Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2019-09-17 | 93 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ü Изменение законодательства о МРОТ. Применение работодателями.
ü Изменения в Трудовом Кодексе действующие и планируемые. Влияние на кадровую работу.
ü Особенности установления режимов работы, предоставления отпусков по новым правилам.
ü Новые обязанности работодателей по воинскому учету.
ü Льготы для работников предпенсионного возраста. Обеспечение прав предпенсионеров.
ü Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
ü Кадровая работа с иностранными гражданами.
ü Новые обязанности работодателя в рамках исполнительного производства.
ü Эксперимент по переводу кадрового документооборота в электронную форму.
ü Обновленная статистическая отчетность.
ü Трудоустройство инвалидов.
ü Проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства в РФ. Обзор судебной практики по соблюдению трудового законодательства.
ü Завершение переходного периода на специальную оценку условий труда.
ü Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
Модуль 2. Федеральные информационные ресурсы, реестры и классификаторы в работе кадровой службы. Информационное взаимодействие.
ü Информационные ресурсы Минтруда. Самоинспектирование работодателя. Информационные ресурсы ФНС.
ü Реестр дисквалифицированных лиц.
ü Интернет-ресурсы для кадровой службы.
Модуль 3. Обязательное и добровольное страхование, обеспечение работников.
Гарантии и компенсации работодателя.
ü Обязательное и добровольное страхование, обеспечение работников.
ü Персонифицированный учет в системе пенсионного страхования.
|
ü Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ü Оформление страховых случаев, выплаты.
ü Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров и мероприятий по охране труда.
ü Требования и ответственность по охране труда и технике безопасности.
Модуль 4. Кадровое делопроизводство.
ü Виды ЛНА: приказы, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков и др.
ü Трудовой договор. Срочный договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Условия трудового договора: обязательные и дополнительные.
ü Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров.
ü Инструкция по заполнению трудовой книжки.
ü Требования к заполнению трудовых книжек.
ü Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
ü Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
ü Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
ü Учет и хранения трудовых книжек.
ü Внесение изменений в трудовую книжку.
ü Исправления в трудовой книжке.
ü Прием на работу: пошаговая процедура оформления. Испытательный срок при приеме на работу.
ü Особенности оформления работников-инвалидов, несовершеннолетних работников.
Перевод работника: пошаговая процедура оформления. Виды переводов. Перемещение.
ü Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
ü Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
ü Пошаговая процедура оформления отпуска.
|
Виды взысканий. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.
ü Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
ü Выдача трудовой книжки.
ü Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
ü Конфликтные основания увольнения.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!