Классическая модель рынка труда

Лекция Рынок труда

План лекции:

1.Рынок труда: субъекты рынка, функции, механизм функционирования.

2.Сущность, функции зар/платы

 

   Рынок труда — экономическая среда в которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенное соотношение между объемом занятости и уровнем оплаты труда

  Субъекты рынка труда:

1.рабочая сила; 2.человеческий капитал; 3.работодатели

Рабочая сила – способность человека к труду. Носит врожденный характер и формируется в процессе роста, взросления человека, его воспитания и образования

Человеческий капитал – способность человека использовать приобретенные трудовые навыки для достижения поставленных перед собой целей и задач.

  Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

- Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

- Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы.

Для выполнения этой функции рынок должен быть обеспечен соответствующими институтами и инструментами

 *биржа труда; *профессиональные учебные заведения; 

 *организации, позволяющие работодателям и потенциальным работникам получать достоверную информацию друг о друге;

*законодательная база, регламентирующая условия найма на работу;

*система контроля со стороны государства за условиями найма;

*условия оперативного перемещения рабочей силы в регионы, где есть потребность в рабочей силе (дороги, затраты на переезд, окупающиеся получаемой з/платой, жилье)

 

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется: ном. з/плата / уровень цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

 

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Модели рынка труда:

Можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

1. В основе лежат лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

§ экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

§ экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

§ динамика оплаты труда;

§ состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

§ динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

§ динамика досуговых предпочтений населения;

§ изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

§ динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Заработная плата

З/плата – стоимость товара рабочая сила. Эта стоимость включает в себя все условия, необходимые для постоянного воспроизводства способности к труду, присущей от рождения человеку. К таким условиям относят расходы на содержание самого работника и его семьи в пределах социальной, экономической и культурологической нормы.

Важно: на рынке труда человек, ищущий работу, продает не себя, а свою способность к труду.

Зар/плата выполняет 2 функции:

А) воспроизводство способности к труду (потребительская корзина);

 Б) выработка стимулов к плодотворному труду. т.е. дифференциация з\пл. по различным критериям

 

Возможность получить з/плату работник получает создавая некий продукт, который впоследствии должен быть продан на товарном рынке. Отсюда создается видимость, что величина з/пл. зависит не от стоимости раб. силы, а от интенсивности, производительности и содержательности его труда. Безусловно, эти факторы в немалой степени влияют на величину з. платы, но первично все же обстоятельство, связанное с воспроизводством р/силы.

 

Зар.плата подразделяется на:

       - номинальную; - реальную

Экономическая политика в отношении з/платы: определяется главным образом задачами государства по следующим направлениям

- создание условий для повышения конкурентноспособности товаров в ценовой политике;

- обеспечение уровня совокупного покупательного спроса, «профилактирущего» возможности возникновения экономических кризисов (кризис перепроизводства товаров)

 

Лекция Рынок труда

План лекции:

1.Рынок труда: субъекты рынка, функции, механизм функционирования.

2.Сущность, функции зар/платы

 

   Рынок труда — экономическая среда в которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенное соотношение между объемом занятости и уровнем оплаты труда

  Субъекты рынка труда:

1.рабочая сила; 2.человеческий капитал; 3.работодатели

Рабочая сила – способность человека к труду. Носит врожденный характер и формируется в процессе роста, взросления человека, его воспитания и образования

Человеческий капитал – способность человека использовать приобретенные трудовые навыки для достижения поставленных перед собой целей и задач.

  Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

- Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

- Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы.

Для выполнения этой функции рынок должен быть обеспечен соответствующими институтами и инструментами

 *биржа труда; *профессиональные учебные заведения; 

 *организации, позволяющие работодателям и потенциальным работникам получать достоверную информацию друг о друге;

*законодательная база, регламентирующая условия найма на работу;

*система контроля со стороны государства за условиями найма;

*условия оперативного перемещения рабочей силы в регионы, где есть потребность в рабочей силе (дороги, затраты на переезд, окупающиеся получаемой з/платой, жилье)

 

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется: ном. з/плата / уровень цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

 

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Модели рынка труда:

Можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

1. В основе лежат лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая модель рынка труда

 2.  Кейнсианская модель, В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия, исходят из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

3 Школа  институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

4. марксистская экономическая теория:   рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

 

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

§ экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

§ экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

§ динамика оплаты труда;

§ состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

§ динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

§ динамика досуговых предпочтений населения;

§ изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

§ динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.