Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.

 

Вариант 2

(для обучающихся, фамилии которых начинаются с букв Д-И)

 

1. Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.

2. Помощник водителя дрезины Воркутинской железной дороги Зайчиков вышел на работу 21.03.2014 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2014 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Воркутинской железной дороги издал приказ о лишении Зайчикова удостоверения помощника водителя на срок два месяца. Зайчиков оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Решите дело.

 

1. 3. Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:

 

а) работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы;

б) работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания;

в) работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода;

г) работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы;

д) директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком

е) сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работника.

 

 

Вариант 3

(для обучающихся, фамилии которых начинаются с букв К-О)

1. Составьте схему, отражающую критерии разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменный ответ юриста.

 

3.Студент 4-го курса юридической академии Снегирев был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее - АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирев обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегиреву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон; во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Подготовьте от имени Снегирева исковое заявление в суд.

 

Вариант 4

(для обучающихся, фамилии которых начинаются с букв П-У)

 

1. Укажите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Результат отразите в форме таблицы.

 

2. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.

Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности? Дайте развёрнутую юридическую консультацию.

 

3. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

 

 

 

Вариант 5

(для обучающихся, фамилии которых начинаются с букв Ф-Я)

 

1. Проведите анализ бланкетных норм ТК РФ с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства, коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).

2. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

 

3. В гардеробе кафе «Пилигрим» по халатности гардеробщицы Кожевниковой украдена сданная на хранение шуба. Администрация кафе уплатила потерпевшей Валеевой - 10 000 рублей (с учетом степени износа шубы). Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Кожевниковой и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад Кожевниковой – 5 000 рублей. Кожевникова обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

5.1. Основная литература:

1. Смирнов О.В., Трудовое право. - М.. РГ- Пресс, 2016.

2. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Трудовое право. - М.. Юрайт, 2015.

3. Под ред.Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Трудовое право России + CD. - М.. Юрайт, 2013.

4. Буянова М.О., Смирнов О.В., Трудовое право. - М.. РГ- Пресс, 2015.

5. Куренной А.М., Трудовое право России. - М.. Проспект, 2016.

6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. ТРУДОВОЕ ПРАВО: Учебник для бакалавров.- 3-е изд., пер. и доп.- М.:Издательство Юрайт 2014.-548 с. Гриф УМО

 

5.2. Дополнительная литература:

7. Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Трудовой договор. - М.. Кнорус, 2012.

8. Мелихов В.М., Шаронов С.А., Рыженков А.Я. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: Учебник для бакалавров.-4-е изд., пер. и доп. -М.:Издательство Юрайт 2013.-568 с. Гриф УМО

9. Шишкин В.В., Трудовое право России:совместительство.Дифференциация или дискриминация?. - М.. ИНФРА-М, 2012.

10. Бердычевский, В. С. Трудовое право [Текст]: Учеб. пособие / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. - Ростов н/ Д, 2009. - 505 с.

11. Желтов, О.Б. Трудовое право: учебник [Электронный ресурс] / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2012. - 439 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=

12. Трудовой договор: Электронный учебник/В.И.Егоров, Ю.В.Харитонова.-М.:КНОРУС, 2010 Режим доступа: Lib.narhoz-chita.ru

13. Судебная практика по трудовым спорам./Сост.Г.А.Агафонова и др.- М.,2010 – 304 с.

14. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: Учебник для вузов /Отв.ред. Е.Б.Хохлов.- 5-е изд., пер. и доп.- М.: Издательство Юрайт 2013.-673 с.

15. Трудовое право: Учеб. / Под ред. Л.А. Сыроватской. – М.: Высшая школа, 2010.

16. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. – М.: Приор, 2010.

17. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 2010.

18. Егорова О.А., Настольная книга судьи по трудовым делам. - М.. Проспект, 2013.

19. Дзгоева-Сулейманова Ф.О., Трудовое право: Краткий курс. - М.. Проспект, 2013.

20. Тихомиров М.Ю., Увольнение работников по инициативе работодателя. - М.. Изд. М.Ю.Тихомирова, 2013.

21. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право. - М.. Юрайт, 2014.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Шаблон титульного листа

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Читинский институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Байкальский государственный университет»

(ЧИ ФГБОУ ВО «БГУ»)

 

Кафедра Гражданского права и процесса

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

 

ВАРИАНТ №

 

 

ИСПОЛНИТЕЛЬ _____________________ (дата, подпись)	_________________ (группа, Ф.И.О)
ПРОВЕРИЛ _____________________ (дата, подпись)	________________________________ (ученая степень, должность, Ф.И.О)

 

Чита, 201_

Учебное пособие

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ