Премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

4.Выплаты и надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и за работу в пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, РКС (районы Крайнего Севера) и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Выплаты и надбавки

Оплата за неотработанное время по вине администрации

Оплата за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

1. Оплата труда за отработанное время (прямая заработная плата):

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

•оплата специальных перерывов в работе;

•комиссионные вознаграждения страховым агентам, работавшим по трудовому договору;

•выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

•выплаты разницы в окладах при временном заместительстве;

•оплата труда квалифицированных РСС (руководителей, специалистов и других служащих), освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации работников.

2. Доплаты за следующие факторы:

•работа во вредных или опасных условиях труда или на тяжелых работах;

•Работа в ночное время;

•профессиональное мастерство;

•руководство бригадой;

•многосменный режим работы.

5.Выплаты и надбавки:

•ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

•доплаты за работу в выходные и праздничные дни; а доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты за совмещение профессий и должностей;

•оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и пр.;

•оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников компании по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Надбавки и доплаты

1. Обязательные,с законодательноустановленнымразмером:

•Северная надбавка

•Надбавка за вахтовый метод работы

•Доплата за работу в выходные и праздничные дни

•Доплата за сверхурочную работу

2. Обязательные,размер которыхработодательустанавливаетсамостоятельно:

•Доплата за совмещение

•Доплата за работу в ночное время

•Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

3. Необязательные,Устанавливаются по усмотрению работодателя:

•Доплата за работу за компьютером

•Доплата за ненормированный рабочий день

•Надбавка за профмастерство

Затраты на рабочую силу

6.Оплата за неотработанное время по вине администрации:

•суммы, выплаченные за счет средств компании, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

•суммы, выплаченные за счет средств компании работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

•оплата простоев не по вине работника;

•оплата за время вынужденного прогула.

7.Оплата за неотработанное время:

•ежегодных и дополнительных отпусков;

•льготных часов подростков;

•учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

•на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

•времени болезни работников за счет средств организации;

•труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

•сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

•работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8. Единовременные поощрительные выплаты:

•единовременные (разовые) премии независимо от их источников;

•выплаты премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

•вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

•материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

•дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

•денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

•стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

9. Расходы на профессиональное обучение:

•расходы по содержанию учебных заведений и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия;

•расходы на платное обучение работников в учебных заведениях;

•стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным организациями на обучение в учебные заведения;

•другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.

10. Расходы на культурно-бытовое обслуживание:

•арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

•расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений — объектов социально-бытовой сферы;

•возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

•расходы на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, а также приобретение спортивной формы, спортивного инвентаря;

•расходы на организацию кружков, курсов, клубов, народных университетов и пр.;

•оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии, путешествия, оплаты занятий в спортивных секциях и др.

Возможные льготы:

Оплата лечения

Медицинское страхование

Страхование имущества

Дополнительный отпуск

Дополнительный выходной

Гибкий график работы

Материальная помощь

Оплата питания

Оплата транспорта

Бесплатная стоянка

Подарки к юбилеям

Бесплатная рабочая одежда

Туристические путевки

Жилищная помощь

Оплата обучения