Что является одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан?

Что является одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан?

А) обеспечение права на социальное обеспечение

В)обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудовой дисциплины;

С) обеспечение права на отдых

D) обеспечение права представителей работодателя осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины;

 

Каким документом регулируются Трудовые отношения между работником и работодателем?

А) трудовым договором;

В) предписанием руководителя предприятий;

С) приказом администрации организации.

D) коллективным договором;

 

На какой срок заключается трудовой договор?

А) на определенный срок не менее одного года;

В) на определенный срок не более 2 лет;

С) на определенный срок не менее девяти месяцев;

D на определенный срок не менее 6 месяцев;

 

Какой случай считается переводом на другую работу?

А) в связи с выездом по приказу администрации;

В) в связи с назначением в другой регион;

С) изменение работы работника (трудовой функции), то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

D) при перемене рабочего места.

 

9. Права работника на безопасность и охрану труда:

А)рабочее место, частично защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

В) рабочее место, не защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

С) рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

D) рабочее место, не защищенное от воздействия вредных факторов;

 

Какой несчастный случай не оформляются как производственные травмы?

А) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

В) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника;

С) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя.

D) в результате воздействия опасных факторов;

Какая периодичность повторного инструктажа по безопасности и охране труда?

А) не реже одного раза в 2 года;

В) не реже одного раза в шесть месяцев;

С) не реже одного раза в 9 месяцев.

D) не реже одного раза в 3 года;

 

Периодичность проверки знаний по безопасности и охране труда у рабочих опасных производственных объектов составляет

А) ежеквартально;

В) девять месяцев;

С) шесть месяцев;

D) один раз в год.

 

В какой срок администрация должна выдать пострадавшему копию акта о несчастном случае на производстве?

А) в течение 15 дней после окончания расследования;

В) в течение четырех суток после окончания расследования;

С) не позднее трех дней после окончания расследования;

D)) не позднее пяти дней после окончания расследования;

Е)) не позднее семи дней после окончания расследования;

 

Кем проводится расследование несчастных случаев?

А) руководителем цеха, в течение 28 часов с момента наступления несчастного случая;

В) комиссией, создаваемой течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы;

С) инспектором по охране труда, в течение 24 часов с момента наступления несчастного случая;

D) руководителем предприятия, с момента наступления несчастного случая;

 

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника?

A) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

B) во всех случаях;

C) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освиде-тельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

D) не прошедшего обучение и не сдавшего экзамен по вопросам БиОТ;

 

16. В какие сроки работник должен быть ознакомлен под роспись с актом о наложении на него дисциплинарного взыскания?

А) в течение 14 рабочих дней со дня его издания;

B) в течение 7 рабочих дней со дня его издания;

C) в течение 3 рабочих дней со дня его издания;

D) в течение 10 рабочих дней со дня его издания;

На какой срок допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

А) не более 1 месяца;

В) до трех месяцев;

С) до четырех месяцев;

D) до шести месяцев;

 

Требования безопасности к содержанию проходов к рабочим местам

А) не загромождаться складируемыми материалами и конструкциями;

В) очищаться от мусора и снега;

С) все перечисленное

D) должны быть освещены;

 

C) не менее 1,0 м.

D) не менее 08 м;

 

С) 1,5- 2 часа.

D) 45 минут;

 

Что такое «акт-допуск»?

А) нормативный документ по ОТ, предоставляющий право передвижения по территории;

В) нормативный документ по ОТ, предоставляющий право нахождения на территории;

C) нормативный документ по ОТ, предоставляющий право на производство работ подрядной организации на территории действующего предприятия.

D) приказ о допуске на работу;

 

Что такое «опасная зона»?

А) зона возможного возникновения и воздействия опасного производственного фактора на человека;

В) зона воздействия на работника вредного фактора, которая может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности;

C) зона возможного возникновения разрушения зданий, сооружений и технических устройств, применяемых производственном объекте.

D)зона возможного возникновения и воздействия опасного фактора на человека;

А) порошковые

В) воздушно- пенные

С) углекислотные

D) пенные;

 

57. Закон, регулирующий трудовые отношения, по безопасности и охране труда:

А) Закон РК «О труде»;

В) Закон РК «О безопасности и охране труда»;

С) Трудовой Кодекс РК;

D) нет правильного ответа.

58. Деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества- это…

А) работа;

В) труд;

С)деятельность.

D) все перечисленное.

59. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти- это…

А) опасный производственный фактор;

В) вредные условия труда;

С) вредный производственный фактор.

D) опасные условия труда.

 

60. Периодичность проведения аттестации производственных объектов по условиям труда:

А) не реже одного раза в пять лет;

В) один раз в пять лет;

С) один раз в три года.
D) не реже одного раза в три года.

 

D) замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД.

 

64. Сроки наложения дисциплинарного взыскания:

А) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

В) в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

С) 20 рабочих дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

D) 15 рабочих дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

 

D) не реже одного раза в год.

 

Воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти- это..

А) производственная травма;

В) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью;

С) трудовое увечье.

D) несчастный случай.

 

D) не выше 42В.

 

Что такое пожар?

А) неконтролируемое горение вне специального очага наносящее материальный ущерб;

В) неконтролируемое горение

С) неконтролируемое горение наносящее материальный ущерб;

D) нет правильного ответа.

 

C) красной

D) белой

 

D) лицам, противопоказанным по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

 

85. Средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда- это…

А) средства коллективной защиты;

В) средства защиты работников;

С) 5.

D) 6

D) местный орган по инспекции труда.

 

D) 36 часов

 

C) отключить подачу электроэнергии на время ремонтных работ.

D) нет правильного ответа.

 

D) должны иметь запирающие устройства

 

 

Вопросы на знание стандартов безопасности Казахмыс.

1. Что определяет наряд-задание?

А) Содержание, время, безопасный порядок и реально выполнимые объемы работ на объектах участка/цеха, лиц, которым поручено его выполнение и места производства работ.

В) Плановые показатели участка/цеха.

С) Результаты выполненных работ.

D) Время спуска к рабочему месту.

 

2. Кем составляется и кому выдается письменное наряд-задание?

А) Начальником отдела безопасности и охраны труда, выдается руководителю работ в смене и непосредственным исполнителям работ.

В) Техническим руководителем предприятия, выдается руководителю работ в смене и непосредственным исполнителям работ.

С) Руководителем участка (цеха), выдается руководителю работ в смене и непосредственным исполнителям работ.

D) Все ответы правильные.

 

3. Допускается ли работнику выполнять работу, которая не предусмотрена письменным наряд-заданием?

А) Допускается.

В) Нет.

С) Если есть устное указание руководителя участка (цеха).

D) Частично допускается.

А) Да, если нарушения на рабочем месте представляют угрозу жизни и здоровью работника.

В) Нет не имеет право.

С) Имеет, если нарушены требования безопасности и охраны труда, не представляющие угрозу жизни и здоровью работника.

D) Имеет право, только с разрешения сменного мастера.

С) Нет, не допускается.

D) Все ответы не верные.

 

С) Не отменяет.

D) Отменяет частично.

 

А) Любые работы, выполнение которых требует нестандартного подхода.

В) работы, выполняемые на любой высоте.

С) Сварочные и огневые работы, выполняемые на постоянных местах их проведения.

D) Работы без применения средств коллективной защиты.

 

В) Определены зоны, в пределах которых действуют опасные и вредные производственные факторы.

С) Определены ответственные должностные лица.

D) Определены защитные ограждения.

 

В) При необходимости производства кратковременных работ на высоте более 1,3 м без подмостей или на подмостях без ограждений.

С) При необходимости производства кратковременных работ на высоте менее 1,3 м без подмостей или на подмостях без ограждений.

D) Все ответы не правильные.

 

С) При отсутствии возможности сделать подмости, кратковременные работы на высоте до 4 м допускается производить с приставных переносных лестниц или лестниц-стремянок, при условии, что работы будут выполнять два человека.

D) Все ответы не правильные.

 

А) Последний исполнитель работ.

В) Последний руководитель работ в смене.

С) По решению руководителя работ в смене.

D) Первый исполнитель работ.

 

В) Для защиты работников от воздействия электрической энергии применяются плавкий предохранитель, автоматический прерыватель и заземление.

С) Для защиты работников от воздействия электрической энергии применяются автоматический прерыватель, сигнализация и герметизирующие устройства.

D) Для защиты работников от воздействия электрической энергии применяются автоматический прерыватель и заземление.

 

А) Все работы, которые выполняются на высоте от 1,3м до 5.0м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их эксплуатации, монтаже и ремонте.

В) Все работы, которые выполняются на высоте от 5.0м и выше от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их эксплуатации, монтаже и ремонте.

С) Все работы, которые выполняются на высоте от 0.8м до 3.0м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их эксплуатации, монтаже и ремонте.

D) Все ответы неправильные.

 

С) Оперативная координация и курирование определенного направления деятельности в сфере ПБиОТ; глубокий анализ положения дел на местах, выявление недостатков и рисков в работе, определение причин их возникновения, выработка конкретных мер по устранению, назначение ответственных за реализацию, жесткий контроль за выполнением намеченных мер.

D) Все ответы правильные.

Что является одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан?

А) обеспечение права на социальное обеспечение

В)обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудовой дисциплины;

С) обеспечение права на отдых

D) обеспечение права представителей работодателя осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины;