Проверочный лист № 32 «По проверке обеспечения режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права»

В соответствии с предметом проверки в первую очередь будет проверяться наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 189 ТК РФ) и соответствие их содержания в части обеспечения режима труда и отдыха трудовому законодательству РФ.

Режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены продолжительность рабочей недели и другие обязательные условия (часть 4 статьи 104, абзац первый статьи 109, статья 100 ТК РФ):

1. Пятидневная с двумя выходными днями.

2. Шестидневная с одним выходным днем.

3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4. Неполная рабочая неделя.

5. Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

6. Время начала и окончания работы.

7. Время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность.

8. Перечень работ, при которых перерывы предоставляются в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

9. Виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов.

10. Число смен в сутки.

11. Чередование рабочих и нерабочих дней.

12. Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

 

Инспектор проверит наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (часть 1 статьи 101 ТК РФ), графиков сменности (часть 3 статьи 103 ТК РФ), наличие любым подлежащим подтверждению способом ознакомления работников с графиками сменности не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ), а также локального акта работодателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (статья 105 ТК РФ). Также инспектор обратит внимание на то, как работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ), проверит наличие списка работ, производимых в ночное время, сменных работ при шестидневной рабочей неделе, определенного коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и обеспечен ли работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 4 статьи 96 ТК РФ).

 

Проверочный лист № 33 «По проверке обеспечения санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)»

Предметом проверки является соблюдение обязательных требований о наличии у работодателя оборудованных санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (часть 1 статьи 223 ТК РФ).

Также будет проверена организация постов для оказания первой помощи, укомплектованных аптечками (часть 1 статьи 223 ТК РФ), а в организациях, имеющих горячие цеха или участки производства, наличие аппаратов (устройств) для обеспечения работников газированной соленой водой (часть 1 статьи 223 ТК РФ).

 

Проверочный лист № 35 «По проверке наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации»

Система охраны труда любой организации состоит не только на общих обязательных требованиях, но и на дополнительных требованиях, предъявляемых к системе охраны труда в зависимости от специфики деятельности.

В связи с этим проверке подлежит соблюдение работодателем следующих требований о наличии в организации следующих документов (статья 212 ТК РФ):

 

· стандартов безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

· правил по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

· инструкций по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

· утвержденного перечня нормативных правовых актов, содержащего требования охраны труда, используемого в соответствии со спецификой своей деятельности.

 

Проверочный лист № 36 «По проверке обеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте»

Вопросы данного контрольного листа  содержаться по отдельности  и в рассмотренных выше. Тем не менее, в целях успешного прохождения проверки, рассмотреть их необходимо в совокупности. При проведении проверки должно быть установлено следующее:

 

· работники обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абзац девятый статьи 212, абзац седьмой статьи 219, абзацы второй и третий статьи 225 ТК РФ);

· работники проинструктированы по охране труда (абзацы девятый и двадцать третий статьи 212, абзац второй статьи 225 ТК РФ);

· работники прошли стажировку на рабочем месте (абзац девятый статьи 212, абзац третий статьи 225 ТК РФ);

· работники прошли проверку знаний требований охраны труда (абзац девятый статьи 212, абзац третий статьи 225 ТК РФ);

· работники прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры (абзац тринадцатый статьи 212, абзац двенадцатый статьи 219 ТК РФ);

· работодателем утвержден режим труда и отдыха работников (абзац седьмой статьи 212) ТК РФ);

· у работодателя имеется локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда (абзац четвертый статьи 212 ТК РФ);

· у работодателя имеется локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (абзац одиннадцатый статьи 212 ТК РФ);

· работодатель организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (абзацы пятый и восьмой статьи 212, абзац шестой статья 219, статья 221 ТК РФ);

· у работодателя имеется отчет о проведении специальной оценки условий труда (абзац двенадцатый статьи 212 ТК РФ).

 

Помимо вышеперечисленного, будет проверено, проинформировал ли работодатель работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абзац пятнадцатый статьи 212, абзацы второй и четвертый статьи 219 ТК РФ), наличие оборудованных пунктов оказания первой помощи пострадавшим, помещения для оказания медицинской помощи (абзацы семнадцатый и девятнадцатый статьи 212, статья 223 ТК РФ), санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (статья 223 ТК РФ), а также застраховал ли работодатель работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац двадцать второй статьи 212, абзац третий статьи 219 ТК РФ).

Инспектор проверит и наличие у работодателя следующих обязательных документов:

 

· разработанных и утвержденных инструкций по охране труда (абзац двадцать четвертый статьи 212 ТК РФ);

· комплекта документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда (абзац двадцать пятый статьи 212 ТК РФ).

 

В предмет проверки также входит соблюдение следующих обязательных требований:

 

· машины, механизмы, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац первый статьи 215 ТК РФ);

· работникам бесплатно выдается по установленным нормам молоко или равноценные пищевые продукты на работах с вредными условиями труда (статья 222 ТК РФ).

 

 

Проверочный лист № 37 «По проверке ознакомления работников с требованиями охраны труда»

В предмет проверки входит прохождение вводного инструктажа работников, принимаемых на работу,  командированные в организацию работники, работники сторонней организации, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательного учреждения соответствующего уровня, проходящие в организации производственную практику, лиц, участвующих в производственной деятельности организации (пункт 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29).

Проверяется прохождение первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы вновь принятыми работниками, а также работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работниками, выполняющими работу на период выполнения сезонных работ, работниками, выполняющими работу в свободное от основной работы время (совместитель), работниками, выполняющими работу на дому (надомник) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (пункт 2.1.4 Порядка N 1/29).

Также инспектор проверит прохождение на рабочем месте в срок не реже одного раза в шесть месяцев со дня проведения первичного инструктажа вновь принятыми работниками, работниками, выполняющими работу на период выполнения сезонных работ, совместителями, надомниками, (пункт 2.1.5 Порядка N 1/29), прохождение работниками внепланового инструктажа (пункт 2.1.6 Порядка N 1/29), целевого инструктажа при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, при проведении в организации массовых мероприятий (Пункт 2.1.7 Порядка N 1/29).