Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Гарантии, установленные законодательством при расторжении ТД по инициативе работодателя:

1. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако этот запрет не действует в случаях: когда увольнение вызвано ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

2. запрещается увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации).

3. кроме беременных запрещается также увольнять по определенным основаниям: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18); - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Такие категории работников могут быть уволены только по п.1, 5-8, 10 ст. 81 ТК.

4. не допускается увольнение лиц не достигше 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП) без соблюдения общего порядка увольнения и согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5. увольнять по инициативе работодателя в течение 2 лет после окончания срока их полномочий лиц, избиравшихся в качестве руководителя выборного профсоюзного органа данной организации, его заместителя по таким основаниям как сокращение численности или штата работников, недостаточная квалификация, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, можно, помимо соблюдения общего порядка, только с письменного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Это правило действует независимо от того, по каким основаниям и фактическим причинам окончены их полномочия.

6. не допускается увольнение работников по инициативе работодателя: в период повышения квалификации работника по направлению работодателя; во время нахождения работника в служебной командировке; работников, призванных на военные сборы; при исполнении работником государственных или общественных обязанностей;

7. не могут быть уволены по инициативе работодателя представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

8. лица, участвующие в качестве представителей работников, их объединений в разрешении коллективного рудового спора, в период его разрешения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТД И ПРОИЗВОДСТВА РАСЧЕТА. ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.