Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2018-01-14 | 179 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
a) Табель учета рабочего времени
b) Положение об оплате труда
c) Штатное расписание
d) Положение о приеме на работу
Требования к ролевому поведению персонала при инновационной бизнес стратегии
· Высокая степень творчества
· Умеренное внимание к качеству
· Повышенное внимание на процесс производства и доставки продуктов
· Долгосрочная поведенческая ориентация
· Высокая степень терпимости к рискам и неопределенности
21.Функциями HR-менеджера является:
a) Решение всех вопросов управления персоналом
b) Проведение тренингов
c) Ведение кадрового делопроизводства
d) Эффективный найм персонала
Планирование УЧР это
· Детальный контроль текущего планирования линейных менеджеров и мониторинг расписания дел персонала
· Процесс принятия решений, состоящий из определения требований и приобретения необходимых ЧР и их стимулирования к труду, связи между …
· Деятельность по выборке политики и стратегии организации и способов их реализации, которая определяет степень и эффективность…
Постановка работнику задачи с формулировкой конкретных результатов характеризует следующее
a) Партисипативное управление
b) Управление по целям
c) Делегирование полномочий
d) Мотивационное управление
Стратегической функцией кадровой службы является
· Создание среды, способствующей оптимизации ЧР
· Обеспечение эффективной работы руководства во всех сферах, связанных с трудоустройством и развитием людей, отношениями между менеджерами и работниками
· Проявления инициативы для обеспечения достижения бизнес- стратегии
· Определения ориентиров и осуществления поддержки менеджменту по всем вопросам, связанным с ЧР
|
25.Понятие «человеческие ресурсы» означает следующее:
a) Штатный состав работников
b) Люди, занятые в производственном процессе
c) Сотрудники. Обладающие потенциалом, который может быть развит и использован организацией
d) Руководители высшего и среднего звена
26.Системы УЧР оказывают систематическое влияние на прибыль при условии:
· Минимизации издержек на персонал
· Встроенности в управленческую инфраструктуру
· Содействия другим системам управления в достижении важных результатов
27. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение …,конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии(просил два ответа) бред! Такого быть не может
a) рост
b) спад
c) зарождение
d) зрелость
28. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организацииСторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы… результативностью, стимулирования, фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых…
a) рост
b) спад
c) зарождение
d) зрелость
29.К Гарвардской школе управления человеческими ресурсами можно отнести:
a) Биира, Шалера, Геста
b) Фомбруна, Тичи и Дивенна
c) Геста, Биира, Петтигрея
Критерии выбора УЧР стратегии
· Соответствовать культуре и способствовать развитие бизнеса
· Состоять из взаимосвязанных и согласованных элементов
· Удовлетворение текущих и будущих потребностей организации
· Основываться на анализе реальных фактов
· Предусматривать исключение сопротивление изменениям
· Фокусироваться на потребностях акционеров
Психологические методы управления персоналом – это
· Социальное планирование
· Формирование индивидуального карьерного плана работника
· Формирование личной мотивации работника
· Ознакомление работника с его должностной инструкцией
Главная цель системы управление персоналом организации заключается в
· Стимулировании эффективной трудовой деятельности
|
· Обеспечении организации сотрудниками и эффективном их использовании
· Взаимодействии с линейными руководителями
· Эффективном рекрутинге
34. Определите стратегические роли менеджера по персоналу (несколько вариантов ответов)
· Фасилитатор развития приверженности работников компании
· Спонсор и агент организационных изменений
· Партнёр линейного менеджмента в достижении целей
· Стратегический бизнес партнер акционеров
· Эксперт в вопросах организации и выполнения работ, совершенствования управления
· Защитник и представитель персонала у руководства
· Стратегический бизнес партнер топа
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!