Тема 17. «рынок труда. Безработица».

Тема 17. «РЫНОК ТРУДА. БЕЗРАБОТИЦА».

Что такое рынок труда.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на зарплату и другие выгоды.

Субъекты рынка труда: работники (продавцы) и работодатели(покупатели).

17.2. Особенности рынка труда:

- Разнообразие трудовых услуг

- Трудовые услуги не существуют отдельно от людей

- Спрос предъявляется на трудовые услуги человека в соответствии с возрастом, стажем, местом работы, и т.п.

- Существуют местные и общенациональные рынки труда

- Люди могут менять профессию

Мобильность рабочей силы

Мобильность рабочей силы – способность человека овладевать разными профессиями в течение жизни.

Мобильность рабочей силы
Территориальная	Профессиональная

1.3. Экономически активное население, трудоспособность и  занятость.

 

Все население
Трудоспособные граждане – граждане от 16 до 55 (60) лет, которые могут трудиться.			Нетрудоспособные граждане - граждане моложе 16 лет и старше 60 (65) лет. - инвалиды - заключенные в тюрьмах
Экономически активное население (рабочая сила)– общее число людей, работающих или ищущих работу.		Добровольно незанятые - лица, которые могут работать, но не работают и не ищут работу.
Занятые – та часть экономически активного населения страны, которая работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на государственной службе	Безработные

 

Граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, женщины в декретном отпуске и т.п.

1.4. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

- численность трудоспособного населения

- уровень квалификации

- уровень и структура зарплаты

- социальная и налоговая политика государства

СПРОС

-производительность труда

- использование современных технологий

- состояние экономики и ее отдельных отраслей

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу

17.5. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда.

Факторы формирования предложения на рынке труда.

- численность населения и его трудоспособной части

- уровень квалификации

- уровень и структура зарплаты

- социальная и налоговая политика государства

Факторы формирования спроса на рынке труда.

- производительность труда

- использование современных технологий

- состояние экономики, её отдельных отраслей

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу

Оплата труда.

Заработная плата - денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Формы и системы оплаты труда.

Формы

1. Тарифная  форма оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Тарифная система бывает сдельная и повременная.

А) Повременная форма

- Простая повременная система- определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации работника

- Повременно-премиальная система - определяется  почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации работника и предполагает премию за достижение повышенных показателей

Б). Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий

- Прямая сдельная система – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки

- Сдельно-прогрессивная система – предусматривает два уровня расценок: обычную (за продукцию в пределах норм выработки) и повышенную (за выпуск изделий сверх норм)

- Сдельно-премиальная система – премирование за достижение определенных трудовых показателей

- Аккордная система- зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки, качество работ, предусмотрено премирование за определенные показатели работы

2. Бестарифная  форма оплаты труда – форма оплаты, при которойзаработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

3. Смешанная форма оплаты труда -  система, которая имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.Смешанная форма оплаты  подразделяется насистему плавающих окладов и комиссионную систему оплаты труда.

§ комиссионные системы – это основной метод стимуляции сотрудников компании к активной работе.

§ Доходы людей в данной ситуации напрямую связаны с количеством проданной или изготовленной продукции за 30 дней. В договоре должен быть указан процент от общего количества товаров, который будет в обязательном порядке выплачен человеку в конце месяца;

§ плавающий оклад – такой вариант подразумевает под собой то, что работодатель корректирует тарифную ставку каждый месяц, подстраиваясь под результаты труда работников. В результате заработная плата сотрудников изменяется ежемесячно;

§ дилерские системы – процесс выбора подобного механизма подразумевает под собой самостоятельную регулировку работником компании прибыли. Если человек вкладывает финансы в приобретение товара у предприятия, он может получать большую прибыль.

 

Причины устойчивых различий в уровне оплаты труда.
Сложность труда	Тягость труда	Человеческий капитал	Ограниченность талантов	Степень риска

Договоры на рынке труда.

- Контракт – индивидуальный трудовой договор

- Коллективный договор – договор между работодателем и организацией, представляющей интересы работников данного предприятия.

- Генеральное соглашение – договор между правительством, работодателями и профессиональными союзами в стране.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:

· ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию);

· подписание (заключение) трудового договора;

· издание (на основании трудового договора) приказа о принятии работника на работу;

· внесение записи (на основании приказа) о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом (иными федеральными законами) с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда;

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т.д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая пенсия.

Трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.

Трудовая пенсия.

Трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.

Новый закон о пенсиях.

Работа правительства РФ над внесением изменений в пенсионное законодательство завершена и все новшества которые предстоит внедрить с января 2019 года отражены в новом федеральном законе №350-ФЗ от 03.10.2018 г. Преобразование в сфере пенсионного обеспечения, к слову сказать, третье масштабное за минувшие тридцать лет, несет существенные перемены касаемо возрастного ценза по выходу на пенсию, а также величины выплачиваемых пособий.

1.11.2. Пенсионный возраст –грядущие изменения Федеральный закон No350-ФЗ, утвержденный президентом 3 октября текущего года, включает в себя целый комплекс изменений касающихся не только страховой пенсии по старости, но также социальной и досрочной пенсии граждан России. Одним из самых значимых новшеств закона является коррекция возраста, по достижению которого у гражданина РФ появляется право на пенсию. Коррекция несет собой увеличение возрастного ценза. Переход от нынешних возрастных рамок к новым будет ступенчатым и плавным. Ежегодно начиная с января 2019 года к пенсионному возрасту будет прибавляться по одному году «рабочего времени». Новый порядок назначения страховой пенсии. Для основной массы населения, претендующих на трудовую (страховую) пенсию измененный вариант границ возрастного ценза выглядит следующим образом: мужское население сможет получить статус неработающего пенсионера в 65 лет, вместо нынешних 60; женщины смогут оставить работу в 60 лет, вместо 55 предусмотренных ранее....

Россияне, которые уже практически приблизились к пенсионному возрасту и по нынешнему закону должны были закончить работать в ближайшие пару лет, тоже попадают под новеллу. Но для них по инициативе президента предусмотрены компенсационные меры. Льготный порядок дает право выйти на отдых на 6 месяцев ранее уже скорректированных возрастных границ. Первыми, кого коснутся принятые коррективы станут мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р.

Безработица.

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу.

 

Критерии безработицы
Трудоспособный возраст (от 16 до 55 (60) лет)	Отсутствие постоянного заработка в течение некоторого времени	Доказанное стремление человека найти работу

Отрицательные последствия безработицы:

- Невосполнимость времени, проведённого человеком без работы

- Наличие у человека потребностей, даже при отсутствии работы

- Сокращение спроса на товары

- Рост преступности

- Снижение доходов

- Потеря квалификации

• Экономические последствия (потеря ВВП)
• Ухудшение криминогенной ситуации
• Ухудшение динамики роста интереса населения к труду
• Снижение уровня обеспеченности домохозяйств

 

                                

                         Основные виды безработицы

Фрикционная (временная)

Структурная: - технологическая

Циклическая

 Безработица вынужденная -  возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Безработица добровольная - связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

Безработица зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Безработица маргинальная — безработица слабозащищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Безработица институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

 Основные формы безработицы

- Открытая

- Скрытая

- Текучая

- Застойная

- Сезонная

2.4. Занятость .                  

Полная занятость (естественная норма безработицы) – такой уровень безработицы, при котором в экономике имеется только фрикционная и структурная безработица.

Неполная занятость (скрытая безработица) – ситуация, при которой работник формально числится занятым, но не получает зарплаты.

Норма безработицы – это отношение числа безработных к численной совокупности рабочей силы, выраженное в процентах.

2.5. Уровень безработицы

 Государство с намерением усилить социальную защиту пожилых россиян предусмотрело определенный набор льгот и привилегий: возможность за счет государства получить новую профессию или повысить квалификацию; получать увеличенное в два раза пособие по безработице (в сравнении с величиной пособия на текущее время); послабления в налоговых платежах; льготы на проезд, оплату ЖКХ, обеспечение медикаментами; право на бесплатную диспансеризацию в течение двух дней отпуска плюсом к основному, оплачиваемых за счет работодателя. Кроме того, лица предпенсионного возраста будут защищены буквой закона от необоснованного увольнения и отказа в приеме на работу.

                                        Общая численность безработных

Уровень безработицы = ------------------------------------------------------------------- * 100%

                                         Численность экономически активного населения

 

ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

Позитивные:

- формирование мобильного «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства

- сдерживание требований профсоюзов, связанных с ростом заработной платы, что снижает темпы роста инфляции

- усиление трудовой мотивации рабочих

Негативные:

- недостаточное использование экономического потенциала общества, снижение реального ВВП по сравнению с потенциальным

- снижение уровня жизни населения

- снижение потребительского спроса

- потеря профессиональных знаний и навыков работников

- моральная травма, полученная работниками, может привести к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, преступности, нищете,

17.15. Занятость.

Полная занятость (естественная норма безработицы)– такой уровень безработицы, при котором в экономике имеется только фрикционная и структурная безработица.

Неполная занятость (скрытая безработица) – ситуация, при которой работник формально числится занятым, но не получает зарплаты.

Норма безработицы – это отношение числа безработных к численной совокупности рабочей силы, выраженное в процентах.

Закон Оукена

- Если темп прироста ВВП равен 2,5% в год, норма безработицы меняться не будет;

- Если темп прироста ВВП выше 2,5% в год, норма безработицы будет сокращаться;

- Если темп прироста ВВП меньше 2,5% в год, норма безработицы вырастет

Тема 17. «РЫНОК ТРУДА. БЕЗРАБОТИЦА».

Что такое рынок труда.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на зарплату и другие выгоды.

Субъекты рынка труда: работники (продавцы) и работодатели(покупатели).

17.2. Особенности рынка труда:

- Разнообразие трудовых услуг

- Трудовые услуги не существуют отдельно от людей

- Спрос предъявляется на трудовые услуги человека в соответствии с возрастом, стажем, местом работы, и т.п.

- Существуют местные и общенациональные рынки труда

- Люди могут менять профессию

Мобильность рабочей силы

Мобильность рабочей силы – способность человека овладевать разными профессиями в течение жизни.

Мобильность рабочей силы
Территориальная	Профессиональная

1.3. Экономически активное население, трудоспособность и  занятость.

 

Все население
Трудоспособные граждане – граждане от 16 до 55 (60) лет, которые могут трудиться.			Нетрудоспособные граждане - граждане моложе 16 лет и старше 60 (65) лет. - инвалиды - заключенные в тюрьмах
Экономически активное население (рабочая сила)– общее число людей, работающих или ищущих работу.		Добровольно незанятые - лица, которые могут работать, но не работают и не ищут работу.
Занятые – та часть экономически активного населения страны, которая работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на государственной службе	Безработные

 

Граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, женщины в декретном отпуске и т.п.

1.4. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

- численность трудоспособного населения

- уровень квалификации

- уровень и структура зарплаты

- социальная и налоговая политика государства

СПРОС

-производительность труда

- использование современных технологий

- состояние экономики и ее отдельных отраслей

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу

17.5. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда.

Факторы формирования предложения на рынке труда.

- численность населения и его трудоспособной части

- уровень квалификации

- уровень и структура зарплаты

- социальная и налоговая политика государства