Элементы трудоправового статуса:

1. трудовая правосубъектность -- признаваемая нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения, которая предполагает наличие предпосылок, условий, предоставляющих возможность быть субъектами трудового права. Для организаций это имущественная и оперативная самостоятельность, достижение конкретного возраста – для граждан.

Трудовая правосубъектность включает: трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей; трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности), способность самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности, деликтоспособность (способность нести ответственность за трудовые правонарушения).

Исследователи единодушны в том, что трудовая право- и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают, по словам Н.Г. Александрова, одномоментно как единое свойство – праводееспособность: нельзя обладать трудовой правоспособностью и не иметь возможность лично реализовывать права и обязанности. «В силу личного характера трудовой деятельности, - писал Б.К. Бегичев, - способность иметь и способность самостоятельно осуществлять право на труд должны совпадать в одном лице... иначе оно не может быть субъектом права». Из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности.

К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия правоспособности, не определяет также возможность и основания ее ограничения и лишения, отсутствует определение понятия трудовой дееспособности. В разных статьях говорится о физическом, юридическом лице, возрасте, личном участии, дисциплинарной и материальной ответственности, ограничениях в трудовых правах. В связи с тем, что закон не содержит определения понятия трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, в нем нет и «правосубъектности» - понятий, признаваемых в теории трудового права. Они не стали легальными.

2. основные (статутные) трудовые права и обязанности, возникающие при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права. Они называются статутными, т.е. закрепленными в Конституции РФ и основных нормативных актах трудового законодательства;

3. юридические гарантии (общие и специальные) реализации трудовых прав и исполнения обязанностей - совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

4. ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Правовой статус одного вида субъектов трудового права по содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается: 1) общий правовой статус субъекта, предусматривающий одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и 2) специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т.д.). В.М. Лебедев предлагает именовать специальный правовой статус модусом – и использовать этот термин применительно к специальной группе субъектов – педагогам, работникам транспорта и др. Р.Мананкова предлагает через модус характеризовать правовую роль личности (пенсионер, молодой специалист)

Правовой статус работника.

Термин «работник» обозначает лицо, выполняющее для нанимателя работу по определенной профессии, специальности, должности. В ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20). Работником может быть и иностранный гражданин, и лицо без гражданства (ст. 11 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу - они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью. Например, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин, который хочет работать в Российской Федерации, должен получить подтверждение на право трудовой деятельности, а организация-работодатель - разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правовой статус работника, т.е. его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений.