Удовлетворены ли Вы своей работой?

ü Удовлетворен

ü Не удовлетворен

ü Затрудняюсь ответить

24. Дополнительные предложения!

ü мне нравится работать в Компании, потому что ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________

ü Мне не нравится работать в Компании, потому что ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

Цель: выяснить заинтересованность молодежи в их трудоустройстве.

Инструкция анкеты: «Уважаемый респондент! Просим вас принять участие в психологическом исследовании касающегося вашего трудоустройства, просьба отвечать на вопросы честно, анонимность гарантируется».

Вопросы анкеты:

1. Имеете ли Вы работу?

а) да

б) нет

(Если Вы ответили вариант "а", то ответьте, пожалуйста, на следующие два вопроса):

2. Нравится ли Вам ваша работа?

а) да

б) нет

в) у меня нет выбора

3. Устраивает ли Вас ваша зарплата?

а) да

б) нет

в) затрудняюсь ответить

4. Имеете ли Вы высшее образование?

а) да

б) нет

5. Какое у Вас образование?

а) техническое

б) гуманитарное

6. Хотите ли Вы работать по специальности?

а) да

б) нет

7. Что играет для Вас главную роль при выборе работы?

а) высокая зарплата

б) работа должна быть интересной

в) ответственная должность

г) не знаю

8. Как Вы считаете, по какой причине молодых специалистов не очень хотят брать на работу?

а) отсутствие у молодых специалистов практического опыта

б) отсутствие у молодых специалистов соответствующих знаний

в) несоответствие ожиданий соискателей и работодателей

9. Влияет ли, по Вашему мнению, на успешное трудоустройство тот фактор, хорошо ли студент учился в вузе?

а) да

б) нет

10. Считаете ли Вы, что наличие второго высшего образования поможет в трудоустройстве?

а) да

б) нет

11. Как Вы считаете, будет ли играть для Вас важную роль атмосфера в Вашем будущем рабочем коллективе?

а) да

б) нет

12. Какие, по Вашему мнению, у Вас есть дополнительные знания и навыки, благоприятные для работодателя?______________________________

13. Какими способами Вы попытаетесь убедить работодателя в необходимости взять на работу именно Вас?____________________________

Спасибо за участие!

Обработка полученных данных: был произведен статистический подсчет полученных сведений с помощью используемой анкеты, который представлен в таблице 2.

Таблица 2 Социологические данные заинтересованности молодежи в трудоустройстве

Исследуемые показатели	Доля, %
Вся выборка (n=10)	Распределение по группам
Мужчины (n=5)	Женщины (n=5)
Число работающих
Удовлетворенность работой
Образование: техническое гуманитарное			--
Влияние образования на успешность трудоустройства
Желание работать по специальности
Желание овладением новых знаний
Факторы, влияющие на трудоустройство: высокая зарплата заинтересованность работой высокая должность
Причины безработицы: отсутствие практического опыта недостаток знаний несоответствие ожиданий

 

Выводы по анкетированию: анализируя данные таблицы, мы можем, утверждать, что общие показатели заинтересованности молодежи в трудоустройстве достаточно велики, т.к. число работающих в общей выборке составили 70%. Об этом также свидетельствуют достаточный процент респондентов по показателю «удовлетворенностью работой» (50%).

Цель: определить уровень удовлетворенностью работой среди испытуемых по трем предлагаемым параметрам:

1) успешность выполнения работы;

2) установление хороших отношений с коллегами;

3) получение самоудовлетворения от работы.

Инструкция анкеты: «Ответьте, пожалуйста, на все вопросы предлагаемой анкеты, касающиеся вашей работы, просьба отвечать на вопросы честно, анонимность гарантируется».

Вопросы анкеты:

1. Как давно Вы работаете на данной работе?

- до 2 месяцев

- от 2 до 6 месяцев

- от 6 месяцев до года

- свыше года

- свыше двух лет.

2. Удовлетворены ли Вы своей работой?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

3. Удовлетворены ли Вы тем, как складывается Ваша жизнь в последние годы?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

4. Устраивает ли Вас форма организации и оплаты труда?

- Да

- Нет

5. Чего лично вы надеетесь достичь в ближайшие 2-3 года в работе?

- Повысить свой заработок на предприятии

- Повысить квалификацию или продвинуться по службе

- Мои надежды не связаны с работой

6. Какой тип работников должен, по вашему мнению, пользоваться наибольшим уважением в коллективе?

- Самые старшие и опытные

- Самые инициативные и предприимчивые

- Готовые в любое время помочь товарищу на работе

- Те, кто больше и лучше работает

- Умеющие ладить с людьми

- Те, кто стремится любой ценой больше заработать

7. Больше всего удовлетворение в жизни дает:

- Оценка работы

- Сознание того, что работа выполнена хорошо

- Сознание того, что находишься среди друзей

8. Больше всего я ценю:

- Личный успех

- Общую работу

- Практические результаты

9. Устраивает ли Вас уровень следующих признаков трудовой ситуации на предприятии? Ответьте «да» или «нет» в каждом варианте.

- Уровень оплаты труда ____

- Информирование коллектива ____

- Состояние трудовой дисциплины ____

- Условия труда ____

- Взаимоотношения в коллективе _____

10. Я не переношу в работе:

- Ссоры и споры

- Отметание всего нового

- Людей, ставящих себя выше других

11. Я хотел бы:

- Чтобы окружающие считали меня своим другом

- Помогать другим в общем деле

- Вызывать восхищение других

12. Я люблю начальство, когда оно:

- Требовательно

- Пользуется авторитетом

- Доступно

13. На работе я хотел бы:

- Чтобы решения принимались коллективно

- Самостоятельно работать над решением проблем

- Чтобы начальник признал мои достоинства

14. Человек должен вести себя на работе так, чтобы:

- Другие были довольны им

- Выполнить, прежде всего, свою задачу

- Не нужно было укорять его за работу.

Обработка полученных данных: исходя из основных правил построения данной анкеты, первоначально нами был произведен статистический подсчет полученных сведений, который представлен в таблице 3.

Таблица 3 Социологические данные удовлетворенностью работой

Исследуемые показатели	Доля, %
Вся выборка (n=10)	Распределение по группам
Мужчины (n=5)	Женщины (n=5)
Работают на одном месте: 2 месяца от 2 до 6 месяцев от 6 мес. до года свыше года более 2 лет		-- ---	--
Удовлетворенность работой
Удовлетворенность оплатой
Удовлетворенность в коллективе

Рассматривая социологические данные, мы видим, что в выборке респондентов общая масса работают не более года на одном месте.

Прочтите различные варианты ответов, затем отметьте любым условным обозначением квадратик, который находится рядом с тем вариантом ответа, который соответствует Вашему мнению. Кроме того Вы можете предложить ответы непредусмотренные нами.

Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!