Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Два самых распространенных основания для увольнения — по инициативе работника и по соглашению сторон. Какие неожиданные претензии могут предъявить сотрудники и на что обратить внимание в процедуре, чтобы суд не восстановил сотрудника, узнаете из урока.

Как определить дату увольнения

Работник обязан письменно заявить об увольнении не менее чем за две недели, ч. 1 ст. 80 ТК. Для некоторых работников закон установил иные сроки.

 

 

Не выдадите трудовую книжку в день увольнения, будете возмещать средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 234 ТК. К этой сумме суд добавит компенсацию морального вреда, ст. 237 ТК. Если кроме трудовой книжки задержали причитающиеся работнику выплаты, заплатите их с учетом процентов в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка, ч. 1 ст. 236 ТК.

 

 

Работник вправе уволиться сразу, если у него есть уважительная причина: он выходит на пенсию, поступил в вуз, компания нарушила его права, ч. 3 ст. 80 ТК. Перечень открытый. Уважительная причина - направление мужа или жены к новому месту службы, на работу за границу, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. Также это болезнь, которая препятствует продолжению работы; уход за больными членами семьи.

Работник не должен представлять документы, которые подтверждают уважительность причины. Можете указать в ПВТР, что с этими документами быстрее рассмотрите заявление.

Что делать, если увольняется материально-ответственное лицо

Когда работник может отозвать заявление об увольнении

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении даже в последний день предупреждения об увольнении. Заявление должно быть письменным. Если отмените увольнение по устной просьбе, работник может отказаться от своих слов, заявить, что вы нарушили его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и потребовать компенсацию за то, что незаконно удерживаете его трудовую книжку.

Сотруднику, который передумал увольняться в последний день срока предупреждения, но отсутствует на работе, предложите направить письмо по электронной почте. Квалифицированная электронная подпись в письме не нужна. Датой отзыва заявления считайте день, когда сотрудник отправил письмо.

В трудовой книжке запись об увольнении признайте недействительной. Если внесли запись и заверили ее подписью ответственного лица и печатью, в графе 3 сделайте заголовок с названием компании. Укажите, что запись об увольнении недействительна, поскольку работник отозвал заявление, и сошлитесь на приказ, которым отменили увольнение. Если запись в трудовой заверить не успели, заголовок с названием компании не делайте.

В разделе «Дополнительные сведения» личной карточки укажите, что приказ об увольнении отменен. Пересчитайте выплаты, если оформили расчет. Излишние выплаты - компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты по трудовому договору, колдоговору или локальному акту. Возвращать их работник не обязан, если у вас нет оснований для удержания. Попросите вернуть добровольно.

Подробнее о том, с какой суммы компенсации удерживать НДФЛ.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Два самых распространенных основания для увольнения — по инициативе работника и по соглашению сторон. Какие неожиданные претензии могут предъявить сотрудники и на что обратить внимание в процедуре, чтобы суд не восстановил сотрудника, узнаете из урока.