Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
 2019-11-11 |
 166 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Определение понятий персонал фирмы, кадры, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. В рамках HR-менеджмента персонал рассматривается теперь как достояние компании, важный и дефицитный актив, используемый ею в конкурентной борьбе, который надо размещать, мотивировать, развивать и т. д. История формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами организации. Основные принципы современной концепции HR-менеджмента.
Тема 3. Стратегия формирования человеческих ресурсов организации
Определение потребности организации в человеческих ресурсах. Стратегия подбора и отбор персонала организации. Диагностика профессиональной пригодности, включая деловые и личностные качества. Современные подходы к формированию человеческих ресурсов организации: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала. Механизмы аттестации и расстановки кадров в организации. Адаптация сотрудника.
Тема 4. Стратегия развития человеческих ресурсов организации
Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов коммерческой организации. Содержание стратегического развития человеческих ресурсов. Обучение и развитие персонала. Определение форм и методов обучения персонала. Оценка эффективности обучения персонала. Стратегия управления индивидуальной деятельностью и развития его карьеры. Обзор основных теорий лидерства. Стратегия построения эффективных межличностных коммуникаций. Стратегия управления конфликтами в организации. Стратегия формирования корпоративной (организационной) культуры организации.
Тема 5. Стратегия управления мотивацией
|
|
Мотивация персонала: экономическое, управленческое и психологическое содержание. Структура мотивов труда работника. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Использование теоретических знаний о мотивации в создании мотивационного пакета в организации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Мотивационная стратегия. Формирование и изменение стратегических целей в зависимости от стратегии организации.
Тема 6. Система вознаграждения персонала организации
Стратегия вознаграждение персонала и оплаты труда. Особенности оплаты труда топ-менеджмента организации. Конкретные способы расчета заработной платы топ-менеджерам российских компаний. Порядок начисления премий. Тарифный и бестарифный способ определения заработной платы. Коллективно-сдельная система: специфика. Основные элементы фонда заработной платы компании. Способы расчета величины премиального фонда работников. Средние показатели заработной платы.
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине
Формы и методы текущего контроля успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации.
4.1.1. В ходе реализации дисциплины Б1.Б.04 «Стратегия управления человеческими ресурсами» используются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:
| Наименование темы | Формы контроля |
Очная форма обучения
Заочная форма обучения
4.1.2. Экзамен проводится с применением следующих методов(средств)
|
|
Экзамен проводится в форме устного ответа на теоретические вопросы и решения задачи (кейса).
|
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!