Стоит ли искать работу через интернет?

Обратите внимание на мировую тенденцию. В некоторых развитых странах всё большее количество людей прибегает к поиску работы через интернет (имеется ввиду не работа в интернете, а работа вообще, не связанная с интернет). Если поискать данные опросов, то можно увидеть, что в некоторых странах более 75 % людей прибегают к помощи интернета в попытке отыскать работу. Насколько успешен поиск работы через интернет?

Существуют как плюсы, так и минусы от такого поиска работы. Давайте подробно на этом остановимся и рассмотрим всё на живом примере. Я, как в равной степени и вы, читающие эти строки — пользователи сети. Доступ в сеть мне предоставляет Акадо — интернет провайдер в Москве и области, эта компания http://www.akado.ru/services/telephony/подключила мне телефон, и благодаря ей у меня появился опыт поиска работы в сети.

Итак, после короткого вступления, я готов рассмотреть плюсы-минусы. Ключевые мысли, объясняющие это, в тексте далее специально выделены.

Существует несомненный плюс от поиска работы через интернет, так как с вашим резюме могут ознакомиться значительно количество работодателей. У нас, как и во многих странах существуют специальные веб-сайты по трудоустройству, где могут размещаться резюме, ищущих работу.

Таким образом можно, что называется заявить о себе, дать знать другим о том, что вы ищите работу. Но вместе с тем существуют и минусы от поиска работы через интернет. Можно легко стать жертвой мошенников, поэтому необходимо быть осторожным и следовать советам специалистов. Вот некоторые их советы:

Не нужно торопиться с размещение своего резюме. Прежде чем это делать убедитесь в надежности данного веб-сайта, к примеру, прочитав отзывы или обратиться к тем, кто пытался устроиться или устроился на работу через данный веб-сайт.

Важно помнить, что даже проверенные веб-сайты не могут вам гарантировать, что впоследствии произойдет с вашими данными (резюме и всё, что вы там о себе написали), после того, как его получат либо заинтересованное лицо, либо потенциальный работодатель. Относитесь к любому сайту, созданному для поиска работы, как к посреднику и имейте в виду, случись что ненароком они первые заявят — мы только информационные посредники и никакой ответственности не несём.

Ни в коем случае не сообщать в своём резюме конфиденциальную, личную информацию – к примеру, номер банковской карты или банковского счёта – все это может быть использовано против вас мошенниками.

Ограничивайтесь общими и красивыми фразами. Не указывайте адрес почтового ящика которым вы постоянно пользуетесь, заведите себе новый почтовый ящик специально для общения на период поиска работы. Я для себя даже отдельный номер телефона подключал на время поиска работы, и скажу вам, это очень и очень удобно.

Очень важно серьёзно подойти к этому, поскольку только так вы сможете защитить себя от кражи вашей личности, использования ваших данных в корыстных целях мошенниками и избежите связанных с ним неизбежных проблем как финансового, так и проблем душевного характера, отнимающих много сил и переживаний.

Вы можете услышать некоторые предложения, которые больше похоже на рекламу – «мы предлагаем тысячи рабочих мест», — «мы работаем с ведущими компаниями» и т.д. – такие общие фразы и туманные предложения должны как минимум насторожить. К тому же, если вас просят настоятельно отправить ваше резюме, это дополнительная причина призадуматься и проявить бдительность и осторожность. Не стоит откликаться на предложения, если вам за маленькую заработную плату показать себя, а потом так вот, потом ничего не будет. Руководствуйтесь принципом — не вас выбирают, а вы выбираете потенциального работодателя.

Если вы когда-нибудь прибегали к поиску работы через интернет, то напишите, пожалуйста в комментариях к статье, с каким результатом, с какими трудностями вы столкнулись и что помогло вам их преодолеть. Возможно, ваша информация может помочь кому-то еще в решении его проблемы с трудоустройством и тогда его поиск работы через интернет будет успешен.

Виды поиска работы.

• поиск работы через родственников и знакомых;
• поиск работы в печатных изданиях;
• обращение напрямую к работодателю;
• обращение в кадровые агентства;
• обращение в государственные центры занятости и на ярмарки вакансий;
• поиск работы в интернете на сайтах и агрегаторах вакансий.

Каждый из этих способов обладает своим набором отрицательных и положительных сторон. Подробнее рассмотрим кратко каждый из них.

    Поиск работы через родственников, друзей и знакомых.

Начнём со старого доброго поиска работы через родственников и друзей. Такой метод, конечно, может оказаться результативным, если у вас большой круг знакомых в вашей сфере или же в вашей семье образовалась «профессиональная династия». Конечно, в построение карьеры все методы хороши, но согласитесь, отношение в коллективе к чьему-то «протеже» не самое положительное. Кроме того, в последнее время, всё большее количество компаний принципиально не рассматривает кандидатов со «связями

         Поиск работы в печатных периодических изданиях.

Долгими десятилетиями те, кому не «посчастливилось» устроить трудовую жизнь через родственников, обращались к газетам с вакансиями. Часть соискателей до сих пор пользуется печатными изданиями, особенно те, у кого нет выхода в Интернет. Да этот метод до сих пор работает, но, стоит отметить, что газетные вакансии не ориентированы на престижные профессии.

                   Обращение напрямую к работодателю.

Когда вы знаете, где хотите работать, можно обратиться сразу в компанию. В таком случае, соискателю придётся попотеть и отправить десятки резюме по разным организациям. Опыт показывает, что чаще всего соискатель получает либо отказ из-за отсутствия вакантных мест, либо его помещают в резерв на неопределенный срок.

                       Обращение в кадровые агентства.

За последнее время количество кадровых агентств значительно увеличилось. Рекрутеры предложат найти вам работу за максимально короткое время. В случае, если вы высококвалифицированный специалист с хорошим стажем, вам быстро подберут приемлемое для вас место работы. К сожалению, всё не так радужно для кандидатов без стажа и длинного списка заслуг — агентству выгодно побыстрее пристроить клиента, а это значит, что вам будут навязывать любую свободную вакансию.