Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2019-08-07 | 196 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяют главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ использования трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, соответствием размера оплаты труда прожиточному минимуму.
В условиях экономической нестабильности потребность предприятия в персонале определённых категорий непрерывно меняется. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение спроса на товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и в целом. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения служит основой совершенствования управления персоналом.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется с использованием данных аналитической таблицы 4 путем сравнения количества работников по категориям отчетного периода с плановым.
Таблица 4 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории персонала | План, чел | Факт, чел | Процент обеспеченности, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Численность промышленно-производственного персонала, всего | 168 | 163 | 97,02 |
в том числе рабочие | 121 | 115 | 95,04 |
служащие | 24 | 28 | 116,66 |
ИТР | 15 | 3 | 20 |
МОП | 8 | 17 | 212,5 |
Вывод: В результате расчета обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно сказать о том, что общий процент обеспеченности предприятия составил 97,02%, обеспеченность по категориям персонала составила рабочие 95,04%, служащие 116,66%, ИТР 20%, МОП 212,5% из расчетов видно, что превышение обеспеченности наблюдается по категориям служащих и МОП полная обеспеченность наблюдается по категориям рабочих. Необеспеченность выявлено по категориям ИТР. Данные показатели обеспеченности являются отрицательными.
|
Один и тот же производственный результат может быть получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда определяется его производительностью (выработкой), то есть результативностью груда, способностью человека производить за единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Производительность труда определяется по формуле:
, где (10)
Пт - производительность труда, тыс. руб.;
Тп - стоимость товарной продукции, тыс. руб.;
Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Пп = 14567/187 = 77,89
Пф = 14644/154 = 95,09
Большое значение для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала, который определяется по формуле:
, где (11)
Рпер - рентабельности персонала, %.;
П - общая (балансовая) прибыль, тыс. руб.
Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Таблица 5 - Выработка продукции на одного работника
Показатель | Значение показателя | Изменение показателя | ||
план | факт | абсолют., (+,−) | относит., % | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Стоимость товарной продукции, тыс. руб. | 14567 | 14644 | 77 | 0,52 |
Общая (балансовая) прибыль, тыс. руб. | 64147 | 64035 | −112 | 0,17 |
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел | 187 | 154 | −33 | 17,64 |
Производительность труда, тыс. руб. | 77,89 | 95,09 | 17,2 | 22,08 |
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!