Расторжение трудового договора

Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и организацией.
Источники трудового права:
Конституция РФ
Федеральные законы
Законы субъектов РФ
Кодекс законов о труде
Договорные акты
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-работники (физические лица)
-работодатель (предприятия, учреждения, организации – юридические лица)
Субъекты трудовых отношений
Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может), а если человек закончил 9 классов – то с 15 лет.
При разрешении родителей (опекунов) и органов опеки трудовой договор можно заключить с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При чем работа:
1)должна относится к разряду легкой
2)не причинять вред здоровью
3) должно быть получено согласие родителей

Права и обязанности работника

 

ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
1.на безопасность труда и гигиены 1.добросовестное выполнение всех трудовых функций
2.на своевременную и в полном 2.соблюдение трудовой дисциплины
объеме оплату зарплаты 3.бережное отношение к имуществу предприятия
3.на отдых 4.выполнение норм труда
4. На судебную защиту трудовых прав
5.на социальное обеспечение по возрасту
(пенсия), при утрате трудоспособности
(инвалидность).
6.участие в управлении организацией
7.профессиональная подготовка и переподготовка
повышения квалификации

Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника.

Принципы трудового права

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

2) Принудительный труд запрещен

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

4) Каждый имеет право на отдых

5) Каждый имеет право на защиту от безработицы

Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать:

- правоспособностью;

- дееспособностью

Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем.

Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет.

В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты;

- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников

При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем об условиях найма.

Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров(контрактов):

- договор на неопределенный срок;

- договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указываются:

-Права и обязанности работника и работодателя

-характеристика условий труда и компенсация за вредный труд

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

-условия специального страхования

-трудовые функции

Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором.

Рабочее время и отдых.

Труд человека протекает во временном измерении.

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему распорядку.

Закон устанавливает три вида рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)

- сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов – для работников в возрасте с 16 до 18 лет, 24 часа - для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов – для работников на вредном производстве).

- неполное рабочее время – по желанию беременной женщины, женщины, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, для инвалидов.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником сверхустановленной законодательством нормы рабочего времени.

Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (не более 2-х часов)

- междневные (междусменные) перерывы

- еженедельный отдых (выходные дни)

- праздничные (нерабочие) дни

Одним из видов отдыха являются отпуска.

- основной ежегодный отпуск (28 календарных дней)

- удлиненные основные отпуска (более 28 календарных дней)

- дополнительные отпуска – за работу с вредными условиями труда.

- специальные отпуска – по беременности и родам, на период учебной сессии.

- отпуск без сокращения заработной платы – по просьбе работника.

Оплата труда.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд.

Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы – совокупность определённых законодательством общих исходных правил по исчислению зарплаты.

Виды заработной платы.

 

Повременная Сдельная Смешанная
(за отработанное (за количество (за отработанное время
время). произведенной и количество произведенной
продукции). продукции).

 

За хороший труд работодатель может вознаградить премией

 

Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда – это совокупность правовых норм, обеспечивающих соблюдение определенного порядка поведения на предприятиях.

Работник обязан: честно и добросовестно блюсти дисциплину труда; своевременно и точно исполнять распоряжение администрации; повышать производительность труда, улучшать качество продукции; бережно относиться к имуществу предприятия, соблюдать ТБ.

Для выполнения требований трудовой дисциплины существуют правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом совместно с администрацией.

За нарушение внутреннего трудового распорядка предусмотрена дисциплинарная ответственность работника.

Дисциплинарный поступок – виновное противоправное нарушение работником своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме дисциплинарной ответственности, существует и материальная, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и организацией.
Источники трудового права:
Конституция РФ
Федеральные законы
Законы субъектов РФ
Кодекс законов о труде
Договорные акты
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-работники (физические лица)
-работодатель (предприятия, учреждения, организации – юридические лица)
Субъекты трудовых отношений
Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может), а если человек закончил 9 классов – то с 15 лет.
При разрешении родителей (опекунов) и органов опеки трудовой договор можно заключить с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При чем работа:
1)должна относится к разряду легкой
2)не причинять вред здоровью
3) должно быть получено согласие родителей

Права и обязанности работника

 

ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
1.на безопасность труда и гигиены 1.добросовестное выполнение всех трудовых функций
2.на своевременную и в полном 2.соблюдение трудовой дисциплины
объеме оплату зарплаты 3.бережное отношение к имуществу предприятия
3.на отдых 4.выполнение норм труда
4. На судебную защиту трудовых прав
5.на социальное обеспечение по возрасту
(пенсия), при утрате трудоспособности
(инвалидность).
6.участие в управлении организацией
7.профессиональная подготовка и переподготовка
повышения квалификации

Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника.

Принципы трудового права

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

2) Принудительный труд запрещен

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

4) Каждый имеет право на отдых

5) Каждый имеет право на защиту от безработицы

Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать:

- правоспособностью;

- дееспособностью

Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем.

Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет.

В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты;

- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников

При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем об условиях найма.

Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров(контрактов):

- договор на неопределенный срок;

- договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указываются:

-Права и обязанности работника и работодателя

-характеристика условий труда и компенсация за вредный труд

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

-условия специального страхования

-трудовые функции

Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором.

Расторжение трудового договора

Основания для прекращения трудового договора:

1.Соглашение сторон;

2.Истечение срока трудового договора;

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда и т. д.)

11.Нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.