Нарушение экономической безопасности России

Российская Федерация

Г. Воркута

Дело №1

Нарушение экономической безопасности России

2018

Содержание:

1. Коллективное заявление                                                         2

2. Приложение:                                                                            5

Справка 1                                                                                 6

Методика расчёта заработной платы                                    8

Справка 2                                                                                 9

Обращение в Комитет по этике (1) от 7.04.2016 г.             10

Обращение трудового коллектива (2) от 18.02.2018г.       11

Обращение трудового коллектива АБ (3) от 6.03.2018 г.  13

Сигнал опасного производства работ (4) от 7.05.2018 г.

(угроза жизни и здоровья работников)                                14

Распределение финансовых средств ПАО «Северсталь»  17

 

Директору ФСБ России

Бортникову Александру Васильевичу

от Северного Дмитрия

проживающего по адресу: г. Воркута

д. т. +7 82151

 

Коллективное заявление

Уважаемый, Александр Васильевич, просим Вас:

всесторонне рассмотреть деятельность руководства ПАО «Северсталь», с целью предотвращения, пресечения и раскрытия шпионажа и действий, направленных на разрушение, повреждение предприятий - города Воркуты, с целью подрыва экономической безопасности и обороноспособности Российской Федерации;

обеспечить защиту экономических, законных интересов Российской Федерации в пределах приграничной территории.

Доводим до Вашего сведения:

 

1. Руководители ПАО «Северсталь» внедряют систему управления и контроля  иностранного производства: контроль подземного пространства, рудничная атмосфера, контроль передвижения, контроль поверхностных объектов - здания, коммуникации, инфраструктура, с видео, аудио, интернет связью и другими возможностями, на территории промышленных объектов города Воркуты.

Использование системы контроля иностранного производства на промышленных объектах стратегического значения, противоречит «Стратегии национальной безопасности Российской Федерации». Состояние национальной безопасности Российской Федерации напрямую зависит от экономического потенциала страны и эффективности функционирования системы обеспечения национальной безопасности.

Существует альтернативная отечественная система - Комплекс «УМНАЯ ШАХТА» - ГОРНАСС, разработка НПФ «Гранч» - резидент Технопарка Новосибирского Академгородка «Академпарк»

(приложение – справка1)

 

2. Руководители ПАО «Северсталь» внедряют чуждые российскому человеку западные методики («Дюпон», «Маккензи» и т.д.) направленные на повышение безопасности, но по факту из людей вытягивают психическую энергию, переутомляют; методики слабоэффективные, а где то и вредоносные.

Безудержная гонка за капиталом столкнулась с тем, что руководителям всё сложнее добиваться эффективного труда персонала. Западные рецепты экономического успеха и переводы американских бизнес-учебников — не работают. Многочисленные оптимизации, растущий поток задач и отчётов утомили людей до предела. Нагрузка на рядовых сотрудников многократно возросла, а заработная плата — нет. Таковы проявления кризиса западной модели управления: нашим людям одинаково чужды и американские, и европейские подходы к предпринимательству и труду

В России есть свои - отечественные разработки безопасного ведения работ. Необходимо использовать при обучении сотрудников ПАО «Северсталь» литературу по «Охране труда», рекомендованную Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебников для студентов учреждений среднего, высшего профессионального образования.

Западные методики малоэффективны, и представляют опасность для сотрудников компании.

 

3. Руководители ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь», при формировании заработной платы сотрудникам компании, совершают мошеннические действия, направленные на реальное снижение выплат сотрудникам АО «Воркутауголь»:

- оплачивают переработанное время сверх нормы (6 часов – подземная норма) + 6 часов переработки из фонда руководителя, который не входит в расчёт среднего заработка, что уменьшает все связанные со средним оплаты (отпуск, учёба, годовая премия и т.д.);

- ИТР АО «Воркутауголь» могут, без оснований, ради экономии, оптимизации и т.д. и т.п.  – лишить всех сотрудников вспомогательных участков – премии, а основным участкам выплатить премию, когда структурное подразделение в целом план по добыче угля – выполнило (с.п. шахта Воркутинская – май 2018 г.)

- проводят всевозможные манипуляции с «вредными условиями» - пытаются снизить выплаты сотрудникам, путём проведения оценок рабочих мест, с последующим снижением вредности и т.д. и т.п.

Данные действия являются нарушением конституционных прав человека – статья 37 Конституции РФ - нарушается право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а так же нарушается трудовое законодательство – статья 99 ТК РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Решить данную проблему можно, если разработать новую методику расчёта заработной платы. С переходом на рыночную экономику появилась необходимость в новой методике оценки труда, старые методы не работают в реальных условиях, людей обманывают, недоплачивают, обходят законодательство РФ, ради личного обогащения. Здесь скрыты истинные причины повсеместной коррупции в России.

Необходимо привязать в % соотношении прибыль компании и заработную плату трудящимся. Для этого надо внести изменения в действующие нормативно-правовые документы.

(приложение – методика расчёта заработной платы)

 

4. Руководители ПАО «Северсталь» допускают к работе в подземных шахтах Воркуты, жителей Украины – агрессивно настроенных националистов, причисляющих себя к участникам международных террористических и экстремистских организаций, которые представляют угрозу безопасности в пограничной зоне.

Граждан Украины, действия которых, направленны на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам национальности, языка, происхождения, совершенные публично, необходимо привлечь к уголовной ответственности по статье 282 УК РФ «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства.

Решить данную проблему можно, для этого надо задействовать внутренние трудовые резервы государства, для формирования необходимого штата работников, соответственно исключить ненадёжных подрядчиков - САК, ДДС и т.д.

Изменить статус города Воркута - на ЗАТО – закрытое административное территориальное образование.

 

5. В Совет директоров ПАО «Северсталь» входят иностранные граждане, которые участвуют в стратегическом управлении компанией:

- Сакари Тамминен -старший независимый директор, Председатель комитета по кадрам и вознаграждениям;

- Филип Дэйер - независимый директор, Председатель комитета по охране здоровья, безопасности труда и охране окружающей среды, Член комитета по аудиту, Член комитета по кадрам и вознаграждениям;

- Алин Боуэн - независимый директор, Председатель комитета по аудиту, Член комитета по кадрам и вознаграждениям.

Считаем, что при формировании Совета директоров ПАО «Северсталь», необходимо учитывать, что основным источником угрозы национальной безопасности в сфере государственной и общественной безопасности являются: разведывательная и иная деятельность специальных служб и организаций иностранных государств, а также отдельных лиц, направленная на нанесение ущерба безопасности Российской Федерации.

Иностранные граждане в руководстве компании «Северсталь» представляют угрозу национальной безопасности, так как через них могут быть сформированы каналы передачи информации, финансовые каналы (выведение капитала из России), диверсионная деятельность, направленная на подрыв национальной безопасности России.

(приложение – справка 2)

 

6. Безопасность на предприятиях ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь», только на словах и на бумаге, ИТР АО «Воркутауголь» не соблюдают правила промышленной безопасности, нарушают технику безопасности.

Для решения данной проблемы необходимо:

- привлечь ИТР АО «Воркутауголь» проявляющих «халатность» в своей производственной деятельности, к уголовной ответственности по статье 217 УК РФ;

-выявить и ликвидировать коррупционные схемы в которых участвуют руководители ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь» с государственными органами надзора.

(приложение –  4 обращения трудовых коллективов)

 

7. Действия руководства ПАО «Северсталь» направлены на ухудшение условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Неэффективно используются природные ресурсы, которые являются основой жизни и деятельности народов, проживающих на территории Российской Федерации.

(Приложение – распределение финансовых средств ПАО «Северсталь»)

 

ПАО «Северсталь» в лице руководителей оказывают негативное воздействие на состояние военной безопасности Российской Федерации и её союзников, Своими действиями, руководство компании «Северсталь», создаёт ситуации направленные на нарушение устойчивости систем государственного и военного управления, систем предупреждения о ракетном нападении, систем контроля космического пространства, систем функционирования стратегических ядерных сил, объектов хранения ядерных боеприпасов, промышленности и других потенциально опасных объектов.

Согласно Стратегии национальной безопасности Российской Федерации - основными приоритетами национальной безопасности Российской Федерации являются национальная оборона, государственная и общественная безопасность.

Одним из условий обеспечения национальной безопасности является надёжная защита и охрана государственной границы Российской Федерации.

С уважением, трудовой коллектив г. Воркуты.

 

 

Приложение

 

 

Справка 1

 

Компания «Воркутауголь» приступила к монтажу многофункциональной системы безопасности Strata. Она позволит повысить уровень промышленной безопасности.

Алексей Борисов: Был сделан подробный и качественный технический проект. Выбрали подрядчика. Начиная с января, в Воркуту уже поступают первые грузовые партии технологического оборудования и началась активная фаза монтажа. Развертывание Strata на всех шахтах «Воркутауголь» идет по единому графику. На поверхности специалисты прокладывают оптоволоконные линии, подключают их к серверу, настраивают программное обеспечение.

Евгений Боблов: На начальном этапе у нас будут функционировать несколько направлений. Это определение газовой обстановки на местах, определение в районе работы шахтеров и позиционирование с точностью до 20 метров. Запуск оборудования запланирован на июль. «Воркутауголь» станет первой в России компанией, шахты которой будут полностью оснащены многофункциональной системой безопасности производства ТОО «Alpha-Safety».

Видеорепортаж можно посмотреть по ссылке.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=UR9OpnABf48

 

ТОО "Alpha-Safety" - инжиниринговая компания, образованная в 2008 году и специализирующаяся в области обеспечения промышленной безопасности на предприятиях различных отраслей,  занимается поставками, монтажом  систем иностранного производства, таких как:

 системы позиционирования персонала, техники, атмосферный мониторинг под землей, на поверхности, с множеством функциональных возможностей (аудио, видео, интернет связь и т.д.)

ТОО "Alpha-Safety" – сотрудничает с рядом иностранных компаний, таких как:

 

- Brigade Electronics Plc (Великобритания) – поставка и монтаж сверхмощных радарных сенсорных систем, предназначенных для обнаружения людей и объектов;

 

 - Global LED Lighting Solutions (Великобритания) - поставщик коммерческого и промышленного оборудования;

 

- NORDIC LIGHTS®Herrmans Oy Ab (Финляндия) – светотехника;

 

- Strata Worldwide, основанная в 1992 году и располагающая штаб-квартирой в Атланте, штат Джорджия, США, Strata предлагает дифференцированные горные продукты, такие как системы управления вентиляцией, специализируется на технологиях безопасности, включая  подземную связь, отслеживание, атмосферный мониторинг, а также системы обнаружения, которые работают как под землей, так и на поверхности;

 

- Trolex Ltd (Великобритания) - мировой поставщик газовых и пылеуловителей, соединительных решений, систем безопасности, информационных  систем для горнодобывающего, промышленного и транспортного секторов;

 

- Pepperl+Fuchs работает на рынке промышленной автоматизации с 1945 года и в настоящее время является производителем датчиков, систем идентификации и систем передачи данных. На 2017 год в компании Pepperl+Fuchs работает около 6000 сотрудников, заводы компании расположены в разных частях света - в Германии, США, Сингапуре, Венгрии, Индии, Индонезии, Вьетнам и Чехии. Компания имеет более 40 дочерних офисов по всему миру.

 

 

Введение

В России, после ликвидации Советского Союза, осталась система расчёта заработной платы, которая применима к командно-административной системе управления экономикой страны. С внедрением рыночной системы, появилась необходимость в создании новой методики расчёта заработной платы, так как существующие методы расчёта не эффективны и представляют угрозу экономической безопасности России.

В расчёте заработной платы всех сотрудников коммерческой организации необходима привязка, в процентном (%) соотношении, к совокупному доходу организации, а при расчёте заработной платы сотрудникам бюджетных сфер, необходимо так же привязать зарплату к совокупному доходу государства.

 

Методика

 

- создание системы расчёта труда - СРТ 1-100

 

1 – прожиточный минимум

100 – максимальная заработная плата

 

Принцип расчёта:

- максимальная заработная плата в организации не должна превышать среднюю з/пл. в организации более чем в 10 раз.

 

Преимущества(+)

- объединение всех сотрудников организации общей целью;

- у всех сотрудников организации появляется максимальная мотивация на достижение наивысших показателей производительности труда;

- безопасный труд в приоритете;

- бережное отношение сотрудников к ценностям организации.

 

Вывод:

 

Новая методика расчёта заработной платы позволит населению России полноценно участвовать в экономической системе государства, а это участие, в свою очередь, позволит совершить мощнейший рывок в развитии человечества.

Справка 2

 

Члены совета директоров ПАО «Северсталь»:

 

Алексей Мордашов (Россия)

Председатель Совета директоров;

 

Владимир Мау (Россия)

Независимый директор, Член комитета по аудиту;

 

Сакари Тамминен (Финляндия)

Старший независимый директор, Председатель комитета по кадрам и вознаграждениям;

 

Александр Аузан (Россия)

Независимый директор, Член комитета по охране здоровья, безопасности труда и охране окружающей среды;

 

Алин Боуэн (Великобритания)

Независимый директор, Председатель комитета по аудиту, Член комитета по кадрам и вознаграждениям;

 

Александр Шевелев (Россия)

Генеральный директор АО «Северсталь Менеджмент», Член комитета по охране здоровья, безопасности труда и охране окружающей среды;

 

Владимир Лукин (Россия)

Первый заместитель генерального директора ООО "Севергрупп", Член комитета по охране здоровья, безопасности труда и охране окружающей;

 

Андрей Митюков (Россия)

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом и Бизнес-системе ООО «Севергрупп»;

 

Алексей Куличенко (Россия)

Заместитель генерального директора по финансам и экономике АО «Северсталь Менеджмент».

 

Источник

https://www.severstal.com/rus/ir/corporate_governance/board_of_directors/board/

 

«Конечную ответственность за поддержание бесперебойной работы системы управления рисками и внутреннего контроля несет Совет директоров. Совет директоров обсуждает риски, Управление рисками которым подвержен бизнес «Северстали», на регулярной основе»

 

 

Руководству компании «Северсталь»

От сотрудников АО «Воркутауголь»

с.п. «шахта Воркутинская»

участок ВТБ(АБ)

 

 

АО «Воркутауголь»

С.п. «шахта Воркутинская»,

Участок ВТБ(АБ)

Комитет по этике

Северсталь

 Воркутауголь

Шахта Воркутинская

Участок ВТБ(АБ)

Справка

«Наша стратегия максимально ориентирована на повышение Совокупного вознаграждения акционеров (СВА), и в отчетном году Компания в очередной раз выплатила значительные дивиденды, что стало возможным благодаря большому свободному денежному потоку и прибыли. «Северсталь» намерена продолжать выплачивать высокие дивиденды на протяжении всего экономического цикла. Наш приоритет – ответственная работа на благо всех заинтересованных лиц»

Александр Шевелев

 генеральный директор.

 

«Компания уделяет особое внимание повышению акционерной стоимости в долгосрочной перспективе и достижению максимального в отрасли совокупного вознаграждения акционеров (СВА)»

«…За 2017 год акционерам были выплачены дивиденды в размере 1.5 млрд долларов США (за 2016 год – 0.9 млрд долларов США)…»

Алексей Куличенко

Заместитель генерального директора по финансам и экономике АО «Северсталь Менеджмент»

 

 

Распределение финансовых средств (2017год)

(1 $ = 58.35 рубля)

 

- Выручка от продаж -   7 848 000 000 $

- Себестоимость – 5 760 400 000 $:

- затраты на оплату труда (50 000 сотрудников):

- заработная плата – 742 000 000 $

(вознаграждение топ-менеджмента и членов Совета директоров

         - 22 чел. - 11 000 000 $)

- взносы на социальное обеспечение – 242 000 000 $

- Расход по налогу на прибыль – 409 000 000 $

- Прибыль акционеров ПАО "Северсталь" – 1 356 000 000 $

- Алексей Мордашов 77.03%

- в свободном обращении 20.15%

- казначейские акции 2.82%

- Общий совокупный доход акционеров – 1 918 000 000 $

Северсталь Годовой отчет 2017

https://www.severstal.com/files/21683/Severstal_AR%202017_Rus.pdf

Продажа природных ресурсов (2017 год)

ПАО «Северсталь»:

- Концентрат коксующегося угля – 3 280 0000 тонн (430 400 000 $)

- Энергетический уголь - 1 574 000 тонн (40 200 000 $)

- Окатыши - 11 133 000 тонн (884 600 000 $)

- Железорудный концентрат - 4 251 000 тонн (215 600 000 $)

- Всего - 20 238 000 тонн (1 570 800 000 $)

Северсталь Годовой отчет 2017

https://www.severstal.com/files/21683/Severstal_AR%202017_Rus.pdf

Российская Федерация

Г. Воркута

Дело №1

Нарушение экономической безопасности России

2018

Содержание:

1. Коллективное заявление                                                         2

2. Приложение:                                                                            5

Справка 1                                                                                 6

Методика расчёта заработной платы                                    8

Справка 2                                                                                 9

Обращение в Комитет по этике (1) от 7.04.2016 г.             10

Обращение трудового коллектива (2) от 18.02.2018г.       11

Обращение трудового коллектива АБ (3) от 6.03.2018 г.  13

Сигнал опасного производства работ (4) от 7.05.2018 г.

(угроза жизни и здоровья работников)                                14

Распределение финансовых средств ПАО «Северсталь»  17

 

Директору ФСБ России

Бортникову Александру Васильевичу

от Северного Дмитрия

проживающего по адресу: г. Воркута

д. т. +7 82151

 

Коллективное заявление

Уважаемый, Александр Васильевич, просим Вас:

всесторонне рассмотреть деятельность руководства ПАО «Северсталь», с целью предотвращения, пресечения и раскрытия шпионажа и действий, направленных на разрушение, повреждение предприятий - города Воркуты, с целью подрыва экономической безопасности и обороноспособности Российской Федерации;

обеспечить защиту экономических, законных интересов Российской Федерации в пределах приграничной территории.

Доводим до Вашего сведения:

 

1. Руководители ПАО «Северсталь» внедряют систему управления и контроля  иностранного производства: контроль подземного пространства, рудничная атмосфера, контроль передвижения, контроль поверхностных объектов - здания, коммуникации, инфраструктура, с видео, аудио, интернет связью и другими возможностями, на территории промышленных объектов города Воркуты.

Использование системы контроля иностранного производства на промышленных объектах стратегического значения, противоречит «Стратегии национальной безопасности Российской Федерации». Состояние национальной безопасности Российской Федерации напрямую зависит от экономического потенциала страны и эффективности функционирования системы обеспечения национальной безопасности.

Существует альтернативная отечественная система - Комплекс «УМНАЯ ШАХТА» - ГОРНАСС, разработка НПФ «Гранч» - резидент Технопарка Новосибирского Академгородка «Академпарк»

(приложение – справка1)

 

2. Руководители ПАО «Северсталь» внедряют чуждые российскому человеку западные методики («Дюпон», «Маккензи» и т.д.) направленные на повышение безопасности, но по факту из людей вытягивают психическую энергию, переутомляют; методики слабоэффективные, а где то и вредоносные.

Безудержная гонка за капиталом столкнулась с тем, что руководителям всё сложнее добиваться эффективного труда персонала. Западные рецепты экономического успеха и переводы американских бизнес-учебников — не работают. Многочисленные оптимизации, растущий поток задач и отчётов утомили людей до предела. Нагрузка на рядовых сотрудников многократно возросла, а заработная плата — нет. Таковы проявления кризиса западной модели управления: нашим людям одинаково чужды и американские, и европейские подходы к предпринимательству и труду

В России есть свои - отечественные разработки безопасного ведения работ. Необходимо использовать при обучении сотрудников ПАО «Северсталь» литературу по «Охране труда», рекомендованную Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебников для студентов учреждений среднего, высшего профессионального образования.

Западные методики малоэффективны, и представляют опасность для сотрудников компании.

 

3. Руководители ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь», при формировании заработной платы сотрудникам компании, совершают мошеннические действия, направленные на реальное снижение выплат сотрудникам АО «Воркутауголь»:

- оплачивают переработанное время сверх нормы (6 часов – подземная норма) + 6 часов переработки из фонда руководителя, который не входит в расчёт среднего заработка, что уменьшает все связанные со средним оплаты (отпуск, учёба, годовая премия и т.д.);

- ИТР АО «Воркутауголь» могут, без оснований, ради экономии, оптимизации и т.д. и т.п.  – лишить всех сотрудников вспомогательных участков – премии, а основным участкам выплатить премию, когда структурное подразделение в целом план по добыче угля – выполнило (с.п. шахта Воркутинская – май 2018 г.)

- проводят всевозможные манипуляции с «вредными условиями» - пытаются снизить выплаты сотрудникам, путём проведения оценок рабочих мест, с последующим снижением вредности и т.д. и т.п.

Данные действия являются нарушением конституционных прав человека – статья 37 Конституции РФ - нарушается право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а так же нарушается трудовое законодательство – статья 99 ТК РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Решить данную проблему можно, если разработать новую методику расчёта заработной платы. С переходом на рыночную экономику появилась необходимость в новой методике оценки труда, старые методы не работают в реальных условиях, людей обманывают, недоплачивают, обходят законодательство РФ, ради личного обогащения. Здесь скрыты истинные причины повсеместной коррупции в России.

Необходимо привязать в % соотношении прибыль компании и заработную плату трудящимся. Для этого надо внести изменения в действующие нормативно-правовые документы.

(приложение – методика расчёта заработной платы)

 

4. Руководители ПАО «Северсталь» допускают к работе в подземных шахтах Воркуты, жителей Украины – агрессивно настроенных националистов, причисляющих себя к участникам международных террористических и экстремистских организаций, которые представляют угрозу безопасности в пограничной зоне.

Граждан Украины, действия которых, направленны на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам национальности, языка, происхождения, совершенные публично, необходимо привлечь к уголовной ответственности по статье 282 УК РФ «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства.

Решить данную проблему можно, для этого надо задействовать внутренние трудовые резервы государства, для формирования необходимого штата работников, соответственно исключить ненадёжных подрядчиков - САК, ДДС и т.д.

Изменить статус города Воркута - на ЗАТО – закрытое административное территориальное образование.

 

5. В Совет директоров ПАО «Северсталь» входят иностранные граждане, которые участвуют в стратегическом управлении компанией:

- Сакари Тамминен -старший независимый директор, Председатель комитета по кадрам и вознаграждениям;

- Филип Дэйер - независимый директор, Председатель комитета по охране здоровья, безопасности труда и охране окружающей среды, Член комитета по аудиту, Член комитета по кадрам и вознаграждениям;

- Алин Боуэн - независимый директор, Председатель комитета по аудиту, Член комитета по кадрам и вознаграждениям.

Считаем, что при формировании Совета директоров ПАО «Северсталь», необходимо учитывать, что основным источником угрозы национальной безопасности в сфере государственной и общественной безопасности являются: разведывательная и иная деятельность специальных служб и организаций иностранных государств, а также отдельных лиц, направленная на нанесение ущерба безопасности Российской Федерации.

Иностранные граждане в руководстве компании «Северсталь» представляют угрозу национальной безопасности, так как через них могут быть сформированы каналы передачи информации, финансовые каналы (выведение капитала из России), диверсионная деятельность, направленная на подрыв национальной безопасности России.

(приложение – справка 2)

 

6. Безопасность на предприятиях ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь», только на словах и на бумаге, ИТР АО «Воркутауголь» не соблюдают правила промышленной безопасности, нарушают технику безопасности.

Для решения данной проблемы необходимо:

- привлечь ИТР АО «Воркутауголь» проявляющих «халатность» в своей производственной деятельности, к уголовной ответственности по статье 217 УК РФ;

-выявить и ликвидировать коррупционные схемы в которых участвуют руководители ПАО «Северсталь» АО «Воркутауголь» с государственными органами надзора.

(приложение –  4 обращения трудовых коллективов)

 

7. Действия руководства ПАО «Северсталь» направлены на ухудшение условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Неэффективно используются природные ресурсы, которые являются основой жизни и деятельности народов, проживающих на территории Российской Федерации.

(Приложение – распределение финансовых средств ПАО «Северсталь»)

 

ПАО «Северсталь» в лице руководителей оказывают негативное воздействие на состояние военной безопасности Российской Федерации и её союзников, Своими действиями, руководство компании «Северсталь», создаёт ситуации направленные на нарушение устойчивости систем государственного и военного управления, систем предупреждения о ракетном нападении, систем контроля космического пространства, систем функционирования стратегических ядерных сил, объектов хранения ядерных боеприпасов, промышленности и других потенциально опасных объектов.

Согласно Стратегии национальной безопасности Российской Федерации - основными приоритетами национальной безопасности Российской Федерации являются национальная оборона, государственная и общественная безопасность.

Одним из условий обеспечения национальной безопасности является надёжная защита и охрана государственной границы Российской Федерации.

С уважением, трудовой коллектив г. Воркуты.

 

 

Приложение

 

 

Справка 1

 

Компания «Воркутауголь» приступила к монтажу многофункциональной системы безопасности Strata. Она позволит повысить уровень промышленной безопасности.

Алексей Борисов: Был сделан подробный и качественный технический проект. Выбрали подрядчика. Начиная с января, в Воркуту уже поступают первые грузовые партии технологического оборудования и началась активная фаза монтажа. Развертывание Strata на всех шахтах «Воркутауголь» идет по единому графику. На поверхности специалисты прокладывают оптоволоконные линии, подключают их к серверу, настраивают программное обеспечение.

Евгений Боблов: На начальном этапе у нас будут функционировать несколько направлений. Это определение газовой обстановки на местах, определение в районе работы шахтеров и позиционирование с точностью до 20 метров. Запуск оборудования запланирован на июль. «Воркутауголь» станет первой в России компанией, шахты которой будут полностью оснащены многофункциональной системой безопасности производства ТОО «Alpha-Safety».

Видеорепортаж можно посмотреть по ссылке.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=UR9OpnABf48

 

ТОО "Alpha-Safety" - инжиниринговая компания, образованная в 2008 году и специализирующаяся в области обеспечения промышленной безопасности на предприятиях различных отраслей,  занимается поставками, монтажом  систем иностранного производства, таких как:

 системы позиционирования персонала, техники, атмосферный мониторинг под землей, на поверхности, с множеством функциональных возможностей (аудио, видео, интернет связь и т.д.)

ТОО "Alpha-Safety" – сотрудничает с рядом иностранных компаний, таких как:

 

- Brigade Electronics Plc (Великобритания) – поставка и монтаж сверхмощных радарных сенсорных систем, предназначенных для обнаружения людей и объектов;

 

 - Global LED Lighting Solutions (Великобритания) - поставщик коммерческого и промышленного оборудования;

 

- NORDIC LIGHTS®Herrmans Oy Ab (Финляндия) – светотехника;

 

- Strata Worldwide, основанная в 1992 году и располагающая штаб-квартирой в Атланте, штат Джорджия, США, Strata предлагает дифференцированные горные продукты, такие как системы управления вентиляцией, специализируется на технологиях безопасности, включая  подземную связь, отслеживание, атмосферный мониторинг, а также системы обнаружения, которые работают как под землей, так и на поверхности;

 

- Trolex Ltd (Великобритания) - мировой поставщик газовых и пылеуловителей, соединительных решений, систем безопасности, информационных  систем для горнодобывающего, промышленного и транспортного секторов;

 

- Pepperl+Fuchs работает на рынке промышленной автоматизации с 1945 года и в настоящее время является производителем датчиков, систем идентификации и систем передачи данных. На 2017 год в компании Pepperl+Fuchs работает около 6000 сотрудников, заводы компании расположены в разных частях света - в Германии, США, Сингапуре, Венгрии, Индии, Индонезии, Вьетнам и Чехии. Компания имеет более 40 дочерних офисов по всему миру.