Права и обязанностей супругов

Имущественные права и обязанности супругов делятся на 2 группы.

1группа – это отношения по поводу предоставления содержания (алиментные обязательства)

2 группа – это отношения по поводу супружеской собственности. Имущество супругов может принадлежать им на правах общей совместной собственности, либо определяться брачным договором.

Не является общей собственностью супругов:

1) имущество, приобретенное до брака

2) имущество, полученное в период брака по безвозмездным сделкам.

3) Не относится к совместной собственности личные вещи супругов, за исключением драгоценности и предметами роскоши.

Раздел общего имущества супругов может производиться в добровольном порядке или в судебном порядке. В судебном порядке имущество делятся по общему правилу 50/50. Может быть доля увеличена или уменьшена.

Правоотношения родителей и детей

Ребенком признается лицо не достигшее 18 лет.

Основанием для возникновения прав и обязанностей детей является происхождение ребенка от родителей зарегистрированное в установленном законом порядке.

Происхождение ребенка от матери может быть установлена:

1)в соответствии с медицинской справкой

2) по свидетельским показаниям

Отцовство может быть установлено:

1)по презумпции отцовства

2) в добровольном порядке, путем подачи совместного заявления отцом и матерью ребенка в органы ЗАГС

 

 

Трудовое право

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работатдателя по личному выполнению работника за плату, о подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и прочим.

Однако нормы трудового права не распространяются:

1)на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

2)на членов советов директоров, наблюдательных советов организаций

3)на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения. Система трудового права делится на общую, особенную и специальные части.

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда.

Специальная часть ТП регулирует вопросы междцнародно правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностей трудового права является то что в регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные нормативные акты, эти акты разрабатываются и принимаются на предприятии и распространяются на коллектив данного предприятия(на пример, правила внутреннего трудового распорядка, положения о приеме на работу, положение о премировании и т д). локальные нормативные акты предприятия не должны противоречить трудовому законодательству, она необходимы чтобы лучше учитывать условия и особенности конкретного предприятия. И более точно регулировать трудовые отношения.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутренненго трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В практической деятельности следует различать трудовые и гражданско-правовые отношения.

Отличительные черты трудовые и гражданско правовых отношений

Трудовые отношения	Гражданско-правовые
По предмету, объекту имущественных отношений.
труд	Содержание - овеществленный труд, его результат
По роду выполнения работ
Выполняется определенная трудовая функция(длящаяся)	Индивидуально конкретное задание
По условиям выполнения работы
Работник включается в штат организации, ему устанавливается мера труда, он подчиняется трудовому распорядку.	Выполняется по своему усмотрению и на свой риск

Заключая трудовой договор гражданин попадает под действия трудового законодательства и ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. А работающие по гражданско правовым договорам таких гарантий не имеет. Сторонами трудового договора является работник и работодатель. В качестве работника может выступать только физическое лицо. По общему правилу возраст с которого возможно заключение трудового договора 16 лет. И лишь в установленных законом случаях он может составлять 15 и 14 лет.

Работодателем может выступать, как юридическое лицо, так и физическое лицо(в случае выполнения работы у индивидуального предпринимателя или личном домашнем хозяйстве работодателя).

В содержании трудового договора указывается следующее:

1)ФИО работника и наименование работодателя

2)сведения о документах удостоверяющих личность работника.

3)реквизиты работодателя

4)сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и основания в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

5)место и дата заключения

6)условия трудового договора обязательные и дополнительные. К обязательным относятся существенные, без которых договор не может быть заключен. К дополнительным относятся условия внесенные по инициативе сторон.

Обязательными для в включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы с обособленного структурного подразделения при наличии такового

2) трудовая функция (работа на должности в соответствии со штатным расписанием, по специальности и квалификации или конкретный вид поручаемой работы работнику)

3)дата начало работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор так же срок его действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а не бес срочного.

4)условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки)

5)режим рабочего времени и времени отдыха. если он отличается от общих правил действующих у данного работодателя

6) иные условия в случаях предусмотренных трудового кодекса

Основным источником трудового законодательства является трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определенный не более 5 лет. В целях защиты прав и интересов работников ТР РФ установленно, что трудовой договор заключении на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на не определенный срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом не позднее чем за 2 недели.

Для работадателя перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является ограниченным. К числу которых относится:

1)ликвидация органиции

2)сокращение штата

3)несоответствие работника занимаемой долности или выполняемой работе не в соответствии с квалифиацией, подтвержденной результатами аттестации

4)необнократное без уважительных причин не исполнение трудовых обязанностей, есл он имеет дисциплинарное взыскание.