Практическое занятие 15. Трудовое право как отрасль права.

Трудовой договор

План

1. Предмет, метод, система и источники трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

2. Трудовые правоотношения: стороны, основания возникновения.

3. Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 

Задания и задачи

1.В коллективный договор АО "Турбина" включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; о предоставлении льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; от отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Какие из этих условий противоречат трудовому законодательству и почему?

 

2.Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате вынужденного прогула и возмещении компенсации за моральный вред?

3. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли действия администрации? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу? Кто должен защитить интересы работников?

4. Директор фирмы "Русский сахар" принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе 17 октября и регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве.

Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

Дайте анализ сложившейся ситуации. Какое решение примет суд?

5.Государственное предприятие было преобразовано в англо-российское СП "Грант". Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по п. 2 ст.81 ТК на них не распространяется.

Какой орган рассмотрит этот спор и какое примет решение? Каковы обоснования и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст.81 ТК РФ? Могут ли уволенные работники рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

 

Практическое занятие 16. Рабочее время и время отдыха

План

1. Общие положения о рабочем времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Время отдыха: понятие, виды.

4. Отпуска.

Задания и задачи

1. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы на участке), по распоряжению администрации ему приходится оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев- работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Какое решение должно быть по этому делу?

2.Валяев, проработавший в течение месяца в должности ночного приемщика хлеба в булочной, обратился к администрации с требованием доплачивать ему за сверхурочную работу, так как он каждую ночь работает по 7, а не по 6 часов. В доплате Валяеву было отказано, так как он выполняет сменную работу при шестидневной рабочей неделе и принят специально для выполнения ночной работы. Валяев обратился за разъяснением в профком.

Каковы основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Какой должна быть длительность работы ночью? Какое время считается ночным? Какие работники не могут привлекаться к ночным работам? Как следует разрешить спор, изложенный в задании?

3. Бухгалтер Железняк, неоднократно остававшаяся по просьбе главного бухгалтера после работы для составления годового отчета, после его сдачи предъявила администрации требование об оплате 27 часов сверхурочной работы. Администрация отказала Железняк в оплате сверхурочных работ, пояснив, что у нее ненормированный рабочий день, поэтому она должна выполнять столько работы, сколько есть по ее должности, а переработки компенсируются дополнительным отпуском. Железняк обратилась за разъяснением в профком.

Что такое сверхурочные работы? Для каких категорий работников возможно их применение? В каких случаях они применяются? Правильный ли ответ дала администрация на требование бухгалтера Железняк?

4. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2000 г. на 31 календарный день. 31 мая 2000 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пробыла две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

 

5. Инженер по технике безопасности Иванов, находясь в очередном отпуске, был вызван на работу в связи с производственным травматизмом на предприятии для установления причин травматизма и расследования несчастного случая. Иванов отказался от выполнения этого задания, за что администрация наложила на него дисциплинарное взыскание.

Правильно ли поступила администрация? Дайте обоснованный ответ.