Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

Ст. 42 ТК РФ: порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с ТК и иными законами.

Правовая процедура разработки проекта коллективного договора и его утверждения проходит следующие стадии:

1. проявление инициативы одной из сторон (работников или работодателя);

2. формирование комиссии для ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора;

3. разработку проекта коллективного договора;

4. обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях и внесение соответствующих дополнений;

5. внесение в доработанном виде проекта коллективного договора (с учетом замечаний и дополнений работников), одобренных комиссией по ведению переговоров о заключении коллективного договора, на общее собрание (конференцию) работников;

6. обсуждение проекта коллективного договора на общем собрании (конференции);

7. принятие решения путем голосования простым большинством голосов, подписание коллективного договора.

Подписание коллективного договора свидетельствует о его вступлении в силу либо он вступает в силу со дня определенного в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Решение о сроке действия коллективного договора принимается по соглашению сторон. Срок действия коллективного договора исчисляется с момента вступления его в силу.

Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. Стороны имеют право неоднократно продлевать срок действия коллективного договора. Количество продлений законом не определяется.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Ст. 45 – 51 ТК РФ.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от уровня и состава участников: генеральные, межрегиональные, региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

• гарантии, компенсации и льготы работникам;

• режимы труда и отдыха;

• занятость, условия высвобождения работников;

• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

• условия и охрана труда;

• развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

• дополнительное пенсионное страхование;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются соответствующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Она устанав-ливает, в каком порядке и как часто будут проводиться заседания комиссии, определяет регла-мент своей работы, последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решений. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и за-ключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатель, получивший такое уведомле-ние, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Действие соглашения, в отличие от коллективного договора, может быть продлено сторонами на срок не более трех лет только один раз. То есть одно соглашение может максимально приме-няться не более шести лет.

В содержание соглашения его сторонами могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ либо в порядке, установленном соглашением.

Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителями рабо-тодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Соглашения, заключаемые на федеральном уровне, направляются на регистрацию в федеральную службу по труду и занятости (Роструд), другие соглашения – в территориальные орг-ны указанной службы. Процедуры регистрации таких соглашений включает следующие элементы: занесение соглашения в специальный журнал; регистрации соглашений; присвоение соглашению регистрационного номера; выдачу сторонам соглашения уведомления о регистра-ции.

Контроль за выполнением соглашения осуществляют:

• стороны социального партнерства;

• их представители,

• органы Роструда;

• профсоюзные правовые инспекции.

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.