Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2018-01-14 | 149 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Анализ рабочего места состоит из нескольких стадий.
Первая стадия - дает общую картину функционирования организации в целом.
Вторая стадия - определяются цели и задачи рабочего места.
Третья стадия - проводится отбор типичных рабочих мест для анализа.
Четвертая стадия - с помощью определенных методов собирают необходимые характеристики рабочего места, при использовании следующих методов:
- метод прямого наблюдения.
- метод собеседования (интервью).
- метод анкетирования.
- изучение перечня обязанностей работника.
Пятая стадия -описание рабочего места включает:
- название должности;
- краткое описание должностных функций;
- действие работника во время выполнения своих должностных функций
- условия работы и рабочая
- социальное окружение
На шестой стадии вырабатывается спецификация рабочего места
Седьмая стадия - проектирование рабочего места.
На восьмой стадии - оценка и внедрение проекта модифицированного рабочего места.
20. Планирование потребности в персонале. Методика определения потребности в персонале.
Первый этап. Определение общей потребности в кадрах в плановом периоде.
Сначала разрабатывается прогноз состав рабочих мест с описанием режима труда и отдыха на каждом.
Затем на основе прогноза рабочих мест определяется качественная и количественная потребность в персонале в плановом периоде.
Существует несколько вариантов определения количественной потребности в персонале.
1. При упрощенных расчетах общая потребность предприятия в персонале определяется по формульной зависимости:
Чп = Оп / Вп
где Чп - потребность в персонале;
Оп - объем производства в рублях;
Вп - запланированная выработка на одного работающего в рублях.
|
2. Определение численности рабочих по трудоспособности.
Планированию численности рабочих предшествует составление баланса рабочего времени одного рабочего в год.
Плановая трудоемкость производственной программы для i-того образца определяется по плановому нормативу затрат на единицу времени умноженному на плановый выпуск продукции
Тпi = ti * ni, (8)
где ti - нормы трудовых затрат на производство одной единицы продукции;
ni - количество производимой продукции.
Численность работников по трудоспособности определяется по формульной зависимости:
Члс = ti * ni/Фп.в *Квн, (9)
где Фп.в - полезный фонд рабочего времени на одного работника в год;
Квн - планируемый процент выполнения норм выработки.
3. Определение численности рабочих по нормам обслуживания и числу мест.
- по нормам обслуживаниям. Расчет численности рабочих по нормам обслуживания определяется по формуле:
Ч =Мо*С *Кпер / Ноб, (10)
где Мо - количество объектов обслуживания;
С - число смен в сутки;
Кпер - коэффициент перевода явочной численности персонала в списочную;
Ноб - норма обслуживания (чел. на один объект);
- по количеству рабочих мест. Расчет численности рабочих по количеству рабочих мест определяется по формуле:
Ч = Мр*С *Кпер, (11)
где Мр - количество рабочих мест;
С - число смен в сутки;
Кпер - коэффициент перевода явочной численности персонала в списочную.
4. Определение численности руководителей, специалистов и служащих. Планирование их численности осуществляется на основе нормативного подхода. В качестве разновидности данного метода может быть представлен подход для определения численности административно-управленческого персонала с использованием формулы Розенкранца.
(12)
где n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;
mi -среднее количество определенных действий (расчеты, обработка заказов, переговоры и т.д.) в рамках i-того вида за установленный период;
ti - время, необходимое для выполнения одного действия в рамках i-того вида организационно-управленческих работ;
Фп.в. - полезный фонд рабочего времени одного работника за один год.
|
Качественная потребность в персонале (т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест, профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации.
Второй этап. Прогноз наличного обеспечения кадров в плановом периоде.
Он осуществляется исходя из качественных характеристик имеющегося в наличии персонала, с учетом изменения их в будущем.
Третий этап. Расчет плановой дополнительной потребности в кадрах.
Четвертый этап. Планирование мероприятий по достижению или поддержанию количественного и качественного соответствия между будущей потребностью в персонале и его наличием по прогнозу.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!