По сокращению численности или штата работников

1. Первое, что делает работодатель, это принимает обоснованное решение о сокращении численности или штата работников, т.е. издает приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, где будет указано обоснование (основание) сокращения и должности, по которым будет производиться сокращение.

2. С принятием решения о сокращении численности или штата работников работодатель предупреждает в письменной форме профком и информирует службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. В случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца.

3. Для проведения работы по сокращению численности или штата работников руководитель учреждения приказом создает комиссию, в состав которой должны войти представители профсоюзного комитета.

4. Далее определяются кандидатуры работников, подлежащих высвобождению. Каждая кандидатура рассматривается отдельно. Возможны случаи, когда два или более работника могут иметь одинаковый уровень квалификации, производительности труда, одинаковое количество иждивенцев и др. В этом случае можно создать сравнительную таблицу преимущественного права оставления на работе. В ней указываются положительные и отрицательные моменты трудовой деятельности каждого работника: деловые качества, участие в общественной работе, отношение в коллективе и другие качества работника, которые могут повлиять на решение работодателя.

5. Работодатель подготавливает проект приказа об увольнении работника. Если работников несколько, то проекты - на каждого в отдельности.

6. Далее работодатель персонально под роспись предупреждает работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Одновременно работнику предлагаются вакантные должности для трудоустройства в самом учреждении.

7. Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работника, и просит дать мотивированное мнение на увольнение работника. Если работников несколько, то пакет документов направляется в отдельности на каждого работника, т.к. мотивированное мнение профкома дается на каждого работника в отдельности.

8. Мотивированное мнение профкома на увольнение работника действительно в течение месяца со дня принятия решения. После получения мотивированного мнения работодателем издается приказ об увольнении.

9. В случае, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, он имеет право подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Приложение № 1
Информация в службу занятости

 

ИНФОРМАЦИЯ
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,

 

нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес 

 

Телефон 

 

Списочная численность занятых на предприятии (чел.) 

 

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения 

 

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) 

 

Дата начала массового высвобождения 

 

Дата окончания массового высвобождения 

 

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

Профессия	Численность (чел.)	Дата увольнения
Итого:

 

“

”

200

г.

 

(подпись руководителя)

М.П.

 

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)

 

Приложение № 2
Информация в службу занятости

 

СВЕДЕНИЯ
О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

 

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,

 

нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес 

 

Телефон 

 

Номер п/п	Ф.И.О.	Образование	Профессия или специальность	Квалификация	Средняя заработная плата

 

“

”

200

г.

 

(подпись руководителя)

М.П.

 

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)

 

Приложение №3
Образец приказа о начале проведения мероприятий по сокращению

(педагогические работники)

ОБРАЗЕЦ

___________________________________________________

(наименование учреждения)

 

ПРИКАЗ No. ___

 

"__"______________ ____ г.

 

О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников                     

 

В связи с уменьшением часов по учебному плану и (или) уменьшением количества классов

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Начать процедуру сокращения численности работников с "__"_______ ____ г.

2. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить  выборный орган первичной профсоюзной организации учреждения о начале проведения мероприятий по сокращению численности работников.

3. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.

4. Заместителю директора по учебной работе Ивановой Л.И. подготовить личные дела работников.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Основание: учебный план на 2017-2018 учебный год.

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

Приложение №4
Образец приказа о начале проведения мероприятий по сокращению

(обслуживающий персонал)

ОБРАЗЕЦ

___________________________________________________

(наименование учреждения)

 

ПРИКАЗ No. ___

 

"__"______________ ____ г.

 

О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников                     

 

В соответствии с Планом мероприятий по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов, увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов по городскому округу г.Уфа РБ на 2016-2018г., утвержденного распоряжением Администрации городского округа г.Уфа от 03.11.2016 №237-р, а также в связи с заключением договоров по оказанию услуг по эксплуатации, уборке и охране здания      

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Начать процедуру сокращения численности работников с "__"_______ ____ г.

2. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить  выборный орган первичной профсоюзной организации учреждения о начале проведения мероприятий по сокращению численности работников.

3. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.

4. Заместителю директора по учебной работе Ивановой Л.И. подготовить личные дела работников.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Основание: распоряжение Администрации городского округа г.Уфа от 03.11.2016 №237-р, договор оказания платных услуг от _______ №_____

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

Приложение №5
Образец уведомления профкома о начале процедуры сокращения

ОБРАЗЕЦ

                                 

 

МОБУ СОШ ______  

УВЕДОМЛЕНИЕ        

 

"__"____________ ____г.

                                     

Председателю первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ _________  

 

 Адрес: _________________________

 

сх. № ________от_______________

 

 

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о

том, что "__"____________ ____г. _______________________________ было

принято решение о проведении мероприятий по сокращению численности работников.

В соответствии с указанным решением планируется расторжение трудовых

договоров на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими

работниками:

__________________________________________________________________;

                  (Ф.И.О., должность работника)

__________________________________________________________________;

                      (Ф.И.О., должность работника)

 

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

 

Приложение №6
Образец приказа на увольнение

 

ОБРАЗЕЦ

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
		по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ (проект)