Психофизиологические факторы условий труда и их влияние на безопасность труда

 

Правила сохранения работоспособности работников и обеспечения эффективности деятельности:

1) Приступать к работе необходимо постепенно. Время, необходимое для вхождения в процесс труда, называется периодом врабатываемости. Длительность периода врабатываемости зависит от состояния санитарно-гигиенических условий, но может доходить до 45-60 мин. Сократить длительность врабатываемости можно за счет ограничения в это время контактов с другими работниками, продумывания порядка выполнения работы на предстоящий день, выполнения простых операций по обслуживанию рабочего места.

2) Работу начинать с выполнения более простых ее элементов с постепенным переходом к более сложным.

3) Соблюдать ритм в работе. Ритмичный труд менее утомителен. Его обеспечивают за счет оперативного планирования, упорядочения информационного обслуживания во времени, использования распорядков рабочего дня. Сильнее всего неритмичная работа влияет на творческий труд.

4) Соблюдать чередование труда и отдыха, а также форм деятельности. Для предупреждения преждевременного утомления необходима разработка и применение рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это установление общей величины внутрисменных перерывов на отдых, их распределение в течение рабочего дня, установление формы отдыха.

Таким образом, режим труда и отдыха отвечает на вопросы: сколько времени отдыхать, когда отдыхать и как отдыхать. Общее время на отдых для работника управленческого труда можно установить двумя способами:

1) укрупненный расчет времени на отдых и личные надобности в процентах от сменного времени или времени работы: 6 % сменного времени или 6,5 % от времени работы.

2) Расчет времени на отдых по показателю утомления, который определяется по данным физиологических исследований и может изменяться от 1 до 100 относительных единиц. Для видов умственного труда он составляет 10-54 относительных единиц. Для определения времени на отдых используют формулу

Тот = 0,58 х У = 0,58 х (2,15 х Σ Б – 10,3)

где Тот – время на отдых работника в течение смены;

У – показатель утомления в относительных единицах;

Б – оценка влияния на работника того или иного фактора условий труда в баллах. К этому времени всем работникам добавляются 10-15 мин. в смену на личные надобности.

При распределении времени на отдых в течение смены можно воспользоваться типовыми внутрисменными режимами труда и отдыха. Продолжительность и частота перерывов зависят от характера работы.

При работах, требующих большого внимания и напряжения зрения (операторы ЭВМ), перерывы по 5 минут через каждый час; у машинисток – 3-4 мин. через каждые 45 мин. работы; у большинства специалистов – по 5-8 мин. через каждые 2 часа работы. Перерыв следует устанавливать в период, предшествующий началу падения работоспособности как в первой, так и во второй половине дня.

Форма отдыха может быть пассивной (отдых сидя или с минимальной активностью) и активной (различные формы производственной гимнастики). Для работников умственного труда предпочтительна активная форма отдыха. К активному отдыху относится и смена форм деятельности (особенно важно это для молодых работников):

- интенсивную работу менять на менее интенсивную;

- сложную на простую;

- монотонную – на более разнообразную.

Эстетические факторы.

Цветооформление помещений влияет на утомляемость работников. Окраска служебных помещений выполняет 3 функции:

Физиологическая функция цвета заключается в воздействии на нервную систему человека. Для окраски стен целесообразно применять салатный, светло-бежевый, светло-зеленый, светло-голубой цвета.

Психофизиологическая функция цвета заключается в воздействии на психологическое состояние человека:

- яркие, сочные цвета – бодрят;

- голубой, зеленый – успокаивают;

- холодные цвета (синий, голубой, фиолетовый) – вызывают ощущение прохлады;

- теплые цвета (желтый, оранжевый, желто-зеленый, красный) – способствуют ощущению теплоты.

Эстетическая функция цвета заключается в воздействии на гармоничное восприятие помещения. Если работа однообразная, нужны яркие бодрящие тона. Если работа требует активного внимания, лучше спокойная окраска в голубые, голубовато-зеленые цвета.

Социально-психологические факторы условий труда. Руководители должны параллельно с внедрением новой техники проводить работу по подготовке сотрудников к работе на новой технике с тем, чтобы нейтрализовать психологическую неуверенность работников трудиться в новых условиях.

 

 

Порядок допуска работника к самостоятельной работе

 

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа или в срок, установленный программой специальной подготовки, проходят стажировку на рабочем месте под руководством опытных, квалифицированных специалистов, ответственных за стажировку. Продолжительность стажировки зависит от характера работы, стажа, квалификации работника и определяются руководителем структурного подраздела. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 15 дней (смен). Продолжительность стажировки оперативных и оперативно-производственных работников не может быть меньшей шести рабочих дней (смен).

Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, также от квалификации работника. Руководство предприятий имеет право своим распоряжением освобождать от прохождения стажировки работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не меньше трех лет или переводится с одного рабочего места на другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются. Стажировка проводится с целью обретения навыков по применению на рабочем месте требований нормативных документов (правил, положений, инструкций), которые касаются его производственной деятельности.

Допуск к стажировке оформляется распоряжением технических руководителей предприятия электроэнергетики или его структурных подразделений в зависимости от места работы работника. В распоряжении отмечается продолжительность стажировки и указывается фамилия работника, ответственного за стажировку.

Во время стажировки работник должен:

- совершенствовать знание правил эксплуатации и безопасности, производственных инструкций и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, технологических карт и т.п.;

- овладевать навыками действий на рабочем месте в нормальных и аварийных ситуациях;

- изучать строение, принципы работы, особенности конструкций, компоновку и технологические схемы оборудования и основные мероприятия, направленные на безаварийную и экономическую эксплуатацию оборудования.

Окончание стажировки оформляется в журнале инструктажей за подписью работника, ответственного за проведение стажировки. Если продолжительность стажировки оказалась недостаточной для обретения необходимых знаний и навыков, то стажировка может быть продолжена согласно новому распоряжению на срок, который не превышает двух смен. Работники допускаются к самостоятельной работе после успешного прохождения стажировки и проверки знаний распоряжением руководителя структурного подразделения. Запись о прохождении стажировки и дублирования делается в журнале инструктажа. Стажировка работников, которые назначаются на руководящие должности предусматривает усвоение лучшего отечественного и зарубежного опыта, обретение практических умений и навыков выполнения обязанностей по занимаемой должности или по должности высшего уровня.

Стажировка проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами по индивидуальному плану, который утверждается руководителем предприятия или подразделения, который направляет работника на стажировку. Продолжительность стажировки составляет не больше 10 месяцев и определяется в зависимости от цели и производственной потребности. Формы итогового контроля определяются учебными планами и программами, утвержденными и согласованными в установленном порядке.

По результатам стажировки выдается справка произвольной формы по месту прохождения стажировки. Работники, которые не проходят стажировки, допускаются к самостоятельной работе после инструктажа, проверки знаний или только после проведения инструктажа.

 

Какие требования к конструкции светильников и размещения их в помещениях

 

В качестве источников искусственного света используются лампы накаливания и газоразрядные лампы, которые питаются от сети напряжением не выше 220 В. Для освещения помещений и рабочих мест не допускается использовать открытые лампы. Применяются для этой цели светильники - приборы, состоящие из источника света (лампы) и арматуры. В зависимости от особенностей распределения светового потока в пространстве светильники подразделяются на классы: прямого света, преимущественно прямого света, рассеянного света, преимущественно отраженного света, отраженного света. Для ограничения слепя действия света на органы зрения человека светильники должны иметь определенный по величине защитный угол, создаваемый пересечением горизонтали и линии, соединяющей крайнюю точку светящегося тела с противоположным краем отражателя (непрозрачного экрана). Защитный угол светильников в зависимости от их конструкции находится обычно в пределах 15... 30 °. От величины защитного угла, мощности используемых ламп зависит высота размещения светильников над полом. Для местного освещения используют светильники с непросвечивающимися отражателями, которые имеют защитный угол не менее 30 °. Допускается использовать светильники с защитным углом от 10 до 30 ° при расположении отражателей ниже уровня глаз работников.

В зависимости от конструктивного исполнения светильники бывают открытые, защищенные, закрытые, пыле- и влагонепроницаемые, взрывозащищенные. Светильники в складских помещениях, в которых хранятся открыто (без упаковки) пищевые продукты или тара для их упаковки, должны иметь защитные устройства (решетки, сетки, рассеиватели, специальные патроны и др.), Которые исключают возможность выпадения колб ламп или их осколков при разрушении. Высота подвеса светильников с лампами накаливания мощностью до 200 Вт составляет от 2,5 до 4 м, при мощности более 200 Вт - от 3 до 6м. Высота подвеса светильников с люминесцентными лампами при их количестве в светильнике до 4 находится в пределах от 2,6 до 4 м, а при количестве ламп более 4 - от 3,2 до 4,5 м. Светильники с лампами типа ДРЛ и ДРН подвешивают на высоте не менее 4 м при мощности до 400 Вт и не менее 6м при большей мощности.

Для обеспечения равномерного и качественного освещения рабочих поверхностей необходимо выполнение определенных соотношений расстояния (L) между светильниками к высоте (Н) подвеса их над ними: L / Нр. В зависимости от вида светильников это соотношение принимается по справочнику: 1,4; 1,5; 2,0. Зная вид светильника и, следовательно, величину указанного соотношения, а также высоту Нр подвеса его над рабочей поверхностью, находят расстояние L между светильниками. Расстояние от светильника до стены принимается: b = (0,3... 0,5) L. Расстояние от светильников до товара, изделия и тары, находящихся в складских помещениях должна быть не менее 0,5 м.