Прекращение трудового Договора

7.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

6) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

9) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

10) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 (пяти) лет после его прекращения сохранять конфиденциальность относительно содержания любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности Организации, которую Работник мог получить от Организации в связи с его трудовыми отношениями с Организацией (далее – «Конфиденциальная информация»).

При этом Работник не вправе без предварительного письменного согласия Организации прямо или косвенно раскрывать содержание такой Конфиденциальной информации полностью или частично, за исключением раскрытия:

- в течение срока действия настоящего Договора другим работникам Организации, которые в силу служебной необходимости должны получить доступ к такой Конфиденциальной информации;

- в течение срока действия настоящего Договора контрагентам, юридическим и финансовым консультантам Организации, а также государственным и муниципальным органам власти, которым такая Конфиденциальная информация должна быть предоставлена в интересах Организации;

- в силу прямого предписания законодательства РФ;

- в случаях, когда Конфиденциальная информация становится общеизвестной по причине, не связанной с нарушением Работником настоящей статьи.

8.2. Работник не вправе нарушать Положение о хранении персональных данных, а также Положение о коммерческой тайне. Работник не вправе разглашать кому-либо какую-либо информацию, касающуюся заработной платы Работников Организации, включая информацию о ее размерах и порядке уплаты, а также не вправе разглашать любую информацию личного характера, касающуюся любого работника Организации.

 

ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у - Работника.