Тема I. Предмет, метод и система трудового права.

КАЗАНЬ – 2011г.

КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ

Рабочая программа предназначена для изучения студентами юридического факультета учебной дисциплины «Трудовое право России», обучающихся по направлению подготовки: 021100 Юриспруденция и получающих квалификацию (степень) выпускника – бакалавр.

Рабочая программа учебной дисциплины предполагает обучение в течение 1-го и 2-го семестра II курса с промежуточной формой контроля в виде зачета и итоговой формой контроля в виде экзамена.

Рабочая программа учебной дисциплины предполагает в качестве своей цели углубленное изучение отдельных положений отрасли трудового права.

 

1. Цели освоения дисциплины

• получение теоретических знаний о предмете отрасли;
• формирование целостного представления об отрасли трудового права;
• формирование комплексного представления о взаимодействии трудового права с другими отраслями трудового права;
• выработка навыков работы с нормативными актами и их применение в конкретных жизненных ситуациях;

· подготовка к будущей профессиональной деятельности.

 

 

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Данная дисциплина относится к базовой (обязательной) части профессионального цикла Б.3 направления подготовки 021100 Юриспруденция.

Учебная дисциплина «Трудовое право России» взаимосвязана с учебными дисциплинами «Гражданское право России», «Административное право России», «Право социального обеспечения».

 

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Общекультурные компетенции

· осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

· способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

· владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

· способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

· обладание культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

· нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительное отношение к праву и закону (ОК-6);

· стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

· способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

· способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9).

 

Профессиональные компетенции

· способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

· способность осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

· способность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

· способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

· способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

· способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

· способность толковать различные правовые акты (ПК-15);

· способность эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

 

Студенты, завершившие изучение данной дисциплины, должны:

· знать основные понятия отрасли трудового права, систему его источников, основные принципы, правовое положение субъектов трудового права;

· понимать основные категории современного трудового права;

· оперировать основными категориями отрасли трудового права;

· обладать теоретическими знаниями об организации труда на предприятиях, организация, учреждениях различных организационно-правовых форм и форм собственности, о проблемах, существующих в сфере регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно с ними связанных;

· ориентироваться в современных источниках трудового права, уметь определять их взаимосвязь с другими правовыми актами и сферу применения;

· повысить уровень своих знаний о регулировании труда в России;

· приобрести навыки анализа и решения основных юридических вопросов, в том числе юридических конфликтов, в сфере регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно с ними связанных.

 

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)

 

Очная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет – 8 зачетных единиц – 288 часов

Количество семестров – 2.

Форма контроля (по семестрам) 1семестр - зачет, 2 семестр – экзамен

I семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Самостоя­тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
1.	Предмет, метод и система Российского трудового права	I
2.	Механизм правового регулирования общественных отношений, регулируемых трудовым правом	I
3.	Субъекты трудового права	I
4.	Социальное партнерство и коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.	I
5.	Принципы трудового права	I
6.	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор	I				Тест

 

Итого: лекции – 30 часов

семинарские занятия – 42 часа

самостоятельная работа – 38часов

II семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Самостоя­тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
7.	Рабочее время	II
8.	Время отдыха	II
9.	Оплата труда и нормирование труда	II
10.	Гарантии и компенсации	II
11.	Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	II
12.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	II
13.	Охрана труда	II
14.	Материальная ответственность сторон трудового договора	II
15.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	II
16.	Защита трудовых прав работников	II
17.	Трудовые споры и порядок их рассмотрения.	II				тест

Итого: лекции – 30 часов

семинарские занятия – 42 часа

самостоятельная работа – 70 часов

Всего лекции – 60 часов

семинарские занятия – 84 часа

самостоятельная работа – 108 часов

Вечерня форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет – 8 зачетных единиц – 288 часов

Количество семестров – 2.

Форма контроля (по семестрам) 1семестр - зачет, 2 семестр – экзамен

		I семестр
№ п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи- нары	Самостоя-тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
1.	Предмет, метод и система трудового права Российского трудового права	I
2.	Механизм правового регулирования общественных отношений, регулируемых трудовым правом	I
3.	Субъекты трудового права	I
4.	Социальное партнерство и коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.	I
5.	Принципы трудового права	I				тест

 

Итого: лекции – 22 часа

семинарские занятия – 32 часа

самостоятельная работа – 96 часов

II семестр

№ п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи- нары	Самостоя-тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
6.	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор	II
7.	Рабочее время	II
8.	Время отдыха	II
9.	Оплата труда и нормирование труда	II
10.	Гарантии и компенсации	II
11.	Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	II				тест
12.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	II
13.	Охрана труда	II
14.	Материальная ответственность сторон трудового договора	II
15.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	II
16.	Защита трудовых прав работников	II
17.	Трудовые споры и порядок их рассмотрения.	II

 

Итого: лекции – 26 часов

семинарские занятия – 32 часа

самостоятельная работа – 44 часа

Всего лекции – 48 часов

семинарские занятия – 64 часа

самостоятельная работа – 140 часов

 

 

Заочная форма обучения (среднее образование)

Общая трудоемкость дисциплины составляет – 8 зачетных единиц – 288 часов

Количество семестров – 2.

Форма контроля (по семестрам) 1семестр - зачет, 2 семестр – экзамен

I семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Само­стоя­тельная работа студен­тов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
1.	Предмет, метод и система Российского трудового права	I
2.	Механизм правового регулирования общественных отношений, регулируемых трудовым правом	I
3.	Субъекты трудового права	I
4.	Социальное партнерство и коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.	I				тест

Итого: лекции – 6 часов

семинарские занятия – 10 часов

самостоятельная работа – 68 часов

II семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Само­стоя­тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
5.	Принципы трудового права	II	-
6.	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор	II
7.	Рабочее время	II	-
8.	Время отдыха	II	-
9.	Оплата труда и нормирование труда	II	-	-
10.	Гарантии и компенсации	II	-	-
11.	Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	II
12.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	II	-	-
13.	Охрана труда	II	-
14.	Материальная ответственность сторон трудового договора	II	-			тест
15.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	II	-	-
16.	Защита трудовых прав работников	II
17.	Трудовые споры и порядок их рассмотрения.	II		-		тест

Итого: лекции – 4 часа

семинарские занятия – 8 часов

самостоятельная работа – 179 часов

 

Всего лекции – 10 часов

семинарские занятия – 18 часов

самостоятельная работа – 247 часов

Заочная форма обучения (высшее образование).

Общая трудоемкость дисциплины составляет – 8 зачетных единиц – 288 часов

Количество семестров – 2.

Форма контроля (по семестрам) 1семестр - зачет, 2 семестр – экзамен

I семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Самостоя­тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
1.	Предмет, метод и система Российского трудового права	I
2.	Механизм правового регулирования общественных отношений, регулируемых трудовым правом	I
3.	Субъекты трудового права	I
4.	Социальное партнерство и коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.	I				тест

Итого: лекции – 6 часов

семинарские занятия – 4 часа

самостоятельная работа – 68 часов

 

II семестр

п/п	Наименование темы	Семестр	Лекции	Семи­нары	Самостоя­тельная работа студентов	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)
5.	Принципы трудового права	II
6.	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор	II
7.	Рабочее время	II
8.	Время отдыха	II	-
9.	Оплата труда и нормирование труда	II	-	-
10.	Гарантии и компенсации	II	-
11.	Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	II		-
12.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	II		-
13.	Охрана труда	II	-
14.	Материальная ответственность сторон трудового договора	II
15.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	II	-	-
16.	Защита трудовых прав работников	II		-
17.	Трудовые споры и порядок их рассмотрения.	II				тест

Итого: лекции – 4 часа

семинарские занятия – 8часов

самостоятельная работа – 181 часа

Всего лекции – 10 часов

семинарские занятия – 16 часов

самостоятельная работа – 249 часа

V. Программа дисциплины «Трудовое право России».

Предмет трудового права.

Ø Индивидуальные трудовые общественные отношения;

Ø Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.

Система трудового права.

Ø Понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право России».

Ø Элементы системы трудового права и ее особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».

Источники трудового права.

Ø Понятие и признаки;

Ø Виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации,); подзаконные акты (федерального уровня, уровня субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждения и организациях).

Правоприменительные акты.

Ø Понятие и функции;

Ø Виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).

Правоохранительные акты.

Ø Понятие и функции;

Ø Виды: решения, определения и постановления судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам.

 

 

Принципы саморегулирования.

Ø Принцип свободы выбора профессии, места и рода занятий, работы;

Ø Принцип свободного волеизъявления работника на реализацию ряда трудовых прав;

Ø Принцип свободного вступления в профсоюзы и участия в управлении организацией;

Ø Принцип свободного волеизъявления на объединение и обсуждение коллективных интересов на общих собраниях (конференциях) работников.

Трудовой договор.

Ø Понятие;

Ø Стороны;

Ø Содержание (обязательные и дополнительные условия).

Тема VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Режим рабочего времени.

Ø Понятие и порядок его установления;

Ø Виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели.

Ø Пятидневный с двумя выходными днями;

Ø Шестидневный с одним выходным днем.

Учет рабочего времени.

Ø Понятие;

Ø Виды (поденный и суммированный);

Ø Порядок их введения.

Тема VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Оплата отпусков.

Ø Виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;

Ø Исчисление среднего заработка.

Нормирование труда.

Ø Нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;

Ø Виды типовых норм труда (межотраслевые, профессиональные и иные) и порядок разработки и утверждения;

Ø Введение, замена и пересмотр локальных норм труда;

Ø Обеспечение работодателем нормальных условий работы для выполнения норм труда.

 

Тема XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Дисциплина труда.

Ø Понятие;

Ø Содержание;

Ø Виды;

Ø Методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации.

Ø Нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;

Ø Элементы трудового распорядка;

Ø Права и обязанности работников;

Ø Права и обязанности работодателя и его представителей;

Ø Виды поощрений по трудовому праву.

Дисциплинарная ответственность работников.

Ø Понятие;

Ø Основание привлечения к ответственности;

Ø Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная;

Ø Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

Ø Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

Ø Гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;

Ø Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

 

Тема XII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА. ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации;
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением;
3. Ученический договор.

Ø Понятие;

Ø Содержание;

Ø Срок и форма;

Ø Права и обязанности учеников.

 

Тема ХШ. ОХРАНА ТРУДА.

1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда.

Моложе 18 лет – статьи 265-272.

Ø Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Ø Медицинские осмотры (обследования);

Ø Гарантии;

Ø Нормы выработки и оплата труда.

Надомники – статьи 310-312.

Ø Понятие;

Ø Условия, при которых допускается надомный труд;

Ø Порядок расторжения трудового договора.

Трудовые споры.

Ø Понятие;

Ø Причины и условия их возникновения;

Ø Классификация трудовых споров (индивидуальные и коллективные споры).

Литература

Основная:

1) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов и [др.]; под ред. К.Н. Гусова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 896 с.

2) Трудовое право России: Учеб./Под. ред.С.Ю. Головниной, М.В. Молодцова. – М.: Изд-во Норма, 2009. – 704 с.

3)Трудовое право России: Учеб./Под. ред. А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихова, С.А. Шаронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 533 с.

4) Федин В.В. Действие во времени актов, содержащих нормы трудового права // Справочник кадровика, 2006. - № 11. – с. 36 – 44.

 

Дополнительная:

1) Александров Н.Г. Понятие источника права // Ученые труды ВИЮН. Вып. VIII.-М., 1946.

2) Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании существенных отношений // Ученые записки ВИЮН. Вып. VI. - М., 1946.

3) Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. - Л., 1985.

4) Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование (Теоретическое ис­следование). — Л., 1985.

5) Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989.

6) Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1984.

7) Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. - М., 1978.

8) Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999.

9) Забрамная Е.Ю. О проблеме разграничения нормотворческой компетенции РФ и ее субъектов в области регулирования трудовых отношений // Вестник МГУ. Серия «Право». 1998. - № 5.

10) Иванов С.А. Судебные постановления как источник права. // В кн.: Судебная практика как источник права. - М, 1997.

11) Козюк М.П. Правовое равенство в механизме правового регулирований Учебное пособие. — Волгоград, 1998.

12) Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. - 1993. - № 6.

13) Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового) права. — М., 2003.

14) Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. - Саратов, 2004.

 

Тема 3. Субъекты трудового права (4 часа).

1. Понятие и классификация субъектов российского трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные субъекты трудового права и их функции.

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Трудоправовой статус работника.

5. Работники (трудовой коллектив) как субъекты трудового права.

6. Профсоюзы как субъекты трудового права.

 

Литература

Основная:

1) Безина А.К. Работодатель как субъект российского трудового права (учебное пособие). — Казань, 2003.

2) Безина А.К. Работник как субъект российского трудового права (учебное пособие). - Казань, 2003.

3) Безина А. К. Профсоюзы как субъект российского трудового права (учебное пособие). - Казань, 2003.

4) Безина А.К. Работники (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). - Казань, 2003.

5) Безина А.К. Специальные органы российского трудового права. - Казань, 2003.

Дополнительная:

1) Александров Н.Г. Советское государство и профсоюзы. - М., 1965.

2) Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // ИВУЗ. Правоведение.- 1998.- № 2.

3) Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. — М., 1972.

4) Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р. Права и обязанности работодателя. -Новосибирск, 2004.

5) Грищенко Н.Н., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. - М., 1996.

6) Дмитриева И.К. В России до сих пор не определились с понятиями «работник» и «работодатель» // Человек и труд. - 1998. -№1.

7) Клепикова Н.Г. Понятие человека в трудовом законодательстве России российская юриспруденция на рубеже ХХ-ХХI веков: проблемы и решения в творчестве молодых ученых. - Барнаул, 1997.

8) Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Российское право. - 1998. - № 2.

9) Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности. - М., 2004.

10) Коршунова Т.Ю. Профсоюзы в новых условиях хозяйствования // Хозяйство и право, - 1995 - № 2.

11) Коршунова Т.Ю. Трудовой коллектив: изменение правового статуса в условиях хозяйствования // В кн.: Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1995.

12) Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. — 1996. -№ 3.

13) Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. -М., 1996.

14) Назарова У.А. Мухаметлатыпов Ф.У. Работодатель и наемный работ­ник: системное исследование. - Уфа, 1997.

15) Передерин С.В. Работник, работодатель и трудовое право. - Воронеж. Изд.ВГУ, 1995.

16) Пятаков А.В., Цепин А.И. Трудовое право и трудовой коллектив. - М.,1986.

17) Семенов С., Храмов Д. Трудовые отношения и профсоюзы. - М., 1999.

18) Семенов С., Храмов Д. Профсоюзы и трудовое право. - М., 1983.

19) Снигирева И.С. Профсоюзы и трудовое право. - М., 1983.

20) Сенников Н. Профсоюзное право. Курс лекций. — М, 2005.

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор и соглашения (4 часа).

1. Социальное партнерство субъектов трудового права (понятие, принципы, стороны, формы).

2. Представительство интересов работников и работодателей.

3. Коллективные переговоры (понятие, порядок ведения и результаты).

4. Нормативные правовые соглашения вне организации.

5. Коллективный договор как нормативный правовой договор в организации: понятие, функции, содержание, структура, стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора.

6. Гарантии для лиц, участвующих в переговорах.

 

Литература

 

Основная:

1) Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Под ред. К.Д. Крылова - М., 2005.

2) Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодек­са РФ) // Трудовое право. 2006.- № 9.- С. 27-37.

3) Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. -2006. - № 10. - 63-71.

4) Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, тео­рия и практика социального партнерства (сравнительно-правовое исследова­ние). - Ярославль, 1997.

 

Дополнительная:

1) Войтинский И.С. Коллективные соглашения об условиях труда (Тариф­ный договор). - М., 1917.

2) Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. - М., 2002.

3) Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда. - Омск, 2002.

Тема 5. Принципы трудового права (2 часа).

 

1. Правовые принципы в системе социальных принципов (понятие, ви­ды, правовое значение).

2. Принципы российского трудового права (понятие классификация).

 

Литература

Основная:

1) Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. – М., 2004.

2) Шафикова Г.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в РФ. - Челябинск, 2004.

 

Дополнительная:

1) Бугров Л.Ю. Принципы «неправа» в области действия советского трудового законодательства // Советское государство и право. - 1991.- №12.

2) Вольдман Ю. Допустим ли принудительный труд? // Российская юстиция. -1999. -№ 11.

3) Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 1993.

4) Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2001. -№ 1.

 

Тема 6. Индивидуальное трудовое правоотношение. Трудовой договор (12 часов).

 

1. Индивидуальное трудовое правоотношение (понятие, стороны, субъекты), основания возникновения, изменения и прекращения.

2. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, правовое значе­ние, порядок заключения и оформления). Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Изменение условий трудового договора (понятие и виды).

4. Прекращение трудового договора (понятие, классификация основа­ний прекращения трудового договора, порядок увольнения).

5. Гарантии и компенсации работника, связанные с прекращением трудового договора.

 

Литература

Основная:

1) Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань. 1984.

2) Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 1999.

3) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юнити-дана, 2010. -503 с.

4) Трудовое право России: Учеб./Под. ред. А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихова, С.А. Шаронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 533 с.

Дополнительная:

1) Акопова Е.М. Современный трудовой договор. - М., 1997.

2) Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Учебное по­собие. - Ростов-на-Дону, 1998.

3) Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. - Ростов-на Дону,1995.

4) Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. - Казань, 1976.

5) Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудо­вое право. - 2006. - № 9. - С.3-8.

6) Богатырская З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право. - 2006. - №10. - с. 29-51.

7) Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения пра­воотношения. – СПб. - 2004.

8) Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. -2006.-№ 3.-С.41-44.

9) Забаев И.В. Сокращение численности (штата) работников организаций: опыт «Ямбурггазодобычи» // Справочник кадровика. - 2006. - № 11.- С. 108-124.

10) Иванова М. Составляем Положение об испытательном сроке // Кадро­вое дело. - 2006. - № 11. – С. 34-39.

11) Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006. - № 2. - С. 18-37.

12) Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: времен­ный перевод // Справочник кадровика. - 2006. -№ 11. – С. 8-19.

13) Петрова С. Новые правила приема на работу // Кадровое дело. - 2006. - № 11. - С.8-12.

14) Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. - 2006. - №2. - с.47-64.

15) Порваткин Г. О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело. - 2006. - № 3. — С.68-71.

16) Скачкова Г.С. Договоры (контракты) о труде в различных сферах дея­тельности. - М., 2001.

17) Уэйнрайт Т. Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражда­нина Беларуси // Кадровое дело. - 2006. - № 11. — С.25-29.

18) Ширимова Е. Несоответствие занимаемой должности; главные принци­пы и новые правила // Кадровое дело. - 2006. -№ 11.- С.25-29.

 

Тема 7. Рабочее время (2 часа).

1. Понятие и виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, не­полное рабочее время.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены), накануне нерабо­чих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

3. Режим рабочего времени.

4. Учет рабочего времени.

5. Сверхурочная работа.

Литература

 

Основная:

1) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 523 с.

2) Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-во Норма, 2010. – 656 с.

 

Дополнительная:

1) Глушко В.Д. Сверхурочные работы / В.Д. Глушко // Трудовое право. - 2003. - № 6. - С. 70.

2) Заречный Ю.А. Ненормированный рабочий день: правовое регулирование / Ю.А. Заречный // Кадры предприятия. - 2003. - № 9. – С. 36-40.

3) Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации / Ю.Н. Коршунов. - М., 1997.

4) Костян И. Рабочее время. // Человек и труд. - 2003. - №5 - №10.

5) Федорова Т. Выбор в пользу многосменки. Переходим на новый режим. // Кадровое дело. - 2006. - № 5. - С.20-25.

6) Федорова Т. Рабочий день в необычном режиме // Кадровое дело. -2006. - № 4. - С.20-25.

7) Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. - 2006. - № 10.

8) Яблокова И. А. Рабочее время. - М, 2002.

Тема 8. Время отдыха (2 часа).

 

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Ежедневный (междусменный) отдых.

4. Выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни.

6. Отпуска: понятие и виды.

7. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

8. Порядок их предоставления, продления, перенесения, разделения на части.

9. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на от­пуск при увольнении работника.

10. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Литература

 

Основная:

1) Трудовое право: Учеб./ Под. ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 523 с.

2) Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-во Норма, 2010. – 656 с.

Дополнительная:

1) Андреева В.И. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска // Справочник кадровика. - 2006.-№11. –С. 50-55.

2) Бочарникова М.А. Время отдыха. - М., 2002.

3) Костян И. Время отдыха. // Человек и труд. - 2004. - № 1 -№ 4.

4) Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации / Ю.Н. Коршунов. - М., 1997.

5) Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству / Ю.Н. Коршунов. - М., 1998.

6) Коршунов Ю.Н. Суммирование отпусков / Ю.Н. Коршунов // Хозяйство и право. - 1998.