Лидского района Гродненской области на 2013 год

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников СПК"Бердовка-Агро"

Лидского района Гродненской области на 2013 год

 

Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников  в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. На базе действующих систем оплаты труда СПК выбирает и утверждает конкретный порядок  формирования фонда зарплаты и условия оплаты труда всех категорий работников.

    Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников.

        

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В СПК норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности и норм производства продукции на работника. Исходя из разработанных и утвержденных норм производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию. Особенность нормирования труда в сельском хозяйстве обусловлена спецификой сельского производства, так как здесь большой разрыв между временем вложения труда и получения продукции.

Уровень заработной платы работников в большей степени зависит от состояния работы по нормированию труда. Упорядочение нормирования - это важный фактор обеспечения организации оплаты труда. В СПК применяются технически обоснованные нормы выработки (производства, времени, обслуживания) - это межотраслевые и отраслевые  единые и местные. Все указанные нормы установлены, исходя из 7-часового рабочего времени.

Конкретные нормы выработки (обслуживания) разрабатываются в хозяйстве по согласованию с комитетом профсоюза на основании технически обоснованных норм выработки с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации производственных процессов, типа содержания животных и достигнутого уровня продуктивности.

ТАРИФИКАЦИЯ НА ОСНОВЕ  ЕТС

Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложению № 1.

Тарификация отдельных должностей устанавливается в следующем порядке:

- тарифный разряд заместителей руководителя организации – на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя;

- главных специалистов - по уровню управления 4.9;

- зам. главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений – на 1- 3 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений;

- заведующего мастерской по уровню управления ЕТС 3,12, разряд 15;

- тарификация профессий рабочих распределена по разрядам ЕТС с 1-го по 8- ой разряд;

- руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания- с 7-го по –9-й разряд включительно;

- специалисты среднего уровня квалификации – с 7-го по 10- ый разряд включительно;

- специалисты высшего уровня квалификации -с 10- го по 18- ый разряд включительно;

- другие служащие (технические исполнители)  с 5-го по 7-й разряд;

- руководителей структурных подразделений и производственных структурных подразделений - в пределах диапазонов по строкам или уровням управления 1.10-5.14. согласно приложению № 1.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом учитываются деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе.

 

ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ

   Тарифные ставки водителей автомобилей определяются в зависимости от типа, класса и технических параметров автомобиля.

    Для водителей устанавливается сдельная система оплата труда с применением единых норм времени на перевозку грузов водителей автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей автомобилей. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможным и нецелесообразным применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная или повременно – премиальная система оплаты труда.

   Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей применяется повременная или повременно – премиальная оплата труда.

Оплата труда водителей, занятых перевозкой грузов на небольшое расстояние, а так же перевозка с/х грузов, когда затрачивается много времени при погрузке и разгрузке оплата труда производится за отработанное время исходя из часовых ставок, установленных для каждой марки автомобилей. 

 При высоком качестве работ и досрочном их выполнении производится доплата до 300 процентов;

 Производить дополнительную оплату водителям автотранспорта за особую сложность работы, при дальности поездки в одну сторону:

- от 50 до 100 км к тарифной ставке 50%;

- свыше 100 км к тарифной ставке 75%.

Оплату труда водителей грузовых автомашин при перевозке грузов с использованием автомобильных прицепов, производить по расценкам, увеличенным на 50 %.

Водителю служебного автомобиля за ненормированный рабочий день производится доплата в размере до 50% тарифной ставки.

Водителям,   осуществляющим экспедирование груза производится оплата в размере 10% основной заработной плате.

 

Перечень

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Работникам, нарушившим трудовую и производственную дисциплину оплата труда производится по тарифным расценкам.

    Основанием для начисления работникам премий, повышенной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью- данные оперативного и первичного учета.

    Премии, предусмотренные настоящим положением выплачиваются только постоянным и сезонным работникам.

    Учет показателей премирования осуществляется нарастающим итогом с начала года.

    Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам (тарифным ставкам) с учетом повышенной оплаты труда и доплаты за продукцию.

    При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

    При осуществлении всех выплат на основе среднего заработка исчислять его с учетом новых тарифных ставок (должностных окладов) со дня их введения.

    Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным в хозяйстве сдельным расценкам.

    При направлении работников на учебу в школы повышения квалификации сельскохозяйственных кадров и на факультеты повышения квалификации руководящих кадров и специалистов за ними сохраняется среднемесячная оплата труда и оплачивается стоимость проезда к месту учебы, а также суточные за время нахождения в пути.

    За работниками за время обучения сохраняется по месту основной работы оплата труда с сохранением среднедневной заработной платы за последние два месяца.

    Труд подростков оплачивается по сдельным расценкам применяемых для оплаты труда взрослых работников с доплатой по тарифной ставке за время выполняемой работы, на которое продолжительность по ежедневной работе сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых рабочих.

    Работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов, животноводства, работникам ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений установлен суммированный учет рабочего времени. За переработку предоставляются другие дни отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки) или оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

    Работникам предоставляются минимальные отпуска продолжительностью 24 дня.

 

        

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников СПК"Бердовка-Агро"

Лидского района Гродненской области на 2013 год

 

Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников  в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. На базе действующих систем оплаты труда СПК выбирает и утверждает конкретный порядок  формирования фонда зарплаты и условия оплаты труда всех категорий работников.

    Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников.

        

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В СПК норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности и норм производства продукции на работника. Исходя из разработанных и утвержденных норм производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию. Особенность нормирования труда в сельском хозяйстве обусловлена спецификой сельского производства, так как здесь большой разрыв между временем вложения труда и получения продукции.

Уровень заработной платы работников в большей степени зависит от состояния работы по нормированию труда. Упорядочение нормирования - это важный фактор обеспечения организации оплаты труда. В СПК применяются технически обоснованные нормы выработки (производства, времени, обслуживания) - это межотраслевые и отраслевые  единые и местные. Все указанные нормы установлены, исходя из 7-часового рабочего времени.

Конкретные нормы выработки (обслуживания) разрабатываются в хозяйстве по согласованию с комитетом профсоюза на основании технически обоснованных норм выработки с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации производственных процессов, типа содержания животных и достигнутого уровня продуктивности.

ТАРИФИКАЦИЯ НА ОСНОВЕ  ЕТС

Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложению № 1.

Тарификация отдельных должностей устанавливается в следующем порядке:

- тарифный разряд заместителей руководителя организации – на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя;

- главных специалистов - по уровню управления 4.9;

- зам. главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений – на 1- 3 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений;

- заведующего мастерской по уровню управления ЕТС 3,12, разряд 15;

- тарификация профессий рабочих распределена по разрядам ЕТС с 1-го по 8- ой разряд;

- руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания- с 7-го по –9-й разряд включительно;

- специалисты среднего уровня квалификации – с 7-го по 10- ый разряд включительно;

- специалисты высшего уровня квалификации -с 10- го по 18- ый разряд включительно;

- другие служащие (технические исполнители)  с 5-го по 7-й разряд;

- руководителей структурных подразделений и производственных структурных подразделений - в пределах диапазонов по строкам или уровням управления 1.10-5.14. согласно приложению № 1.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом учитываются деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе.