Эта отчуждённость народа от важнейших процессов и развалила СССР.

Советский Союз имел замечательные перспективы. Но из-за полумер движение к лучшему сменилось топтанием на месте, а потом поползло в обратную сторону, да ещё с ускорением. Это результат сдвига типовых мыслительных процессов общества в невежественную сторону.

И ведь формируется это всегда лидерами, получившими Доверие народа.

И вот, из года в год, мы внутри наглядных последствий сегодняшнего абсурда повышения пенсионного возраста с процветающими за счёт народа миллиардерами у власти. Мало того, сегодня управленцы уже искренне убеждены, что это единственно справедливое решение(!).

Министр получает сегодня в России полтора миллиона рублей в месяц и, отвечая на вопрос журналиста, снисходительно отвечает: «А сколько, по-вашему, должен получать министр?!.. И у меня из льгот только служебная машина с шофёром!».

Какой огромный вклад, оказывается, делает министр своим трудом в ВВП страны, раз у него такая зарплата!..

Или не вклад, а узаконенный ежемесячный грабёж?.. Стыд и срам.

Государственное устройство на основе доверия народа к кучке управленцев, как мы видим, полностью изжило себя. Оно опутало всё общество психологией эгоизма и лжи. Эта психология поддерживается управленцами всеми рычагами: ТВ, СМИ, мощными силовыми структурами и т. д. Управленцы ничего уже не боятся, так как продумали все меры по подавлению любого протеста, любого!.. Они легко нарушают даже свои собственные законы на глазах всего народа. Это происходит не только в России, но и во всех бывших республиках СССР.

Никакая смена лидеров не принесёт ощутимого результата. Шаблон этой системы впечатан в мозги любого управленца! Кем он, этот шаблон, навязан?.. Не исключайте того, что вполне возможно...

Надо избавиться от порочного всемирного шаблона, который на территории бывшего СССР принял самые отвратительные формы.

Для этого надо положить в основу Человечность, а не денежное вознаграждение! Равенство доходов и есть эта основа.

И второе: руководство в любом ведомстве должно стать коллективным, на равных, чтобы мировоззрение перестало быть кривым («Начальник сказал – всё, вопрос закрыт!»). Понятно, в любом коллективе обязательно будет неформальный лидер, или даже несколько. Они, безусловно, будут сильнее влиять на решения. Тем не менее, нельзя наделять лидера, каким бы он ни был, привилегией выносить решения самостоятельно, чтобы опять всё не скатилось к формуле «я начальник – ты дурак!..».

Это избавит от сонного существования, от советских полумер, а вклад каждого будет на виду всего коллектива, и одна из форм КТУ (коэффициент трудового участия) наверняка войдёт в жизнь, но не будет плёткой.

Вы, конечно, помните, что в советские времена подобие КТУ имело место, как премия или её снижение, перестановка в очереди на квартиру, обсуждение проштрафившегося на профсоюзном собрании, вызов на партком, когда кого-то ставили в пример, а кого-то после увещевания брали на поруки для исправления, и т. д.

Более чёткие и эффективные формы, предлагаемые иногда, как в Вашем случае, отвергались, ведь не на последнем месте был принцип «я начальник – ты дурак».

Но этот принцип уйдёт навсегда, если полностью реализовать коллективное управление в любом ведомстве. Пусть это звучит сегодня парадоксом, но подумайте серьёзно об этом. Человек должен идти к человечности, а не от неё. За этим Будущее!..

И как Вы сами привели пример из своей жизни, в советское время были люди, которые отдавались работе ответственно, даже полностью, с радостью, что соответствует термину «по призванию», когда оплата труда имеет второстепенное значение. Я тоже работал с такими людьми, разделяю эту увлечённость делом, когда время не имеет значения и можно работать сутками, включая выходные.

И вспомним известные исторические примеры героизма, когда человек, жертвуя даже своей жизнью, совсем не думает об оплате!.. Почему некоторые люди становились героями?.. Эта, высшая духовная красота сменилась тусклой, почти повальной сегодня, крайней невежественностью в людях с разным сознанием. И каждое сознание по-разному ведёт человека по жизни. И надо достучаться до каждого!».

Это все мои доводы в письме. Кто-то, анализируя состояние общества, найдёт и другие важные аргументы, приведёт цитаты из Священных Писаний многих народов, где предсказано то же самое, что и в Библии!

И всё это поразительным образом характеризует сегодняшнюю государственную систему. Но Общее Благо может ещё стать реальностью.

Человечность ставим на первое место!..

Разве не так должно быть?..

Сколько можно ходить по чёрному кругу в кандалах от ловких лживых интеллектуалов?!..

Общие задачи, общие решения, всеобщая помощь при необходимости, равные доходы и равные условия отдыха – вот главное в обществе, если оно называет себя человеческим!.. Большинство оценило и приняло всем сердцем за годы советской власти безусловное достоинство коллективизма, уничтоженного после распила СССР преступниками от эгоизма.