Люди, которые откладывают решения на неопределенное время

Это люди, которые пока сомневаются в своих способностях. Вам следует предложить им узнать о нашем бизнесе больше, а также пригласить их на любое мотивирующее событие.

Не следует недооценивать эту категорию людей. Если сегодня они не подключились к бизнесу, это еще не означает, что они никогда не будут им заниматься.

Люди, которые приняли решение присоединиться к бизнесу «ОГРАНО ГОЛД»

В ближайшее время определить их мечты, цели, выработать план, немедленно приступить к действию.

1. Создайте и постоянно пополняйте базу потребителей.

2.Поддерживайте постоянную связь с потребителями. Вместе с подробным каталогом продукции отправляйте им по почте информацию о новых продуктах, а также приглашения принять участие в презентациях продукции международной компании «ОГРАНО ГОЛД», тем самым укрепляйте с ними контакты.

3.Проявляйте искреннюю заботу и участие. У вас должна быть справочная информация о кандидатах: о дне рождения, других важных датах в их жизни, проявляйте заботу о семьях ваших кандидатов. Поздравляйте их со всеми праздниками. В этом вам поможет карточка клиента, которая будет хранить всю важную и неважную информацию и клиенте и ключевых датах в его жизни.

4. Поощряйте потребителей к регулярному потреблению, поощряйте на рекомендацию продукции «ОГРАНО ГОЛД» своим друзьям и знакомым.

5. Пусть лояльный потребитель постепенно вырастет в партнера по бизнесу.

Ваша задача - сделать кандидата другом и помощником в деле достижения успеха в бизнесе. Проявляйте заботу о потребителях и внимание к ним, оказывайте качественные сервисные услуги. Пусть регулярное привлечение в бизнес и постоянное предоставление услуг принесет вашим партнерам здоровье и богатство.

 

ШАГ 4

КОПИРОВАНИЕ

ЧТО ТАКОЕ КОПИРОВАНИЕ?

Есть такое высказывание: «Идущий впереди - мост для идущего позади». Это означает, что проще пойти по стопам человека, который уже прошел определенный путь и знает как более правильно, безопаснее и действеннее достичь поставленной цели. То есть - перенять его опыт, научится у него, скопировать его действия. Это же происходит, когда люди следуют за своим лидером и способствуют достижению общих целей в командной работе.

Если мы хотим, чтобы кто-то чего-то достигал или делал, нам необходимо показать и научить, не на словах, а личным примером. Если кто-то что-то рассказывает другим, обучает определенным навыкам, и при этом ведет кардинально другой образ жизни, - он вряд ли достигнет цели. Потому что в итоге люди смоделируют (скопируют) его истинные привычки и поведение, а не то, чему он их пытался обучить.

Есть мнение, что если сто человек скопируют одного успешного, то в мире станет на сто успешных людей больше. Бизнес «ОГРАНО ГОЛД» как раз основан на принципе копирования. Цель системы обучения заключается в том, чтобы научить партнеров «ОГРАНО ГОЛД» мастерству копирования. Главное в нем - это точность, копирование без изъяна, т.е. целостность. Основное - это роль лидера, который показывает правильную модель поведения, что ведет к достижению положительного результата.

Бизнес «ОГРАНО ГОЛД» основан зачастую на живом общении, устной передаче информации. Поэтому, если не обучить дистрибьюторов системным приемам копирования, может сложиться такая ситуация, что у каждого партнера «ОГРАНО ГОЛД» будет своя версия, свой набор приемов ведения бизнеса, не будет унификации, в результате достижение успеха станет невозможным. При разнообразии приемов и подходов труднее сфокусироваться на конкретной цели и наиболее эффективной системе ее достижения. Не будет общего образца, и каждый будет изобретать свой велосипед. Возможно, кому-то и захочется внедрить или воплотить свои приемы и методы в бизнесе, но, как показывает практика - это не является наиболее продуктивной моделью поведения.

На первый взгляд в копировании нет ничего сложного, нужно всего лишь подражать другим. Однако, когда вы займетесь копированием на практике, то откроете для себя, что точное и безошибочное копирование - дело далеко не простое.

Для этого нужно овладеть тремя приемами и выработать у себя привычку уважительного отношения к опыту наставников.

1. Научитесь копировать на все сто процентов

Вам следует овладеть успешным опытом наставников с более высокой карьерной квалификацией, овладеть информацией, содержащейся в информационных обучающих материалах, официально изданных корпорацией «ОГРАНО ГОЛД», суметь на все сто процентов скопировать образцовую модель бизнеса. Таким образом, можно гарантировать, что выполненная вами копия будет цельной и безупречной.

2. Учитесь ради применения, подавайте пример

Следует копировать не ради учебы, главная цель копирования - применение полученных знаний на практике для создания прибыли. После того как вы на сто процентов скопировали образцовую модель, нужно применять ее на практике. Только при условии применения скопированных навыков, вы сможете обучить других тому, что скопировали.