Сроки выплаты заработной платы

 

6.1.Работникам эксплуатационного локомотивного депо Няндома заработная плата выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале – тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Двадцать восьмого числа (февраль - двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районных коэффициентов.

Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

6.2.При выплате заработной платы за вторую половину месяца, каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Поощрения работников

 

7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.

7.2.За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороге, Северной дирекции тяги, в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги применяются следующие виды поощрений, установленные нормативными документами ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги:

выдача премии;

награждение ценным подарком;

занесение на Доску Почета;

награждение почетной грамотой ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной железной дороги, Северной дирекции тяги;

объявление Благодарности президента ОАО «РЖД», начальника Дирекции тяги, начальника Северной железной дороги, начальника Северной дирекции тяги;

награждение именными часами президента ОАО «РЖД», начальника Дирекции тяги, начальника Северной железной дороги;

награждение знаками: «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «За безопасность движения», «Лучший машинист локомотива III степени», «Лучший машинист локомотива II степени», «Лучший машинист локомотива I степени», «За добросовестный труд на Северной железной дороге»;

присвоение званий: «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте», «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте», «Новатор ОАО «РЖД», «Лучший изобретатель ОАО «РЖД», «Почетный работник Дирекции тяги», «Лучший руководитель среднего звена Дирекции тяги», «Лучший по профессии Дирекции тяги», «Почетный работник Северной железной дороги», «Лучший организатор технического творчества Северной железной дороге», «Новатор Северной железной дороги», «Лучший по профессии на Северной железной дороге», «Лучший мастер на Северной железной дороге», «Лучшая локомотивная бригада», «Лучший руководитель среднего звена на Северной железной дороге».

7.3.За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации.

Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.

Сведения о награждениях и поощрениях работников вносятся в трудовую книжку.

7.4. К юбилейным датам: 50 и 60 лет – для мужчин, 50 и 55 лет – для женщин, работники поощряются премиями в размере 50% месячного должностного оклада (месячного денежного вознаграждения).

Дисциплинарная ответственность работников за нарушение

трудовой дисциплины

 

8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными законами, Коллективным договором ОАО «РЖД», соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами эксплуатационного локомотивного депо Няндома - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, угрожающий безопасности движения поездов, могут быть в необходимых случаях отстранены от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно – инспекторские функции на данном участке, с немедленным сообщением об этом соответствующему руководителю. В сообщении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы.

8.4. К основным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- употребление алкогольных напитков, наркотических средств, применение токсических веществ в рабочее время;

- опоздание на работу;

- преждевременный уход с работы;

- отказ без достаточных оснований выполнить приказ (распоряжение, указание) руководителя, в том числе отказ от командировки;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, охраны окружающей природной среды;

- появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

- самовольный без разрешения работодателя уход в отпуск, отгулы.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

8.6. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9. Приказ начальника депо или других вышестоящих руководителей, изданный в пределах их компетенции, о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.