборной конференции (собрания) и повестка дня сообщаются:

собрания в профсоюзной группе - не позднее, чем за 3 дня;

собрания в первичной организации Профсоюза, - не позднее, чем за 15 дней;

Конференции в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной орга­низации Профсоюза, - не позднее, чем за месяц.

7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, Председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые Комитетом краевой организации Профсоюза в соответствии с постановлением Исполнительного комитета Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

7.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

7.6. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда   профсоюзных работников утверждаются профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза по согласованию с Президиумом краевой организации Профсоюза на основе рекомендаций Центрального Совета Профсоюза.

Конференция (собрание)

Конференция (собрание) является высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза.

8.2.1. Полномочия конференции:

утверждает положение о первичной организации Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании Президиума, избирает Председателя первичной организации Профсоюза;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

избирает делегатов на Конференции краевой организации Профсоюза, а также делегирует своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства, установленной Комитетом краевой организации Профсоюза;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с Комитетом краевой организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.  

8.2.2. Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливаются   профсоюзным комитетом.

Председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель, председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза являются делегатами конференции по должности.

8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за 30 дней до установленного срока, (общего собрания - не менее чем за 15 дней).

8.2.4. Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.

8.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами Конференции (участниками собрания).

Решение Конференции (собрания) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, делегатов конференции, участвующих в Конференции (собрании), при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей делегатов Конференции (членов Профсоюза, участвующих в собрании), при наличии кворума. 

8.2.6. Решения Конференции (собрания) принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов Конференций (собраний) – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.7. Внеочередная Конференция (собрание) может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции (собрания) и установить дату её (его) проведения.

8.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между Конференциями (собраниями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за их выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в Ученые Советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;

выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, Соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

    созывает Конференции (собрания), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений Конференции (собрания);

определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

подтверждает в период между Конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

по предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума, принимает решение о ротации членов Президиума;

избирает по предложению Председателя первичной профсоюзной организации заместителя председателя;

утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;

утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс, обеспечивает их гласность;

обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в Комитет краевой организации Профсоюза;

утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной организации Профсоюза;

отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

осуществляет другие полномочия;

может делегировать отдельные полномочия Президиуму, председателю первичной организации Профсоюза.

8.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза – пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается Президиумом или Председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию Президиума краевой организации Профсоюза.

8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов Комитета.

8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель Председателя.

8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим Положением.

8.3.8.Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.3.9. В период между Конференциями член комитета первичной организации Профсоюза, избранный по принципу прямого делегирования, может быть отозван по рекомендации Комитета первичной организации Профсоюза или по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав Комитета первичной организации Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются докладом мандатной комиссии Комитета.

8.3.13.В период между Конференциями член Комитета первичной организации Профсоюза, избранный конференцией первичной организации Профсоюза, может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий на заседании (пленуме) Комитета. Решение в этом случае считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов Комитета первичной организации Профсоюза, при наличии кворума.

Президиум:

В период между заседаниями профсоюзного Комитета для осуществления руководства текущей деятельностью первичной профсоюзной организации, обладающей правом территориальной, по решению Конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - Президиум.

8.4.1. Полномочия Президиума:

созывает заседания профсоюзного Комитета, в том числе внеочередные, вносит предложения по повестке дня и месту его проведения;

организует и контролирует выполнение решений выборных профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей структурных профсоюзных организаций или профгрупп о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;

осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений;

 осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, в соотв