Перечислите установленные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации работнику, совмещающему руководство детским хореографическим (театральным) коллективом и обучение в высшем учебном заведении.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены в главе 26 Трудового кодекса РФ.

 

В частности, в статье 173 Трудового кодекса РФ перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Объём и содержание этих гарантий и компенсаций различается в зависимости от формы обучения.

 

Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Для предоставления перечисленных гарантий и компенсаций работнику необходимо предоставить справку-вызов из вуза, а также справку-подтверждение о прохождении этапов обучения.

 

Вариант № 8

Определите, возможно ли поощрение работника за добросовестный и эффективный труд, если у него имеется неснятое дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о запрете поощрения работника, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание. Такое ограничение может устанавливаться локальными, т.е. внутренними нормативными актами организации (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка). Если в локальных актах такой запрет не указан, то работодатель имеет право поощрить работника при наличии соответствующих оснований. В статье 191 Трудового кодекса РФ закреплены следующие виды поощрений за добросовестный труд:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почётной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

Таким образом, поощрения могут носить как моральный, так и материальный характер.

Этот перечень видов поощрений не является исчерпывающим, поэтому работодатель также имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое по общему правилу действует в течение одного года.

 

 

Вариант № 9

Охарактеризуйте порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, его продолжительность, продление и перенесение отпуска, возможность его разделения на части, порядок отзыва из отпуска.

Вопросы, касающиеся отпуска, регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников (например, педагогам) предоставляется основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очерёдность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, если в отпускной период работник заболел и это подтверждено листком его временной нетрудоспособности.

В Трудовом кодексе (статья 125 ТК) также закреплена возможность деления по соглашению сторон (т.е. работодателя и работника) отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с согласия самого работника, но ни при каких обстоятельствах не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин.

 

Вариант № 10

Перечислите нормативно-правовые документы регионального уровня, регулирующие социально-культурную деятельность в Тульской области.В работе используйте портал правительства Тульской области http://tularegion.ru

Прежде всего необходимо отметить, что нормативно-правовые документы регионального уровня не должны противоречить федеральному (т.е. общероссийскому) законодательству.Важнейшим правовым источником, регулирующим сферу культуры на федеральном уровне, являются Основы законодательства РФ о культуре, принятые в 1992 году и выступающие в качестве правовой базы сохранения и развития культуры в России. На региональном уровне во многих субъектах РФ (например, в республиках Дагестан, Татарстан, в Краснодарском, Красноярском краях, Воронежской, Ивановской, Курской областях и др.) приняты отдельные законы субъектов РФ о культуре. В нашем субъекте (Тульской области), к сожалению, такого закона о культуре нет. Вместе с тем необходимо отметить, что в Тульской области приняты и действуют различные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-культурную деятельность нашего региона. К таким актам относятся:

- закон Тульской области «О туристской деятельности на территории Тульской области» от 21.03.2001 г., регулирующий отношения в сфере туризма и направленный на создание благоприятных условий для его развития;

- закон Тульской области «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов РФ в Тульской области» от 28.02.2007 г., регулирующий отношения в сфере сохранения, использования, популяризации объектов культурного наследия;

- закон Тульской области «О музеях и музейных ценностях Тульской области» от 19.03.1999 г., регулирующий отношения в сфере музейной деятельности;

- закон Тульской области «О библиотечном деле» от 20.12.1995 г., являющийся правовой базой сохранения и развития библиотечного дела в Тульской области.

Кроме того, в настоящее время в Тульской области действует утверждённая постановлением правительства Тульской области долгосрочная целевая программа «Культура Тульской области (2013-2016 годы)», основной целью которой является сохранение и развитие культурного потенциала и культурного наследия Тульской области.

 

Вариант № 11

Определите, является ли социологическое исследование объектом интеллектуальной собственности, используя сайт www.copyright.ru.

Для того чтобы определить, является ли социологическое исследование объектом интеллектуальной собственности, необходимо выявить, что представляет собой интеллектуальная собственность. В широком понимании интеллектуальная собственность означает закреплённые законом исключительные права на результат интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. В российском законодательстве вопросы интеллектуальной собственности регулируются прежде всего четвёртой частью Гражданского кодекса РФ, вступившей в силу с 1 января 2008 года.

Проведению самого социологического исследования предшествует разработка его программы, в которую должны входить формулировка проблемы, обоснование её актуальности, постановка цели, задач, определение объекта и предмета исследования, выдвижение гипотез, выбор методов сбора и анализа информации, содержательный анализ и оформление результатов в виде отчётов, публикаций и т.д. Социологическое исследование предполагает не только получение определённой информации, но и выдвижение гипотез, глубокий анализ информации, письменное оформление результатов исследования. С учётом сказанного можно сделать вывод о том, что данная деятельность носит творческий характер, содержит элементы новизны. Кроме того, результаты этой творческой деятельности выражены в объективной форме, поэтому социологическое исследование является объектом интеллектуальной собственности.

 

 

Вариант № 12

Определите законодательную базу, регулирующую порядок предоставления платных услуг в учреждении культуры клубного типа.

Основной целью деятельности учреждения культуры клубного типа является предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.

Учреждение культуры является некоммерческой организацией, то есть организацией, не имеющей в качестве основной цели извлечение прибыли. Вместе с тем в таком учреждении возможно и оказание платных услуг, порядок и условия предоставления которых определяются различными нормативными актами.

Важным нормативным актом, регулирующим сферу культуры, являются Основы законодательства РФ о культуре. В частности, возможность оказания платных услуг учреждением культуры предусмотрена статьями 46 и 47 Основ законодательства РФ о культуре.

Поскольку учреждение культуры клубного типа является некоммерческой организацией, то здесь уместно указать закон, регулирующий деятельность таких организаций, который так и называется «О некоммерческих организациях». В частности, в статье 24 (пункт 2) этого закона предусмотрена возможность осуществления деятельности, приносящей доход, если такая деятельность служит достижению основной цели учреждения – предоставление услуг социально-культурного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.

Так как эта деятельность связана с предоставлением услуг, то уместно назвать и закон «О защите прав потребителей», в котором определяется право потребителей на качество услуги, на информацию об услуге и т.д.

Кроме того, необходимо отметить и «Положение об основах хозяйственной деятельности и финансировании организаций культуры и искусства», утверждённое постановлением Правительства РФ.

Если учреждение культуры клубного типа оказывает платные услуги, то их виды и порядок предоставления также должны быть указаны в локальных, то есть внутренних документах этого учреждения (уставе, положении о платных услугах).

 

Вариант № 13