Анализ оплаты труда и премирования — КиберПедия 

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Анализ оплаты труда и премирования

2017-05-18 276
Анализ оплаты труда и премирования 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

На данном этапе анализа изучают применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда, их обоснованность с точки зрения повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассчитывается средняя заработная плата по отдельным группам, категориям, специальностям и профессиям работников, оценивается её динамика в сравнении с динамикой производительности труда.

Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника.

Определяется удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции и пути совершенствования оплаты труда с целью сокращения этой доли.

Оценивается размер и эффективность применяемой предприятием системы доплат к тарифной части заработной платы.

Выявляются абсолютное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового и относительное отклонение с учетом выполнения плана по производству продукции (работ, услуг). Относительное отклонение рассчитывается только по переменной заработной плате, зависящей от изменения объема производства.

Относительное отклонение определяется по формуле:

 

DФОТ = ФОТф – ( ´ Квп + ), (3.55)

 

где ФОТф – фактический фонд оплаты труда;

- переменная часть фонда оплаты труда по плану;

Квп – коэффициент выполнения плана по объему производства;

- постоянная часть фонда оплаты труда по плану.

Анализируются также факторы, влияющие на часовую, дневную, месячную, годовую заработную плату по отдельным группам и категориям работников и по предприятию в целом. За основу можно взять формулу:

 

ЗПгод = ЗПсч ´ Д ´ СПрд, (3.56)

 

где ЗПгод – годовая заработная плата;

ЗПсч – среднечасовая заработная плата;

Д – число отработанных в году дней;

СПрд – средняя продолжительность рабочего дня.

Анализу подвергаются также показатели эффективности использования ФОТ:

1. Производство продукции на 1 рубль фонда оплаты труда.

2. Выручка на 1 рубль фонда оплаты труда.

3. Прибыль (от продаж, до налогообложения, чистая) на 1 рубль фонда оплаты труда.

4. Зарплатоемкость произведенной (или проданной) продукции.

Для факторного анализа производства продукции на 1 рубль ФОТ можно использовать также следующую модель:

 

, (3.57)

 

где (чв) – среднечасовая выработка одного рабочего;

(п) – средняя продолжительность рабочего дня рабочего;

(Д) = количество отработанных рабочими дней в году;

(УД) – удельный вес рабочих в ППП;

(ЗПсг) – среднегодовая заработная плата одного работника.

Изучается эффективность системы премирования, используемой на предприятии. Определяются виды премий, цель их применения, доля в общем заработке отдельных групп и категорий работников, источники премирования и их соотношение.

 

 


Поделиться с друзьями:

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.009 с.