Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Регулируется гл 43 ТК.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, (в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

• лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

• лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

• лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого

работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Вопрос № 54. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Нужно уяснить разницу между совмещением и совместительством. Совмещение – выполнение работником наряду с основной работой по профессиональной должности, определенной ТД дополнительной работ по другой профессиональной должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего времени(смены),а значит совмещение допускается при следующих правилах:

• имеется письменное соглашение работника на совмещение

• работа производится у одного работодателя

• работа производится в течение рабочего дня (смены, установленной для конкретного работника)

• размер дополнительной оплаты труда устанавливается по соглашению сторон

• работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня

Совместительство – работа, выполняемая работником состоящим уже в трудовых отношениях с работодателем, она может выполняться как у одного и то же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Признаки:

• ТД при совместительстве может быть заключен с работником. Состоящим в трудовых отношениях с тем же работодателем или с другим

• По этому ТД работа выполняется помимо основной

• Выполняемая по другому ТД работа является регулярной и оплачиваемой

• Выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за пределами, установленными для работника рабочим временем

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не относятся к совместителям лица, которые заключили гражданско-правовой договор подряда или поручения, выполняющие разовые работы. Запрещается работа по совместительству несовершеннолетним, государственным и муниципальным служащим, прокурорским работникам, судьям, членам ГД и СФ ФС, сотрудникам ФСО (службы охраны), ЦБ РФ (по перечню) – кроме преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности.

Совмещение двух тяжелых, вредных или опасных работ не допускается, равно как и работ по управлению транспортом. Ограничивается совместительство у руководителей.

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, однако, существует ограничение – по 4 часа в сутки на совместителя.

Выделяется внутреннее совместительство – вторая работа, порученная работнику в его организации по иной профессии или должности за пределами нормы рабочего времени на основании другого трудового договора, и внешнее – заключение трудового договора с другим работодателем по любой профессии за пределами нормы рабочего времени по другому договору. Допускается как по той же специальности, так и по другой.

Для заключения договора по совместительству необходимо представление тех же документов, что и при основной работе – диплом, удостоверение личности, справка об условиях работы с первого места работы. Работнику может быть установлен испытательный срок.

Ограничение по времени – 4 часа в день, полный день при освобождении от работы на основном месте, 20 часов в неделю соответственно (или ½ от сокращенной недели). Оплата труда производится в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени, с начислением полагающихся коэффициентов и надбавок. По совместительству отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, при несовпадении дней – без содержания дополнительный отпуск берется. Совместителям предоставляются общие гарантии в полном объеме, но при этом только по основному месту работы предоставляются гарантии по обучению.

СТ 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Договор с совместителем прекращается по тем же основаниям и в случае, если на работу принят работник, для которого эта работа будет являться основной (при этом выходное пособие не выплачивается, основание только для тех, кто принят на неопределенный срок). Предупреждается об увольнении работник за 2 недели, работник может быть принят на ту же работу как на основную, или же на другую работу.

Если работник уволился с основного места работы, то он может перезаключить договор на общих основаниях.