Глава 1:Заработная плата как экономическая категория

Содержание

Введение3

Глава 1: Заработная плата как экономическая категория5

1.1. Понятие заработной платы5

1.2. Общие принципы формирования среднего уровня заработной платы7

1.3. Функции заработной платы в условиях рынка15

Глава 2: Дифференциация заработной платы в рыночной экономике19

2.1. Понятие и экономическое содержание дифференциации

заработной платы19

2.2.Факторы дифференциации заработной платы22

Глава 3: Проблемы дифференциации заработной платы в РФ26

3.1.Уровень дифференциации заработной платы в России и ее

основные факторы26

3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 29

Заключение32

Список литературы34

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

 

Введение

Тема курсовой работы «Дифференциация заработной платы» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим стимулом

социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

на предприятии соответствует современным рыночнымотношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Дифференциация заработной платы – различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Цель работы - изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия.

Исходя из цели работы, следует ряд задач:

1.) Рассмотрение понятия «заработная плата»,

2.) Анализ функций заработной платы в условиях рынка,

3.) Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов дифференциации заработной платы,

5. Выявление проблем дифференциации заработной платы в России.

Объектом моего исследования является заработная плата.

 

Глава 1:Заработная плата как экономическая категория

Понятие заработной платы

Существует множество трактовок определения “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономике” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет

в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основетарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размер, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; меж квалификационных (меж должностных) соотношений размеров тарифных ставок.

Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на н

получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Заработной платы

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её
Рыночной экономике в целом присуща значительная
профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация,
социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению
- социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим
социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения,
социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень
Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным образом на уровне индивидов и социальных групп, а последние две - на региональном уровне. Но все они прямо или косвенно влияют на размеры трудового вознаграждения, поэтому их необходимо последовательно рассмотреть.
Демографические факторы. Разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно полезной деятельности в силу различий в возрасте и пола определяют то обстоятельство, что условия формирования доходов, в том числе трудовых, у отдельных социально-демографических групп существенно отличаются. Влияет на размер зарплаты и весь комплекс способностей личности. Так, высокая физическая выносливость
Профессиональные факторы такжеоказывают огромное воздействие на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма. Некоторые профессии и специальности отличаются друг от друга уровнем нужной квалификации. С одной стороны, есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений,
Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в обществе на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. Отчасти социальный статус человека определяется личностными качествами (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение людей, в частности выбор
Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер и структуру доходов. Здесь прежде всего значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), от вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда и др. На практике возможны различные сочетания этих факторов, что увеличивает либо уменьшает размеры трудовых доходов. Совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ по сравнению с государственными имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. Так, предприятие-монополист имеет больше возможностей для роста доходов. Заработная плата работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше средней. На нее также влияет активность профсоюзов.
Социально-географические очередь природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью расположения природных ресурсов. В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизни различается, что предполагает необходимость обеспечения и регулирования соответствующих доходов. На размер оплаты труда оказывает влияние отраслевая структура отдельных регионов. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской и Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве - из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности (
Социально-политические факторы. Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности внесли принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену единому принципу административно-бюрократического распределения (дымовой завесой для которого выступал в большинстве случаев только декларативный принцип распределения по труду) пришло распределение по затратам труда, его результатам, паевому взносу, капиталу, собственности, стоимости рабочей силы. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями. Это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда. Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, НТП, внедрением инноваций все большее значение приобретают средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к кризисному состоянию, а другие к процветанию. Все эти процессы прямо влияют на дифференциацию трудового вознаграждения.

Основные факторы

Средняя зарплата в России в 2017 году по данным Росстата

Для начала — усредненный показатель заработной платы для всей страны. Мы изучили последние данные Росстата по состоянию на июнь 2017 года.

Официальный документ, раскрывающий показатель трудовых доходов россиян называется «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2017 гг». Согласно этому документу, средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 рублей.

Также статистика уже рассчитала цифры по стране за январь и февраль этого года — средняя зарплата в России в 2017 году с 1 января составляет 35369 рублей, и 35846 руб. за февраль соответственно. Сама по себе эта информация не означает, что именно такой будет средняя цифра за год. Официальная статистика указывает декабрь как самый «денежный» месяц для работников — люди массово получают «13-ю зарплату», и поэтому в декабре 2016, например, средняя цифра была на уровне 47554 рубля.

Среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в январе 2017 года составила 35369 рублей. Или 30,8 тысяч рублей после вычета подоходного налога в размере 13%. Номинальная средняя зарплата за 2016 год составила 36746 рублей.

Так как год только начался, используем экстраполяцию, чтобы определить примерные цифры средней оплаты труда в РФ на конец года. За январь и февраль 2017 года мы имеем рост показателя номинальной заработной платы год к году на 7%.

Таким образом можно говорить, что, согласно последним данным Росстата на сегодня, средняя зарплата в России в 2017 году составляет 39331 рублей.

Повторимся, это прогнозное значение на конец года по динамике официальной статистики Росстата на начало 2017. Естественно, что число это далеко от точного: к примеру, в Москве средняя зарплата почти в 2 раза выше (около 68 тысяч), а где-нибудь в Краснодарском крае — раза в полтора ниже.

О погрешностях при подсчетах

Определить среднюю сумму, которая более-менее точно отображает реальный показатель по всей стране — для РФ нельзя.

Причины таковы:

1. Расположение страны в нескольких климатических поясах. Северные регионы имеют более высокий уровень зарплат, чем центральные и южные.

2. Большой разрыв зарплат между Москвой и регионами, а также между более крупными и небольшими населенными пунктами.

3. Разрыв зарплат между одними и теми же специальностями в разных городах с примерно одинаковым количеством населения.

Сравнение с уровнем зарплат в других странах

Для сравнения приведем краткий список средних зарплат в других странах мира (на 2016 год):(Приложение 2)

В общем рейтинге из 71 страны Российская Федерация заняла 51-е место. Это номинальные цифры в пересчете на среднегодовой курс доллара, покупательная способность не учитывается. По статистике ОЭСР (организация, состоящая из 35 развитых государств), средняя зарплата в России ниже, чем в любом государстве-члене ОЭСР.

На рисунке, изображённом ниже, приведён пример того, как различается размер заработной платы в различных странах в зависимости от профессии.(Приложение 3)

Заключение

В данной работе я рассмотрела основные вопросы, связанные с дифференциацией заработной платы. Изучив дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия и, проследив, как она сказывается на неравенстве доходов населения России, их уровень жизни, я сделала следующие выводы:распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях

Я считаю, что одним из самых значимых барьеров на пути

государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

Совокупность методов и механизма действия дифференциации заработной платы нуждаются в совершенствовании рыночной оценки, а также уточнении новых подходов к дифференциации заработной платы, что будет способствовать повышению надежности важнейших составляющих экономики.

Для решения самых актуальных задач в сфере оплаты труда, изменение политики в сфере распределительных отношений должно быть подчинено реализации главной цели — установить минимум оплаты труда на социально необходимом уровне при одновременном снижении дифференциации до приемлемых размеров, при этом структура заработной платы должна соответствовать требованиям рыночной экономики.

позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления, для наращивания инвестиционного потенциала, у предпринимателя есть возможность, оплатить работнику, выполнившему норму труда или трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления за счет доходов предприятия, а если они недостаточны, то принять меры к повышению

Список использованной литературы

1. Бобков В.Н. Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России.//Уровень жизни населения регионов России, 2009,№8.

2. Гергиев И.Э. Дифференциация заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики. – Владикавказ, 2007.

3. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования./ / Под ред. Волгина Н.А. - М., РАГС, 2008.

4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация.//Под ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р. И. – М., АСТ, 2009.

5. Ольшанская Е. А. Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике. - М., 2007.

6. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике.//Человек и труд, 2008, №2.

7. Федорова Л.Н. Дифференциация заработной платы в условиях социально-экономической трансформации России//Научные записки. Серия «Экономика», 2010, №3.

8. Хропенко С.М. Российский рынок труда: перспективы и дальнейшее развитие.// Экономика и жизнь, 2010,№11.

Интернет-ресурсы

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

http://mba.ru

www.lib.csu.ru

www.chelt.ru

www.portal-student.ru

www.grandars.ru

http://www.gks.ru

Приложение 1

Схема формирования заработной платы работников на тарифной основе

 

Приложение 2

Средний уровень заработных плат в разных странах мира на 2016 год

Таблица 1

Страна	Средняя зарплата (в долларах США)
РФ
США
Бельгия
Норвегия
Франция
Великобритания
Германия
Испания
Япония
Чехия
Турция
Румыния
Болгария
Грузия
Индия
Молдова

 

Приложение 3

Рис. 1

Уровень зарплат по некоторым отраслям в разных странах в 2014 году

Приложение 4

Статистика заработной платы в РФ с 1999 по 2016 год

Таблица 2

Год	Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей	Долларовый эквивалент по тогдашнему курсу

 

Содержание

Введение3

Глава 1: Заработная плата как экономическая категория5

1.1. Понятие заработной платы5

1.2. Общие принципы формирования среднего уровня заработной платы7

1.3. Функции заработной платы в условиях рынка15

Глава 2: Дифференциация заработной платы в рыночной экономике19

2.1. Понятие и экономическое содержание дифференциации

заработной платы19

2.2.Факторы дифференциации заработной платы22

Глава 3: Проблемы дифференциации заработной платы в РФ26

3.1.Уровень дифференциации заработной платы в России и ее

основные факторы26

3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 29

Заключение32

Список литературы34

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

 

Введение

Тема курсовой работы «Дифференциация заработной платы» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим стимулом

социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

на предприятии соответствует современным рыночнымотношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Дифференциация заработной платы – различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Цель работы - изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия.

Исходя из цели работы, следует ряд задач:

1.) Рассмотрение понятия «заработная плата»,

2.) Анализ функций заработной платы в условиях рынка,

3.) Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов дифференциации заработной платы,

5. Выявление проблем дифференциации заработной платы в России.

Объектом моего исследования является заработная плата.

 

Глава 1:Заработная плата как экономическая категория

Понятие заработной платы

Существует множество трактовок определения “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономике” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет

в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основетарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размер, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; меж квалификационных (меж должностных) соотношений размеров тарифных ставок.

Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на н

получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.