Прекращение труд. договора. Расторжение труд. договора по инициативе работника и работодателя.

1. Соглашение сторон ст.78

2. Истечение срока договора ст.58

3. расторжение труд. договора по инициативе работника (необходимо предупредить в письменном виде за 2 недели) ст.80

4. Расторжение труд. договора по инициативе работодателя (ст.81):

а) ликвидация организации

б) сокращение штата работников

в) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.

г) неоднократное неисполнение работником без ув. причины трудовых обязанностей(неоднократно-3 раза и более).Первый раз замечание, второй раз выговор, третий раз увольнение.

д.) однократное грубое нарушение труд. обязанностей:

д1-прогул(отсутствие на раб. месте более 4 часов подряд)

д2-появление на раб. месте в состоянии алкогольного, наркотического и др. опьянения

д3-разглашение работником охраняемой законом тайной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей

д4-совершение по месту работы хищения чуж. имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

д5-нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия или создало угрозу.

е) Представлению работником подложных документов и ложных сведений при закл. труд. договора.

5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:

а) призыв работника в армию

б) неизбрание на должность

в) признание работника нетрудоспособным из-за болезни

г) восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда

д) смерть работника

е) наступление чрезвычайных обстоятельств

6. Отказ работника от продолж. работы в связи со сменой собственности организации, изменением подведомности или реорганизации

7. отказ работника от продолж. работы в связи с изменением существующих условий труд. договора.

8. Отказ работника от перевода на др. работу из-за состояния здоровья

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. место.

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, выходные по скользящему графику(неполн. раб. день), работу с ненормированным раб. днем для отдельных работников, продолжительность смены, время начала и конца раб дня, время перерывов, число смен в сутки.

Виды: Ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого графика, сменная работа, суммарный учет рабочего времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды: смены (перерыв в течении раб. дня), ежедневный(междвусменный)отдых, выходные дни,нерабочие праздничные дни, отпуска.

Трудовые споры. Понятия, виды, порядок разрешения.

Трудовые споры(разновидность соц. конфликта в сфере труда):

1 .Индивидуальные - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных труд. споров.

2. Коллективные - неурегулированные отношения между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Этапы разрешения труд. спора:

1.рассмотрение спора примирительной комиссией

2.рассмотрение спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже.

примирительные сроки проводятся в сроки, предусмотренные Труд. кодексом РФ

Цели и виды уголовного наказания

Цели:

1."Государственный" характер уголовного наказания

2.Принудительный характер уг. наказания

3.практическое выражение уг. наказания - в виде лишения или ограничения прав и свобод осужденного.

Виды: штраф, лишение права занимать опр. должности и заниматься опр. деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, обязательные работы, исправительные работы, огранич. по военной службе, конфискация имущества, ограничение свободы, арест, лишение свободы на опр. срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь.